Le monde du management doit s'adapter aux défis et opportunités d'un environnement mouvant. En 2025, former les managers de demain exige une vision agile et une préparation concrète aux nouvelles générations et aux nouvelles pratiques du domaine.
Le management en 2025 : défis, compétences et générations
Le management a été profondément transformé ces dernières années, et 2025 marque une nouvelle ère où l'adaptabilité et l'innovation sont primordiales. La digitalisation continue de s'accélérer, avec l'intégration croissante de l'intelligence artificielle et de l'automatisation dans les processus décisionnels. Une étude de McKinsey de 2023 soulignait déjà que l'IA pourrait potentiellement augmenter la productivité mondiale de 1,3% par an d'ici 2030, rendant la maîtrise des outils digitaux pour tout manager.
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) ne sont plus de simples tendances mais des impératifs stratégiques. Les managers de 2025 doivent intégrer ces dimensions à chaque niveau de leur prise de décision, répondant à une demande croissante des consommateurs et des investisseurs pour une économie plus durable. En témoigne le baromètre annuel de PwC en 2024, qui place la durabilité parmi les trois principales priorités des PDG mondiaux.
Aussi, 'essor des modèles de travail hybrides a redéfini la gestion d'équipe. Manager à distance ou en mode flexible exige de nouvelles compétences en communication, en confiance et en pilotage de la performance. Les entreprises cherchent des managers capables d'engager leurs équipes dans ces nouveaux contextes, souvent marqués par une dispersion géographique.
Préparer au mieux les futurs managers
Pour préparer au mieux les futurs managers en 2025, c'est avant tout leur doter de compétences transversales ("soft skills") : l'intelligence émotionnelle, la pensée critique, la capacité à résoudre des problèmes complexes, la créativité et l'adaptabilité. Ces aptitudes complètent les connaissances techniques et sectorielles, permettant aux managers de naviguer dans l'incertitude et de fédérer des talents divers. Une étude de LinkedIn sur les compétences les plus demandées en 2024 montrait déjà une nette prédominance de ces soft skills.
Manager la Génération Z
Enfin, la gestion de la Génération Z (née entre 1997 et 2012) est un défi. Cette génération, ultra-connectée et sensible aux valeurs, recherche du sens dans son travail, de la transparence et un équilibre vie pro/vie perso. Pour les manager, il faut privilégier un style participatif, offrir des retours réguliers et transparents, et valoriser leur quête d'autonomie et d'impact social. Un manager de 2025 doit être un mentor, un facilitateur et un inspirateur, capable de comprendre les aspirations spécifiques de cette nouvelle vague de collaborateurs.
MBway Bordeaux : votre école de management à Bordeaux
Au sein de notre école de management à Bordeaux MBway Bordeaux, nous comprenons que le monde de l'entreprise exige des profils polyvalents et immédiatement opérationnels. Notre approche pédagogique est conçue pour répondre aux attentes du marché de 2025 et au-delà, en formant des managers adaptables.
La valeur ajoutée d'une école de management comme MBway Bordeaux réside dans son ancrage professionnel fort. Nous misons sur l'alternance, un modèle qui permet aux étudiants d'acquérir une expérience concrète en entreprise tout en poursuivant leurs études. En 2024, plus de 80% de nos étudiants sont en alternance, ce qui leur confère un avantage dès leurs sortie d'études.
Nos programmes intègrent les dernières actualités des secteurs en questions et sont très souvent réadaptés pour former au mieux nos étudiants. Par exemple, les modules sur le management de la transformation digitale, la gestion de projets agiles et le leadership éthique et responsable sont intégrés à nos formations. Nous préparons nos étudiants à manager la Génération Z en mettant l'accent sur les outils de communication collaboratifs, le management bienveillant et la valorisation de l'autonomie.
Bien que MBway Bordeaux soit principalement reconnue pour ses programmes de niveau Master (Bac+5), l'établissement s'inscrit dans un écosystème éducatif global. Pour les étudiants souhaitant découvrir le monde du commerce et du management après le bac, des formations comme le Bachelor Management des Entreprises en 2 ans (Bachelor Open) permettent d'acquérir des compétences transversales opérationnelles.
Ce diplôme et formation offre l'acquisition de compétences en gestion, marketing, et commerce, permettant ensuite de poursuivre des études supérieures et de se spécialiser, notamment au sein de l'offre de programmes en Bac+3 et Bac+5 de MBway Bordeaux.