En entretien d’admission ou de recrutement, il y a des classiques qui ne prennent pas une ride. Parmi eux : la fameuse question. « Citez-moi trois de vos qualités ». Beaucoup la trouvent un peu vue et revue… mais elle reste bel et bien au programme, que ce soit pour entrer en école ou décrocher un poste en entreprise.
Alors, simple formalité ? Pas vraiment. En réalité, c’est une belle opportunité de montrer que vous vous connaissez, que vous êtes capable de faire le lien entre qui vous êtes et ce que vous visez. Bref, une super occasion de vous mettre en valeur intelligemment !
Chez MBway Lyon, on accompagne chaque année des étudiants dans la préparation de leurs entretiens. Voici nos meilleurs conseils pour répondre à cette question… sans tomber dans le piège.
1. Pourquoi on vous pose encore cette question en 2025 ?
Eh oui, elle est toujours là, et ce n’est pas pour rien. Si on vous demande de citer trois qualités, c’est surtout pour vérifier deux choses :
- Votre capacité à faire preuve de recul : savoir qui vous êtes, c’est fondamental pour évoluer dans un environnement pro ou dans une formation.
- Votre authenticité : est-ce que vous donnez une réponse sincère ou est-ce que vous cherchez juste à faire bonne impression ?
- Votre cohérence avec le poste ou la formation visée : les qualités évoquées sont-elles en phase avec ce que vous ambitionnez de faire ?
Quand un recruteur ou un conseiller vous demande de parler de vos qualités, ce n’est pas juste pour remplir les cinq minutes réglementaires d’un entretien. Ce qu’il veut vraiment, c’est comprendre comment vous vous percevez, si vous avez conscience de vos points forts et si vous êtes capable de les utiliser dans un cadre pro ou scolaire.
C’est aussi un bon moyen pour lui de mesurer votre assurance, votre capacité à vous exprimer clairement, et de voir si ce que vous dites colle avec ce que l’école ou le poste recherche. En gros, c’est une façon de creuser un peu plus que la simple lecture d’un CV.
Et ce qu’il cherche avant tout, ce n’est pas une réponse parfaite sortie d’un manuel. C’est un échange humain, sincère. Si vous affirmez être quelqu’un de rigoureux, c’est top mais ce qui fera la différence, c’est votre capacité à le prouver avec une situation concrète, vécue.
2. Comment répondre sans tomber dans les réponses toutes faites ?
Le meilleur conseil qu’on puisse vous donner ? Restez vrai. Inutile d’en faire trop ou de chercher la formule magique. Ce qui compte, c’est que vos qualités reflètent vraiment qui vous êtes.
Les réponses du type « motivé, ponctuel, dynamique », on les entend tous les jours. Elles ne suffisent plus à convaincre. Ce qui fera la différence, c’est votre capacité à adapter votre réponse à votre profil et à ce que vous visez. En clair : choisissez des qualités en lien direct avec la formation ou le poste… et surtout, illustrez-les avec des exemples concrets.
Voici ce que ça peut donner :
- Organisé(e) : « Pendant un projet en équipe, c’est moi qui ai construit le planning, réparti les tâches et mis en place un suivi pour que tout le monde reste dans les temps. »
- À l’aise avec les autres : « Dans mon job étudiant, on me confiait souvent l’accueil des nouveaux. Je prenais le temps de les intégrer et de répondre à leurs questions. »
- Curieux(se) : « Dès qu’un sujet m’intrigue, je creuse. C’est ce qui m’a poussé à suivre une formation en ligne en dehors des cours, sur un sujet qui me passionne. »
En résumé : vos qualités doivent être crédibles, incarnées, et connectées à votre vécu. Ce sont ces petits détails qui donnent du relief à votre discours… et qui vous rendent unique.
3. D’autres questions fréquentes à préparer
La question des qualités n’arrive jamais toute seule. Elle est souvent accompagnée de ces autres grands classiques. Les anticiper vous aidera à être plus à l’aise, plus structuré, et à créer un vrai lien lors de l’entretien.
« QUELS SONT VOS AXES D’AMELIORATION ? »
Ah, le fameux « défaut »... Là encore, on ne cherche pas une réponse piégée. Le but, c’est de voir si vous êtes capable de faire preuve de lucidité.
- Choisissez un vrai point à améliorer (timidité, prise de parole en public, tendance à trop vouloir tout gérer…).
- Montrez que vous en avez conscience et que vous êtes déjà en train d’y travailler.
- Ne cherchez pas à transformer ça en “fausse qualité”.
Par exemple : « J’ai tendance à vouloir tout contrôler dans un projet, mais j’apprends à déléguer et à faire confiance, notamment depuis mon dernier travail de groupe où j’ai laissé plus d’autonomie à chacun. »
« POURQUOI VOUS ET PAS UN AUTRE ? »
C’est une question qui peut impressionner : « Pourquoi vous et pas un autre ? ». On a parfois l’impression qu’on doit se vendre mieux que tout le monde… alors qu’en réalité, ce n’est pas vraiment le but.
Ce que cherche votre interlocuteur, ce n’est pas une compétition entre candidats, mais plutôt à comprendre ce qui vous rend légitime et engagé dans votre démarche. Il veut voir si vous savez identifier vos atouts, si vous êtes capable de vous projeter dans la suite du parcours, et si votre profil colle avec ce qu’il propose. Pour répondre efficacement :
- Mettez en avant les qualités ou expériences qui vous distinguent.
- Montrez que vous avez compris ce qu’on attend de vous dans cette école ou ce poste.
- Et surtout, expliquez ce que vous pouvez apporter, ce que vous avez envie de construire.
Pas besoin d’en faire trop : ce qui compte, c’est la cohérence entre qui vous êtes, ce que vous voulez faire, et ce que propose la structure en face de vous.
« OU VOUS VOYEZ-VOUS DANS 5 ANS ? »
Quand on vous demande « Où vous vous voyez dans cinq ans ? », pas de panique : on n’attend pas que vous dérouliez un plan de carrière ultra détaillé. Ce que cherche vraiment la personne en face, c’est de savoir si vous avez une vision d’ensemble, si vous avancez avec une certaine logique dans vos choix, et si vous êtes capable de vous projeter dans l’avenir.
L’idée, c’est de montrer que vous avez une ambition même souple et que vous vous inscrivez dans une démarche d’évolution, d’apprentissage et de construction.
Pour répondre efficacement :
- Restez connecté à ce que vous visez aujourd’hui, que ce soit une formation ou un poste.
- Parlez de ce que vous avez envie de développer : des compétences, une spécialité, un projet.
- Et montrez que vous êtes curieux(se), adaptable, et prêt(e) à saisir les opportunités qui viendront à vous.
Pas besoin d’avoir tout prévu. Ce qu’on attend, c’est une vraie intention, pas une feuille de route parfaite.
Soyez pro, mais restez vous-même
La question des trois qualités continue de faire partie des grands classiques en entretien. Et ce n’est pas pour rien : elle permet de vérifier si vous êtes capable de parler de vous de façon claire, structurée et authentique. Préparée avec soin, elle peut vraiment devenir un point fort dans votre présentation.
Mais pour faire la différence, il ne suffit pas d’improviser. Un entretien, ça se prépare en amont, comme un oral important ou un match à enjeu !
- Listez les questions les plus probables, et prenez le temps d’y réfléchir posément.
- Entraînez-vous à répondre à voix haute, pour fluidifier votre discours et gagner en aisance.
- Travaillez aussi la forme : la posture, le regard, la gestuelle, la voix… tout compte dans la manière dont vous vous présentez.
Chez MBway Lyon, notre école de commerce et de management, on vous accompagne sur tous ces aspects. Que ce soit pour intégrer l’école ou pour réussir vos entretiens d’alternance, nos équipes sont là pour vous aider à structurer votre discours, valoriser vos expériences, et développer votre confiance à l’oral.