L’alternance continue de s’imposer comme une solution gagnant-gagnant pour les entreprises et les étudiants d’école de commerce. Recruter un alternant, c’est faire grandir un futur talent tout en dynamisant vos équipes avec un regard neuf.
Bonne nouvelle : en 2026, l’État continue de soutenir les entreprises qui font le choix de l’apprentissage. Toutefois, les dispositifs d’aides ont évolué, avec un nouveau cadre applicable depuis le 8 mars 2026.
Une aide à l’embauche toujours d’actualité en 2026
Depuis plusieurs années, le gouvernement encourage fortement le recours à l’apprentissage. En 2026, une aide financière est toujours proposée aux entreprises qui recrutent un alternant en contrat d’apprentissage.
Cependant, les règles ont été réajustées début 2026 afin de mieux cibler les dispositifs et de les adapter aux réalités économiques.
Cette aide concerne principalement la première année du contrat d’apprentissage et vise à soutenir les entreprises dans leur effort de formation.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’aide ?
Pour pouvoir bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant en 2026, plusieurs critères doivent être respectés.
Les conditions liées au contrat
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage
- Il doit être conclu avec un alternant préparant un diplôme ou un titre professionnel
Les conditions liées à l’entreprise
- L’aide est accessible à toutes les entreprises, mais certaines conditions peuvent varier selon la taille
- Pour les entreprises de 250 salariés et plus, des engagements supplémentaires peuvent être demandés, notamment en matière de quotas d’alternants dans les effectifs
Les conditions liées à la formation
- L’alternant doit préparer une formation reconnue par l’État
- Le diplôme peut aller du CAP jusqu’au Bac+5 (titre de niveau 7)
Ces critères permettent de garantir que l’aide bénéficie à des projets d’alternance sérieux et professionnalisants.
Quel est le montant de l’aide à l’embauche en 2026 ?
Depuis le décret entré en vigueur le 8 mars 2026, les montants de l’aide ont été ajustés. L’aide varie en fonction de la taille de l’entreprise et du niveau de formation.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés
Les entreprises de moins de 250 employés peuvent bénéficier de :
- 5 000 € pour un apprenti préparant un diplôme ou un titre de niveau inférieur ou égal au niveau 4 (jusqu’au baccalauréat)
- 4 500 € pour une formation de niveau 5 (jusqu’à Bac+2)
- 2 000 € pour un diplôme de niveau supérieur, jusqu’au niveau 7 (de Bac+3 à Bac+5)
Pour les entreprises de 250 salariés et plus
Pour les grandes entreprises, l’aide est de :
- 2 000 € pour un diplôme ou titre de niveau inférieur ou égal au niveau 4 (jusqu’au baccalauréat)
- 1 500 € pour une formation de niveau 5 (jusqu’à Bac+2)
- 750 € pour un diplôme de niveau 6 et 7 (Bac+3 et Bac+5)
Pour toutes les entreprises
Quel que soit la taille de l’entreprise, le recrutement d’un apprenti en situation de handicap ouvre droit à une aide pouvant atteindre 6 000 € maximum. Pour en savoir plus sur les conditions et modalités spécifiques, il est recommandé de se référer aux dispositifs dédiés à l’embauche de personnes en situation de handicap.
Quel que soit son montant, cette aide est accordée uniquement pour la première année du contrat d’apprentissage. Elle peut également être ajustée au prorata de la durée effective du contrat, notamment en cas de rupture anticipée.
Comment demander l’aide à l’embauche d’un alternant ?
Bonne nouvelle : les démarches sont simplifiées. L’entreprise n’a généralement pas de demande spécifique à effectuer pour bénéficier de l’aide.
Il lui suffit de déclarer l’embauche de l’apprenti via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Le contrat d’apprentissage doit ensuite être transmis à l’OPCO dans un délai maximum de 6 mois après sa signature.
Selon les modalités de l’organisme, ce dépôt peut se faire en ligne ou par envoi postal. Une fois le contrat réceptionné, l’OPCO le transmet aux services du ministère en charge de la formation professionnelle, puis à l’Agence de services et de paiement (ASP). Cette transmission vaut validation du dossier, et l’employeur en est informé.
L’aide est ensuite attribuée automatiquement, à condition que le dossier soit conforme. Il est donc essentiel de bien compléter le contrat et les pièces associées dès le départ.
Comment est versée l’aide ?
L’aide à l’embauche d’un alternant est automatique et versée mensuellement, directement à l’entreprise.
Concrètement, l’aide est versée chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, en fonction de la durée du contrat et dans la limite de 12 mois maximum.
L’aide peut donc être ajustée en cas de rupture du contrat. Ce système permet une gestion fluide et un suivi régulier des versements.
Pourquoi recruter un alternant en 2026 ?
Au-delà des aides financières, recruter un alternant présente de nombreux avantages pour les entreprises.
C’est une opportunité de :
- Former un collaborateur aux méthodes de l’entreprise
- Anticiper les recrutements futurs
- Bénéficier d’un regard neuf et de nouvelles compétences
- Participer à la formation des jeunes talents
L’alternance est aujourd’hui un véritable levier de performance et de développement.
MBway Lyon : un partenaire pour vos recrutements en alternance
Chez MBway Lyon, nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements en alternance, du post-bac au Bac+5.
Notre force ? Une équipe dédiée de Chargés de Relations Entreprises qui vous accompagnent à chaque étape :
- Définition de votre besoin
- Sélection de profils adaptés
- Mise en relation avec nos étudiants
- Suivi du recrutement
- Suivi de l’étudiant tout au long du contrat d’alternance
Notre équipe est composée de 10 experts, spécialisés par filière, qui connaissent parfaitement les attentes des entreprises et les profils de nos étudiants.
Grâce à cet accompagnement, vous gagnez du temps et sécurisez vos recrutements.
En 2026, malgré la baisse des dispositifs, l’alternance reste soutenue par l’État. Les aides à l’embauche permettent de réduire le coût du recrutement tout en investissant dans la formation de futurs talents.
Recruter un alternant, c’est faire le choix d’un modèle gagnant, à la fois économique, humain et stratégique.
Vous souhaitez recruter un alternant ou en savoir plus sur nos formations en alternance du post-bac au Bac+5 ?
Contactez dès maintenant MBway Lyon et bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour vos projets de recrutement.