En tant que futur professionnel des ressources humaines, vous serez confronté à toutes sortes de situations insolites… y compris lors des entretiens d’embauche ! Entre maladresses, improvisations hasardeuses ou excuses improbables, certaines réponses de candidats peuvent laisser sans voix. Mais un bon recruteur, formé au MBA Management des Ressources Humaines MBway Chambéry, sait garder son calme et réagir avec professionnalisme.
Top 6 des excuses (vraiment) entendues en entretien
- « Désolé du retard, mon chat a vomi sur mon CV. »
Oui, c’est arrivé. Et non, le recruteur ne s’y attendait pas. Entre l’originalité de l’excuse et la sincérité du candidat, il faut savoir jauger. - « Je ne suis pas du matin… mais je suis motivé ! »
Lorsque l’entretien est à 10h, cela peut poser question. Un bon recruteur reformule avec bienveillance : « Quel serait selon vous votre rythme de travail idéal ? » - « J’ai postulé sans lire l’annonce, je fais ça souvent. »
Honnêteté 10/10, stratégie 0. L’occasion de tester ses capacités d’adaptation avec une présentation rapide du poste. - « Je suis là parce que France Travail m’a dit de venir. »
Pas de panique. Il est encore temps de valoriser le poste et d’identifier ce qui pourrait motiver réellement le candidat. - « Je suis le meilleur, j’ai juste pas le temps de faire un CV. »
Modestie niveau expert. Et s’il s’agissait d’un profil atypique, avec de vraies compétences à creuser ? - « Je suis venu pour l’expérience, mais je veux pas vraiment le poste. »
Bon… au moins, c’est clair. Un bon recruteur peut en profiter pour donner des conseils et transformer l’entretien en moment constructif.
Comment répondre avec tact (et professionnalisme) ?
Rire intérieurement, garder son calme extérieurement. La clé d’un entretien réussi, même face à une excuse farfelue, c’est de :
- Garder une posture bienveillante : l’entretien reste un moment d’échange, même si tout ne se passe pas comme prévu.
- Valoriser l’expérience : tout échange est une occasion d’évaluer les soft skills, même si le fit n’est pas évident au départ.
- Reformuler : poser des questions ouvertes permet de mieux comprendre les motivations réelles du candidat.
Se former à gérer l’humain dans toutes ses dimensions
Le recrutement, c’est un art. Il ne s’agit pas seulement d’analyser un CV, mais d’interagir, de comprendre, d’évaluer sans jugement hâtif. C’est justement ce que vous apprendrez dans notre MBA Management des Ressources Humaines chez MBway Chambéry.
Et vous, quelle est l’excuse la plus folle que vous ayez entendue ?
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