À Laval, les étudiants du MBA Ressources Humaines ont expérimenté le Défi RH by MBway. Au programme de ce défi national, deux jours de challenge en immersion avec l’équipe Kelio sur le campus, avec des mini-défis à relever sur un projet fictif. Timing serré, imprévus, décisions à défendre, les étudiants ont vécu une réalité RH, encore plus intense qu’un cas pratique. Parce que l’intérêt du Défi RH, c’est d’expérimenter une réalité.
Et si les RH jouaient en conditions réelles ?
En théorie, le Défi RH ressemble à jeu. En pratique, c’est bien plus que ça. Le Défi RH est un challenge national où les équipes pilotent une entreprise fictive. Cette année, les étudiants ont pu travailler sur Koffi, une société de vente de café. Administratif, onboarding, gestion des priorités… tout est à retravailler dans un timing serré. Avec les différents challenges à réaliser, les étudiants ont eu l’occasion de prendre en main un SIRH (système d’information sur les ressources humaines), faire preuve de créativité pour optimiser les process, contribuer à des orientations stratégiques et surtout défendre ses choix face au board de Koffi. Avec ce défi, le MBA Ressources Humaines sort du cadre classique du cas pratique.
Belle mise en lumière pour le campus de Laval : nous avons accueilli l’équipe pilote du Défi RH chez Kelio pendant la première journée, gage d’échanges très intéressants pour nos étudiants. Résultat sur ces deux journées de Défi : sur quatre équipes lavalloises, deux terminent dans le top 10 national. Un signal fort pour les étudiants du MBA Ressources Humaines.
Kelio, un partenaire qui pèse
Kelio n’est pas qu’un invité de passage. En quelques chiffres, c’est 30 000 clients et 5 millions d’utilisateurs par jour. Kelio, c’est un SIRH qui est capable de gérer l’intégralité des fonctionnalités dans le domaine des ressources humaines, de l’administratif au pilotage, jusqu’au reporting, les étudiants étant les futurs utilisateurs du SIRH de Kelio. Pour un étudiant en MBA Ressources Humaines, manipuler un SIRH complet, c’est mesurer l’importance d’une prise de décision et suivre son évolution.
Pourquoi Kelio s’engage dans le Défi RH ? Tout simplement parce qu’ils sont convaincus que la formation est essentielle, mais que la réalité terrain est encore plus formatrice. Pendant ce challenge, les étudiants affrontent des défis proches de la réalité, avec des vraies contraintes d’entreprises, des imprévus, de l’administratif à gérer, tout en respectant un temps défini. Le MBA Ressources Humaines devient alors une vraie expérience.
Ce que les jurys recherchent
Pendant l’oral de présentation et durant la totalité du projet, ce que les jurys recherchent, ce n’est pas la réponse parfaite, mais la démarche effectuée et la posture des étudiants. Ils observent la capacité des étudiants à décider, à prendre de la hauteur, à argumenter, et à s’adapter en cas de besoin. C’est là que le MBA Ressources Humaines révèle des talents : compétences RH, soft skills… Gérer la pression, prendre des décisions, écouter, tenir son cap sur un timing restreint, ces réflexes acquis feront la différence demain.
Le moment le plus formateur est sans aucun doute l’oral de présentation, où les étudiants doivent y défendre leurs choix face au commanditaire, en l’occurrence Koffi. Quel process choisi ? Quels risques assumés ? Quelle lecture de données ? À Laval, les équipes ont hésité, débattu, ajusté le tir et avancé. C’est précisément ce qu’on attend d’un futur diplômé du MBA Ressources Humaines.
Une projection directe vers l’emploi
Ce type d’expérience les prépare au monde du travail parce qu’il va bien au-delà de l’apprentissage. « Je connais » devient « je fais » avec des contraintes proches du quotidien. Avec cette expérience gamifiée, immersive et exigeante, le MBA Ressources Humaines offre une simulation proche de la réalité. Elle aide à se projeter, à renforcer la confiance des étudiants, mais surtout donner des preuves en entretien.
Côté employabilité, l’argument est tout trouvé : avoir participé au Défi RH, c’est montrer qu’on a déjà manipulé un SIRH, travaillé en équipe et défendu des décisions. Pour un étudiant en MBA Ressources Humaines, c’est un atout majeur.
À Laval, cette pédagogie active complète les cours et accélère la montée en compétences des étudiants. Plusieurs étudiants l’ont souligné, « on a compris pourquoi on apprend ça », et c’est là que le MBA Ressources Humaines prend sens. C’est ce type d’expérience immersive qui permet aux futurs RH de s’adapter au défi de demain.
Le campus de Laval remercie les équipes de Kelio, Médéric Gillet, Émilie Dion et Robinson Bordes pour leur présence sur le campus lors de la première journée.
En fin de parcours, MBway Laval s’appuie sur un réseau d’entreprises partenaires engagé et propose le MBA Ressources Humaines en alternance pour apprendre en cours et appliquer les notions sur le terrain, semaine après semaine.