Pour former des professionnels capables de répondre aux enjeux actuels des entreprises, la formation mise sur des projets concrets. À MBway Laval, les étudiants de deuxième année participent à un exercice stratégique essentiel : le diagnostic de la fonction RH d’une entreprise. Une expérience professionnalisante au cœur de leur parcours.
Un projet terrain pour apprendre à diagnostiquer la fonction RH
Dans le cadre de leur deuxième année, les étudiants du MBA Ressources Humaines Laval réalisent un projet de longue haleine : le diagnostic de la fonction RH d’une entreprise. Ce travail, mené sur toute l’année scolaire, consiste à étudier une entreprise réelle, identifier ses enjeux RH, analyser ses pratiques, puis proposer des recommandations concrètes et opérationnelles.
Grâce à cette immersion professionnelle, les étudiants appliquent leurs connaissances théoriques sur le terrain tout en développant une posture d’audit, de conseil et de pilotage stratégique. Ce projet est un excellent tremplin vers les métiers de responsable RH, chargé de mission RH ou consultant.
Une analyse complète des enjeux RH d’aujourd’hui
Les diagnostics RH menés par les étudiants du MBA Ressources Humaines Laval révèlent régulièrement des problématiques communes à de nombreuses organisations. Parmi les constats les plus fréquents figurent :
- une performance insuffisante du processus de recrutement
- des outils de gestion des compétences peu adaptés
- un manque de digitalisation de la fonction RH
- un dialogue social à renforcer
- des parcours professionnels mal définis
Ces problématiques sont souvent intensifiées par le contexte externe : transition digitale, évolutions législatives, pénurie de talents ou encore transformation des attentes des collaborateurs.
Des solutions concrètes proposées par les étudiants
À partir de ces constats, les étudiants formulent des plans d’actions détaillés et réalistes : structuration de la fonction RH, création ou amélioration d’un SIRH, mise en place d’un plan de formation, redéfinition des fiches de poste, ou encore accompagnement au changement. Ces propositions sont restituées devant un jury de professionnels et formateurs, avec rigueur et esprit d’analyse.
En menant ce type de projet, les étudiants du MBA Ressources Humaines Laval développent des compétences essentielles : conduite de projet, communication orale, travail d’équipe, esprit critique, gestion de données RH… autant d’atouts recherchés par les entreprises.
Je deviens le futur RH de demain
Un MBA en alternance pour développer son expertise RH
Proposé en alternance, le MBA Ressources Humaines Laval permet de combiner formation et expérience en entreprise. Cette approche professionnalisante favorise une insertion rapide sur le marché du travail, tout en offrant des missions à responsabilité au sein des services RH.
Les étudiants bénéficient d’un réseau d’entreprises partenaires qui recrutent régulièrement pour des postes en alternance ou en CDI à l’issue de la formation.
Bachelor ou MBA : MBway Laval vous accompagne vers les RH de demain.
Vous souhaitez intégrer les ressources humaines et construire une carrière à impact ? MBway Laval propose deux parcours complémentaires et professionnalisants :
- le Bachelor Ressources Humaines, pour acquérir les bases solides du métier
- le MBA Ressources Humaines Laval, pour se spécialiser et accéder à des fonctions à haute responsabilité
Ces deux formations sont proposées en alternance et vous préparent efficacement aux enjeux RH actuels : transformation numérique, stratégie des talents, conduite du changement, gestion de la performance…
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