On parle souvent d’équilibre pro/perso, d’efficacité au travail ou de bien-être en entreprise. Mais si on commençait par un truc tout simple : les horaires ?
Arriver à 9h tapantes tous les jours, est-ce vraiment indispensable ? Et si on laissait un peu de place à la souplesse ? Travailler tôt pour finir tôt, ou l’inverse. Adapter ses horaires à son rythme… ou à sa ligne de métro.
Ce modèle, c’est ce qu’on appelle le flextime. Une organisation plus flexible, qui gagne du terrain dans pas mal d’entreprises.
Et si vous êtes étudiant ou futurs étudiants chez MBway Lyon notre école de commerce et management, il y a de fortes chances que vous y soyez bientôt confronté.
Alors, c’est quoi exactement le flextime ? Dans quels cas ça fonctionne ? Et comment en profiter sans faire d’impair ? On vous explique tout.
Le flextime, c’est quoi au juste ?
Le flextime, c’est la possibilité de moduler vos horaires de travail autour de plages fixes. En gros, il y a des heures pendant lesquelles vous devez être présent, et d’autres où vous avez un peu plus de liberté.
Par exemple :
- Présence obligatoire de 10h à 15h
- Arrivée possible entre 7h et 10h
- Départ possible entre 15h et 19h
Ce système permet de travailler à son propre rythme, de mieux concilier vie pro et perso, et de gagner en confort… sans perdre en efficacité.
Pourquoi ça plaît autant (et pas qu’aux étudiants) ?
On ne va pas se mentir : commencer à 8h quand on est plutôt du soir, ce n’est pas l’idéal. Et inversement, attendre 9h pour bosser alors qu’on est productif à 6h30, c’est frustrant. C’est là que le flextime entre en jeu. Il permet de :
- Gérer ses pics de concentration
- Éviter les embouteillages (ou les métros bondés)
- Caler un rendez-vous sans stresser
- Avoir un peu plus de liberté
Et côté entreprise ? C’est tout bénéf aussi. Les collaborateurs sont plus sereins, plus autonomes… et souvent plus performants.
Mais attention, ce n’est pas le grand n’importe quoi
Le flextime ne veut pas dire faire ce qu’on veut, quand on veut. Il y a un cadre à respecter, sinon c’est vite le bazar.
Ce qu’il faut retenir :
- Il y a toujours des heures de présence imposées (pour les réunions, le lien avec les collègues…).
- Il faut prévenir en cas de changement (si vous arrivez à 7h, assurez-vous que ça convienne à votre équipe).
- La confiance est clé : le deal, c’est que chacun reste fiable et organisé.
En bref, c’est plus de souplesse… mais aussi plus de responsabilité.
Flextime vs télétravail : rien à voir
Petit rappel utile : le flextime concerne les horaires, pas le lieu. Vous travaillez sur site, mais vous pouvez ajuster vos heures d’arrivée et de départ. Le télétravail, lui, permet de bosser depuis chez soi (ou ailleurs), peu importe l’heure.
Certaines entreprises combinent les deux. D’autres non. Il faut donc poser la question clairement si vous voulez vous organiser différemment.
En alternance, est-ce qu’on peut en bénéficier ?
Oui… mais pas toujours. Tout dépend de l’entreprise, de votre mission, de votre équipe. Dans certaines boîtes, c’est naturel. Dans d’autres, c’est plus rigide (ou simplement pas encore mis en place).
Quelques conseils si vous êtes en alternance :
- Observez ce qui se fait dans votre service.
- N’hésitez pas à demander, poliment, s’il est possible d’ajuster un peu vos horaires.
- Montrez que vous êtes sérieux : plus vous êtes fiable, plus on vous fera confiance.
- Et surtout, restez pro : flexibilité ne veut pas dire relâchement.
Sur notre campus, on sait que les étudiants jonglent déjà avec pas mal de choses : études, alternance, vie perso.
C’est pourquoi on vous apprend à gérer votre temps intelligemment, à être autonome, et à comprendre les règles implicites du monde pro, comme le flextime.
Dans nos formations, on parle aussi d’équilibre, de bien-être au travail, de productivité durable… Parce qu’on sait que travailler bien, c’est aussi travailler dans un cadre qui vous correspond.
Le flextime, c’est une façon plus souple de travailler, qui s’adapte à votre rythme tout en respectant celui de l’équipe. Ce n’est pas une révolution, mais une évolution logique du monde du travail.
Et si demain, votre job vous laissait choisir entre 7h-15h ou 10h-18h… ce serait pas mal, non ?
Chez MBway Lyon, on vous forme à intégrer ces nouveaux codes avec sérieux, mais sans vous faire rentrer dans un moule. Parce que c’est ça, la vraie flexibilité : pouvoir bosser autrement, tout en restant vous-même.