Dans le cadre de leur formation, les étudiants de deuxième année du MBA Ressources Humaines Laval de MBway ont eu l’opportunité d’échanger avec Sandie, chargée de relation employeurs chez Mayenne Compétences Emploi (MCE), association porteuse du dispositif CAP Emploi en Mayenne. Cette rencontre s’est inscrite dans une volonté de sensibilisation aux enjeux de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Une rencontre organisée par Nicolas Tommeray, formateur au sein de MBway Laval.
Une mission : favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap pour nos MBA Ressources Humaines Laval
Basée à Changé, l’association MCE / CAP Emploi 53, intervient sur l’ensemble du territoire mayennais. Elle accompagne, dès l’âge de 16 ans et sans condition de statut, les personnes en situation de handicap dans leur parcours d’insertion ou de maintien dans l’emploi.
CAP Emploi joue un rôle clé de médiateur entre les personnes en situation de handicap, les entreprises et les acteurs de santé, dans l’objectif de lever les freins liés au handicap et de promouvoir une approche individualisée et humaine du recrutement. Ce message est important pour les étudiants du MBA Ressources Humaines Laval, qui seront demain les référents RH des politiques d’inclusion au sein des entreprises.
Un accompagnement sur mesure
Au cours de l’échange, Sandie a également présenté le rôle du job coach, un conseiller dédié à l’accompagnement renforcé des personnes en situation de handicap, surtout celles touchées par des troubles psychiques. Le Job Coach peut intervenir à chaque étape du parcours, jusqu’à se rendre directement sur le lieu de travail pour assurer un suivi concret sur le lieu de travail.
Chaque situation étant unique, les dispositifs proposés sont adaptés : rendez-vous individualisés, accompagnement renforcé pour les bénéficiaires du RSA (tous les 15 jours) et un suivi auprès des employeurs et en collaboration avec les médecins du travail.
Des chiffres révélateurs, des actions concrètes que suivront les MBA Ressources Humaines Laval
CAP Emploi accompagne environ 30 % des demandeurs d’emploi en situation de handicap de la Mayenne. L’association rappelle que tout le monde peut, à un moment de sa vie, être confronté à une situation de handicap : on ne parle de « personne en situation de handicap" car le handicap est souvent lié à une situation.
Les typologies de handicaps sont variées : 44 % motrice, 28 % maladie invalidante, 12 % psychique, 6 % auditive, 3 % visuelle, 7 % troubles neuro-développementaux. En France, 85 % des handicaps surviennent après l’âge de 15 ans, majoritairement à la suite de maladies ou d’accidents. Et environ 17% des situations de handicaps trouvent origine dans un accident du travail ou une maladie professionnelle, d’où l’importance pour les futurs RH d’être vigilants à la prévention et la sécurité au sein de tout environnement de travail.
L’inclusion professionnelle : un enjeu stratégique pour le MBA Ressources Humaines Laval
Les étudiants du MBA Ressources Humaines Laval ont découvert les différentes formes de compensation du handicap au travail : humaine (tutorat, interprète), technique (logiciels adaptés, mobilier spécifique) et organisationnelle (temps partiel, télétravail).
Ces adaptations de poste (qui ne sont pas systématiques et évaluer en fonction du besoin), sont financées par des dispositifs d’aide, si ce sont des compensations, sinon, elles restent à la charge de l’employeur.
Des aides financières existent pour encourager l’emploi de travailleurs handicapés : aménagements de poste, recrutement en alternance, soutien à l’insertion… Les entreprises ont tout à gagner à s’informer et à mobiliser ces ressources.
Une responsabilité partagée
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’atteindre un taux de 6 % de personnes en situation de handicap dans leur effectif. Si cet objectif est atteint, l’entreprise est exonérée de la contribution annuelle qui alimente le fonds AGEFIPH ou FIPHFP, dédié à l’insertion des personnes handicapées.
CAP Emploi insiste pour que l’inclusion soit l’affaire de tous : employeurs, collaborateurs, institutions, conseillers emploi… Tous sont acteurs de ce changement.
L’intervention de professionnels auprès de cursus comme le MBA Ressources Humaines Laval, permet aux étudiants d’avoir des clés concrètes pour leur vie professionnelle.
Je découvre le MBA Ressources Humaines Laval
Le MBA Ressources Humaines Laval se suit en alternance. Découvre les offres de nos partenaires.