Avant tout, qu'est-ce qu'un diagnostic RH ?
Ce projet consiste à construire une représentation de la situation actuelle des ressources humaines de l'entreprise. L'idée est de pouvoir comprendre l'écosystème articulé autour de cette ressource afin de prendre des décisions cohérentes avec le projet de territoire.
Bien que les ressources humaines en entreprise soient relativement difficiles à mesurer, certains indicateurs permettent d'analyser le fonctionnement dédites ressources. Au-delà de principes théoriques, nous pouvons retrouver un certains nombres d'organigrammes ainsi qu'un travail de projection et de gestion des compétences.
L'objectif de ce diagnostic :
- 1 dossier personnalisé
- 11 grands thèmes RH analysés
- 45 minutes d’échange
- 100% de partage
L'équipe en charge du projet est aujourd’hui en mesure de présenter leurs préconisations, s'appuyant sur les éléments d'analyses établit préalablement.
