Pendant deux jours, les 22 et 23 avril 2026, le campus MBway Lyon s’est transformé en véritable terrain de jeu dédié au domaine des Ressources Humaines. À l’occasion du Défi RH by Kelio, nos étudiants en MBA Management des Ressources Humaines et MBA Relations Sociales et Stratégie RH ont plongé dans une simulation ultra-réaliste, au cœur des enjeux actuels des DRH.
Retour sur ce challenge intense, professionnalisant et surtout révélateur des compétences attendues dans les métiers RH.
Le Défi RH : un business game dédié aux RH
Le Défi RH est un challenge pédagogique développé par MBway en partenariat avec Kelio, éditeur de solutions SIRH, de gestion des temps et de paie. Ce partenariat permet à nos étudiants en deuxième année de MBA Management des Ressources Humaines et MBA Relations Sociales et Stratégie RH d’apprendre à utiliser un tel outil, dans des conditions semblables à celles rencontrées en entreprise.
Il s’agit d’un challenge national, déployé dans l’ensemble des campus MBway en France. Chaque campus participe à cette expérience immersive afin que tous les étudiants spécialisés en Ressources Humaines puissent se confronter aux mêmes problématiques et se challenger à distance, dans une dynamique inter-campus.
Sur le papier, le concept est simple. Par groupe, les étudiants incarnent une Direction des Ressources Humaines fraîchement arrivée dans une PME d’une trentaine de salariés, sans aucune passation avec leur prédécesseur.
À leur disposition ? Un bureau, des documents en vrac et surtout… des urgences à gérer.
Autrement dit : une situation très proche de la réalité.
Deux jours pour relever des défis RH concrets
Pendant ces deux journées immersives, les étudiants ont dû mobiliser leurs connaissances et leurs compétences pour répondre à des problématiques variées.
Jour 1 : gérer les urgences et structurer les bases
Pendant le premier jour de Défi RH, les groupes d’étudiants ont dû relever plusieurs défis dont :
- La rédaction d’un contrat de travail
- La préparation de l’intégration d’un collaborateur (onboarding)
- La gestion de l’administration du personnel
- La production de reportings liés à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
Le tout en utilisant le logiciel SIRH Kelio.
Un véritable test de rigueur, d’organisation et de priorisation.
Jour 2 : convaincre devant un Codir
Après la gestion opérationnelle, place à la stratégie.
Les étudiants ont dû préparer une présentation comme s’ils intervenaient devant un véritable CODIR, avec un objectif clair : démontrer l’intérêt d’un SIRH pour l’entreprise et réussir à convaincre des décideurs.
Concrètement, ils ont réalisé une présentation en groupe face à un jury de professionnels, chargé de les évaluer mais aussi de leur apporter un regard terrain et des conseils.
Un exercice complet qui mêle argumentation, vision stratégique, prise de parole et surtout capacité à convaincre.
Une expérience immersive et formatrice
Ce qui fait la force du Défi RH, c’est son réalisme.
Les étudiants sont plongés dans une situation proche de leur futur métier. Ils doivent réfléchir, décider et s’adapter, exactement comme de vrais professionnels RH.
Audrey, étudiante participante, résume parfaitement cette expérience : « C’est dur car on n’est pas habitué à faire autant de choses en 2 jours, mais c’est très formateur. On nous met vraiment dans la réalité du monde du travail et dans ce qu’il peut nous attendre dans notre futur métier RH. »
Il faut reconnaître que le rythme du Défi RH est soutenu. Très soutenu. Clara, étudiante chez MBway Lyon, le confirme et partage un conseil aux futurs participants : « Reposez-vous bien la veille et accrochez-vous parce que c’est vraiment intense. »
Et c’est justement cette intensité qui fait toute la valeur du challenge : elle plonge les étudiants dans des conditions proches du réel et leur permet de se dépasser.
Un format exigeant, mais particulièrement efficace pour apprendre.
Un challenge qui développe des compétences clés
Le Défi RH permet aux étudiants de travailler sur plusieurs dimensions essentielles des ressources humaines :
- Le droit du travail
- L’administration du personnel
- Les outils SIRH
- La gestion de projet
- La prise de décision
Mais aussi des compétences transversales indispensables comme le travail en équipe, la gestion du temps, la prise de recul ou encore la communication.
Comme le souligne Sébastien Gérard, intervenant lors de cette édition 2026 du Défi RH : « Il faut bien gérer son temps et prendre le plus de recul possible sur les RH et toutes les matières. C’est l’occasion de mettre en pratique toute la théorie que les étudiants voient en cours. »
Le Défi RH 2026 illustre parfaitement l’ADN de MBway Lyon : une pédagogie concrète, immersive et en phase avec les attentes du marché. En confrontant les étudiants à des situations réelles, ce type de challenge leur permet de développer des compétences directement mobilisables en entreprise.
Cette approche s’inscrit pleinement dans nos formations, notamment le MBA Management des Ressources Humaines et le MBA Relations Sociales et Stratégie RH, qui forment des profils capables de gérer les enjeux humains, piloter des projets, maîtriser les outils SIRH et accompagner la transformation des organisations.
Chez MBway Lyon, nous sommes convaincus que c’est en faisant que l’on apprend. École de commerce en alternance du post-bac au Bac+5, nous accompagnons nos étudiants pour qu’ils deviennent de véritables experts RH, prêts à relever les défis du monde professionnel.
Et si votre avenir RH commençait avec notre business school ?