Dans un monde du travail en constante évolution, de nouveaux formats de contrat émergent pour répondre aux besoins à la fois des entreprises et des salariés. C’est le cas du CDI intérimaire, aussi appelé CDII. Vous en avez peut-être entendu parler sans vraiment savoir ce que c’est ? Ce format atypique, entre souplesse et sécurité, séduit de plus en plus de jeunes actifs, notamment dans les secteurs en tension.
Chez MBway Lyon, école de commerce et de management en 5 ans, nous formons nos étudiants aux réalités du marché du travail à travers des formations professionnalisantes en alternance. Aujourd’hui, notre business school lyonnaise fait un zoom sur ce contrat qui bouscule les lignes traditionnelles du recrutement.
Qu’est-ce qu’un CDI intérimaire (CDII) ?
Créé en 2014, le CDI intérimaire, aussi appelé CDII ou CD2I, est un contrat signé entre un salarié et une agence d’intérim, mais à durée indéterminée.
Le salarié reste intérimaire, mais il est embauché de façon stable par une entreprise de travail temporaire (Manpower, Adecco, Randstad, etc.), qui lui confie différentes missions chez ses clients.
Avec le CDI intérimaire, le salarié est payé par l’entreprise où il effectue sa mission. Lorsque celle-ci prend fin, c’est l’agence d’intérim qui assure le versement du salaire pendant la période sans mission.
Ce contrat vise à sécuriser les parcours des intérimaires tout en répondant aux besoins ponctuels des entreprises.
Quels sont les avantages du CDII pour le salarié ?
Une sécurité renforcée
Le CDII offre plus de stabilité qu’un contrat d’intérim classique :
- Une rémunération mensuelle garantie, même entre deux missions
- L’accès aux congés payés, à une mutuelle d’entreprise, et à tous les droits sociaux classiques
- Un vrai contrat de travail à durée indéterminée, avec fiche de paie, cotisations, accès simplifié à un crédit bancaire, etc.
- Un accompagnement RH structuré, avec des entretiens réguliers, un suivi de carrière et l’accès à la formation continue
En bref, un bon compromis pour ceux qui apprécient la diversité des missions mais souhaitent sécuriser leur avenir professionnel.
Les inconvénients à connaître
Le CDII n’est pas sans contraintes. Avant de signer, voici ce qu’il faut garder en tête :
- Pas de prime de précarité, contrairement aux contrats d’intérim classiques
- Obligation d’acceptation : vous ne pouvez pas refuser une mission correspondant à vos qualifications, secteur et zone géographique définis par contrat
- Disponibilité permanente requise entre deux missions : vous êtes toujours "mobilisable"
- Peu adapté aux profils très spécialisés, dont les missions sont rares ou très ciblées
Pourquoi les entreprises y ont recours ?
Côté employeurs, le CDI intérimaire répond à une double exigence : celle de souplesse dans les recrutements et de fiabilité des compétences.
Plutôt que de multiplier les contrats courts, les entreprises peuvent faire appel à des profils expérimentés, déjà formés par l’agence d’intérim, tout en réduisant le turn-over. Le salarié CDII est rapidement opérationnel, connaît les règles de sécurité et peut bénéficier de formations adaptées à chaque mission.
Autre avantage : le cadre juridique est plus simple, sans durée maximale ni délai de carence entre deux missions. Les entreprises gagnent en efficacité, tout en limitant les risques liés au recours abusif à l’intérim traditionnel.
Le CDII en chiffres : qui est concerné ?
Selon une étude de la DARES publiée en juillet 2025 :
- Le CDII représente 7 % de l’emploi intérimaire
- Environ 70 % des titulaires sont des hommes
- 36 ans : c’est l’âge moyen des salariés en CDII
- 60 % des contrats concernent le secteur industriel, avec une forte proportion d’ouvriers qualifiés
- 4 salariés sur 10 démissionnent d’un CDII pour signer un CDI classique dans les 6 mois
- Les régions Hauts-de-France et Pays de la Loire concentrent la majorité des CDII, du fait du dynamisme industriel local
En clair, le CDII est un tremplin pour les profils techniques, qui peuvent ainsi accumuler de l’expérience, se former et sécuriser leur avenir professionnel.
Comprendre les nouveaux formats contractuels comme le CDI intérimaire, c’est essentiel pour les futurs managers RH, amenés à jongler entre flexibilité et fidélisation des talents.
Chez MBway Lyon, notre école de commerce en 5 ans , nous formons les futurs professionnels des Ressources Humaines grâce à des cursus 100 % en alternance :
- Le Bachelor RH (Bac+3), pour acquérir les bases de la gestion RH, du droit du travail et du recrutement
- Le MBA Management des Ressources Humaines (Bac+5), pour piloter une politique RH stratégique
- Le MBA Stratégie RH & Relations Sociales (Bac+5), pour développer une expertise dans les relations sociales, accompagner les transformations sociales en entreprise et prévenir des risques juridiques
Grâce à l’alternance, nos étudiants développent des compétences concrètes en entreprise tout en restant connectés à l’évolution du droit social, aux innovations RH et aux réalités du terrain.
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