On les voit partout : ces étiquettes de génération. Boomer, Gen X, Gen Y, Gen Z… Des noms un peu flous, mais qui semblent en dire long sur notre rapport au travail. Entre ceux qui arrivent tôt et ne comptent pas leurs heures, ceux qui rêvent de télétravail permanent et ceux qui veulent tout, tout de suite… on pourrait croire qu’on ne parle pas du même monde.
Et pourtant, tout ce petit monde travaille ensemble. Dans une même entreprise, dans une même équipe… voire sur un même projet d’alternance.
Chez MBway Lyon, notre école de commerce et de management, cette diversité générationnelle, on la vit tous les jours. Et on la trouve plutôt riche. Alors on a voulu vous proposer un petit tour d’horizon sans juger, sans stéréotype pour comprendre ce que votre génération dit (ou pas) de vous au boulot.
Boomers : la culture de l’engagement
Ils ont grandi avec l’idée que le travail, c’était sérieux. Une carrière longue, une hiérarchie claire, des objectifs à atteindre… Pour les boomers (nés entre 1946 et 1964), le travail est souvent synonyme de stabilité et d’engagement.
Ils ont connu un monde sans internet, sans Slack, sans visioconférence. Et pourtant, ce sont souvent eux qui ont porté des projets complexes, transmis leur expérience, encadré des équipes.
Ce qu’ils aiment ? Le concret, le terrain, le travail bien fait. Et même s’ils sont parfois un peu déboussolés par les codes plus souples des jeunes générations, ils savent rester des repères fiables.
Génération X : les équilibristes
Nés entre 1965 et 1980, les Gen X sont souvent les rois de l’adaptation. Ils ont vu les bureaux passer du fax à l’e-mail, les modes de management évoluer, et les open space remplacer les cloisons.
Ils sont souvent indépendants, pragmatiques, et à la recherche d’un équilibre pro/perso. Leur mantra ? Travailler sérieusement sans se prendre (trop) au sérieux.
En entreprise, ils savent autant gérer un planning qu’apaiser un conflit. Et en tant que managers, ils sont souvent ceux qui font le lien entre les équipes et les générations.
Génération Y : la quête de sens
Les millennials (1981–1996), eux, ont tout de suite été plongés dans un monde numérique. Pour eux, l’idée de rester 40 ans dans la même boîte ne fait pas rêver. Ce qu’ils veulent ? Du sens, de l’autonomie, un environnement de travail qui les respecte et les stimule.
Ils n’ont pas peur de remettre en question les règles du jeu. Et s’ils changent d’entreprise, ce n’est pas par instabilité, mais souvent parce qu’ils cherchent un projet qui leur parle.
Ils aiment les environnements collaboratifs, l’intelligence collective et les challenges. Et s’ils peuvent faire bouger les lignes, ils y vont.
Génération Z : cash, créative et engagée
La Gen Z (née après 1997) arrive sur le marché du travail avec des attentes bien ancrées. Elle veut des missions qui ont du sens, un bon équilibre de vie, de la transparence, et surtout… de la liberté.
Pas question de bosser “comme avant”. La hiérarchie, le présentéisme, les horaires rigides ? Très peu pour eux. En revanche, ils sont ultra-connectés, pleins d’idées, très sensibles à l’impact de leur job sur la société.
Ils ont grandi avec les réseaux sociaux, les tutos, les formats courts. Résultat : ils sont capables d’apprendre vite, de jongler entre plusieurs projets, et de repérer les incohérences en un clin d'œil.
Comment bien travailler ensemble ?
Malgré les clichés, les générations peuvent très bien cohabiter. Encore faut-il qu’elles se parlent, se comprennent et apprennent les unes des autres.
Le secret ? L’écoute. Ne pas supposer que l’autre “ne comprend rien” parce qu’il a 20 ou 40 ans de plus ou de moins. Ce sont souvent des styles de communication ou des habitudes différentes, mais qui peuvent se compléter.
Et puis, il faut de la confiance. Chacun apporte quelque chose : de l’énergie, de l’expérience, de la structure ou de l’inventivité. L’idée, c’est de mélanger les ingrédients pour créer la meilleure équipe possible.
Chez MBway Lyon, toutes les générations sont les bienvenues
Chez MBway Lyon, nous avons des jeunes qui sortent du bac, des trentenaires en reconversion, des étudiants internationaux, des professionnels en quête d’un nouveau souffle. Et c’est ça qui rend les cours vivants.
On travaille souvent en équipe, sur des projets concrets, dans des conditions proches du monde pro. L’occasion de se confronter à d’autres façons de voir, de faire, de penser.
Et puis, avec l’alternance, vous êtes plongé dans des entreprises où la diversité générationnelle est réelle. Ça forge l’écoute, la tolérance, l’agilité. Et nous, on vous accompagne à tirer le meilleur de ces rencontres.
Au fond, peu importe la case dans laquelle vous entrez : ce qui compte, c’est votre manière de travailler, votre envie d’apprendre, votre façon de vous impliquer.
Alors Boomer, Gen Y, Z ou X… chez MBway Lyon, on ne juge pas sur la date de naissance. On regarde le potentiel, la motivation, et la capacité à travailler avec les autres. Parce que c’est ça, le vrai monde du travail : des générations qui avancent ensemble.
Vous souhaitez intégrer une école de commerce et de management à Lyon qui vous accompagne dans la réalisation de votre projet professionnel, peu importe votre âge ? Rejoignez MBway Lyon !