Quand on parle de Ressources Humaines, on pense souvent à des fonctions “classiques” : recrutement, gestion de la paie, dossiers administratifs, etc. C’est vrai, ce sont des piliers du métier. Mais les RH, c’est bien plus que ça. C’est un univers plein de facettes, de projets transverses et de rôles souvent méconnus mais ô combien essentiels.
Chez MBway Lyon, on vous montre toutes les possibilités qu’il existe après notre Bachelor RH. Parce que derrière les acronymes et les fiches de poste standards, il y a des jobs hyper intéressants, utiles à la fois aux collaborateurs et à l’entreprise. Et qui pourraient bien vous donner envie de sortir un peu du cadre. En voici trois à découvrir sans plus attendre.
1. GESTIONNAIRE DES PARCOURS PROFESSIONNELS : CONSTRUIRE DES TRAJECTOIRES SUR-MESURE
Un peu dans l’ombre, ce métier est pourtant essentiel, notamment dans les grandes entreprises. Le ou la gestionnaire des emplois et des parcours professionnels est un peu le “coach interne” de l’organisation. Son rôle ? Suivre les évolutions de carrière, repérer les talents, construire des plans de mobilité ou de reconversion, et veiller à ce que chacun puisse évoluer.
C’est un poste au carrefour de plusieurs services : RH bien sûr, mais aussi formation, management, direction… Il faut jongler entre les besoins de l’entreprise et les envies des collaborateurs. Le but, c’est d’aligner les deux pour éviter les frustrations, fidéliser les équipes, et valoriser les compétences internes.
Pourquoi c’est une voie d’avenir ? Parce que les entreprises misent de plus en plus sur le développement de leurs talents. On cherche à garder les bons éléments, à les faire évoluer, à leur proposer des perspectives. Et ce métier est au cœur de cette dynamique. Parfait si vous aimez faire grandir les autres et travailler en mode projet.
2. RESPONSABLE DIVERSITE & INCLUSION : FAIRE BOUGER LES LIGNES DE L’INTERIEUR
Vous êtes sensible aux questions d’égalité, d’inclusion et de diversité ? Vous pensez que tout le monde mérite les mêmes chances, peu importe son genre, son origine ou son parcours ? Ce métier est fait pour vous.
Encore peu répandu en France mais en plein développement, le poste de responsable diversité & inclusion vise à promouvoir une culture d’entreprise plus juste, plus représentative, plus ouverte. Cela passe par des actions concrètes : sensibilisations, formations, accompagnement de managers, mise en place de politiques inclusives…
Ce professionnel travaille à la fois sur la stratégie RH, la communication interne et parfois même sur la marque employeur. Il ou elle peut par exemple lancer un programme pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, ou mettre en place un plan d’action pour réduire les écarts de salaire.
Pourquoi c’est un métier qui compte ? Parce qu’il permet de faire avancer les choses. Ce rôle vous donne la possibilité d’agir concrètement pour un monde du travail plus respectueux, plus équitable, plus aligné avec les valeurs des jeunes générations. Si vous voulez donner du sens à votre métier, vous êtes au bon endroit.
3. CHARGE·E DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : UN POSTE POUR PRENDRE SOIN DES AUTRES
Vous aimez quand les gens se sentent bien ? Quand l’ambiance au travail est sereine, que les équipes sont soudées et qu’on arrive avec le sourire le matin ? Alors le poste de chargé·e QVT (Qualité de Vie au Travail) pourrait clairement vous plaire.
Son rôle ? Mettre en place des actions concrètes pour améliorer le quotidien des salariés. Cela peut aller de l’organisation d’ateliers bien-être à la refonte des espaces de travail, en passant par des enquêtes internes ou des temps d’échange collectifs.
Le but, c’est de prévenir les risques psychosociaux, de renforcer la cohésion et de faire en sorte que chacun·e trouve sa place dans l’entreprise. Ce métier est un vrai mélange entre écoute, communication et stratégie RH. On le retrouve souvent dans des équipes RH ou RSE.
Pourquoi c’est un super job ? Parce que vous avez un impact direct sur la vie des gens. Vous agissez pour créer des environnements de travail plus humains, plus équilibrés, plus motivants. Et ça, ça change tout.
Ouvrez le champ des possibles
Les RH évoluent, et vous avez un rôle à jouer dans cette transformation. En choisissant une voie moins attendue, mais tout aussi essentielle, vous pouvez vraiment faire la différence.
Et ça commence ici à Lyon dans notre école de commerce avec notre formation RH qui vous ouvre toutes les portes.