Trouver la perle rare, c’est un peu le Graal de tous les recruteurs. Mais soyons honnêtes : dans un marché de l’emploi ultra dynamique, les bons profils ne tombent pas du ciel. Il faut aller les chercher. C’est justement le rôle du… sourcing.
Alors oui, le mot peut sembler un peu technique. Mais derrière ce terme se cache une pratique devenue indispensable pour repérer les meilleurs talents avant tout le monde.
Chez MBway Lyon, notre école de commerce et de management, nos étudiants en MBA Ressources Humaines et MBA Management Relations sociales et Stratégie RH apprennent à utiliser ces nouvelles méthodes de recrutement. Outils, techniques, bonnes pratiques : on les forme à ce qui se fait vraiment en entreprise. Et si vous êtes vous-même en recherche d’alternance ou de job, comprendre le sourcing, c’est aussi apprendre à vous rendre visible et à vous faire repérer plus facilement.
Qu’est-ce que le sourcing en recrutement ?
Le sourcing, c’est l’art de chercher, identifier et attirer des profils qualifiés, souvent avant même qu’ils n’aient candidaté à une offre d’emploi. Il s’agit donc d’une approche proactive du recrutement.
Alors que le recrutement « classique » consiste à publier une annonce et attendre des CV, le sourcing part d’une logique inverse : le recruteur va vers le candidat. C’est une stratégie indispensable dans certains secteurs en tension.
Dans une école comme MBway Lyon, le sourcing est une compétence enseignée dans nos cursus RH, notamment dans nos MBA Management des Ressources Humaines et MBA Mangement des Relations sociales et Stratégie RH, pour préparer nos étudiants à devenir des recruteurs agiles et performants dont les entreprises ont besoin.
Pourquoi le sourcing est devenu incontournable ?
Aujourd’hui, les recruteurs n’ont plus le luxe d’attendre que les bons CV tombent dans leur boîte mail. La réalité, c’est que la compétition est féroce, et que les meilleurs profils sont souvent déjà en poste
Le sourcing permet donc de :
• Réduire les délais de recrutement
• Cibler précisément les profils recherchés
• Développer un vivier de candidats pour les besoins futurs
• Et il renforce l’image de l’entreprise grâce à une approche plus humaine et personnalisée
Chez MBway Lyon, on ne se contente pas d’enseigner la théorie. Nos étudiants apprennent à analyser les besoins RH d’une entreprise, à cibler les bons profils, et à construire une stratégie de sourcing efficace et respectueuse. Bref, ils sont prêts pour le terrain dès le premier jour !
Les techniques de sourcing que les pros adorent
Pour bien sourcer, il faut savoir où chercher… et comment s’y prendre. Heureusement, les recruteurs ont toute une boîte à outils à leur disposition. Petit tour d’horizon des méthodes les plus utilisées :
Les jobboards et CVthèques
Vous connaissez sûrement Indeed, Apec ou HelloWork. Ces plateformes sont des mines d’or pour trouver des profils en quelques clics. Grâce aux filtres, on peut cibler par mots-clés, expériences, compétences… Parfait pour commencer un sourcing bien structuré.
LinkedIn et les réseaux pros
C’est le terrain de jeu préféré des recruteurs ! Sur LinkedIn, on peut repérer un parcours, voir les recommandations, suivre les publications… et surtout, envoyer un message personnalisé qui peut tout changer. Un bon profil bien présenté peut vraiment faire mouche.
Le réseau et la cooptation
Parfois, pas besoin d’aller bien loin : les talents sont déjà dans le réseau de vos collègues. C’est ce qu’on appelle la cooptation. En plus d’être rapide et efficace, ça crée souvent un vrai lien de confiance dès le départ.
Les forums et événements emploi
Job dating, forums écoles/entreprises, salons pro… Rien ne vaut une vraie rencontre. En face à face, on capte l’énergie, la motivation, la personnalité. C’est du sourcing 100 % humain, et ça fait souvent la différence.
Les erreurs à éviter quand on fait du sourcing
Même avec les meilleurs outils, certaines erreurs peuvent vite faire capoter vos efforts de recrutement. En voici quelques-unes à éviter :
1. Se focaliser uniquement sur les mots-clés Le risque ?
Passer à côté de profils intéressants qui n’ont pas utilisé le bon vocabulaire dans leur CV ou leur profil. Il faut parfois lire entre les lignes, et valoriser les soft skills autant que les compétences techniques.
2. Oublier la personnalisation des messages
Personne n’a envie de recevoir un message générique qui commence par « Bonjour Madame / Monsieur ». Pour attirer un candidat, il faut lui montrer que son profil a réellement été lu et compris.
3. Aller trop vite vers une proposition d’entretien
Le sourcing n’est pas qu’un acte de sélection, c’est aussi une phase d’échange. Prendre le temps de découvrir les aspirations du candidat et d’expliquer le poste peut vraiment faire la différence.
Le sourcing, un vrai métier dans les RH
Aujourd’hui, le sourcing est devenu un métier à part entière, parfois distinct de celui de recruteur. On parle de sourceur, un profil de plus en plus recherché, notamment dans les grands groupes ou les cabinets de chasse de tête.
Le sourceur est un détective du talent. Il maîtrise les outils digitaux, sait analyser des données, surveille les tendances et travaille main dans la main avec les recruteurs pour fournir les meilleurs candidats.
Chez MBway Lyon, nos étudiants en MBA RH développent ces compétences dès leur première année. Grâce à des projets concrets, des mises en situation et une alternance rh à lyon, ils sortent diplômés avec un véritable savoir-faire opérationnel.
Comment être visible lorsqu’on est candidat ?
Si vous êtes étudiant ou jeune actifs, vous vous demandez sûrement comment être repéré par les recruteurs qui sourcent. Voici quelques conseils simples et efficaces :
• Optimisez votre profil LinkedIn (photo pro, résumé clair, expériences détaillées)
• Mettez à jour vos CV sur les plateformes emploi
• Soyez actif sur les réseaux : commentez, partagez, publiez autour de votre secteur
• Identifiez vos compétences-clés et mettez-les en avant
• Soignez votre e-réputation (ce que les recruteurs trouvent quand ils tapent votre nom)
Chez MBway Lyon, on accompagne nos étudiants pour qu’ils deviennent eux-mêmes des profils attractifs, visibles et convaincants. Notre accompagnement individualisé fait partie des grandes forces de notre pédagogie.
Le sourcing n’est plus une option, c’est un levier stratégique dans tous les secteurs qui recrutent. Que vous soyez passionné par les ressources humaines ou tout simplement curieux de comprendre comment fonctionne le monde du travail, c’est une compétence à maîtriser autant pour devenir recruteur que pour mieux se faire recruter.
Chez MBway Lyon, on vous forme à ces nouveaux enjeux avec des intervenants experts, des cas concrets, et surtout une immersion terrain grâce à l’alternance rh à Lyon. Vous voulez faire carrière dans les RH, le business ou le conseil ?