Vous lancez votre activité à l’international ? Ou vous avez décroché un nouveau poste dans une entreprise qui s’ouvre à l’export ? Recruter à l’étranger est une étape passionnante… mais aussi un vrai défi !
Entre différences culturelles, contraintes juridiques et distance géographique, il est essentiel de bien préparer cette phase pour poser des bases solides.
Chez MBway Lyon, nous formons nos étudiants en alternance à Lyon à devenir des professionnels agiles, capables d’évoluer dans des contextes multiculturels et d'accompagner des projets de développement à l'international. Que vous soyez futur(e) RH, manager ou entrepreneur, voici les clés pour réussir vos premiers recrutements à l'étranger.
Bien définir vos besoins avant de chercher à recruter
Premier réflexe essentiel : prendre le temps de bien cadrer votre besoin. Pour quel poste recrutez-vous ? Quelles missions seront confiées ? À distance ou sur place ? En freelance, en CDD local, en contrat expatrié ? Le modèle de recrutement dépendra largement de votre stratégie internationale.
À cette étape, vous devez également réfléchir à la langue de travail, au fuseau horaire, aux outils collaboratifs, mais aussi au niveau d’autonomie attendu. Un recrutement à l’étranger, c’est un investissement : plus vos attentes seront claires, plus vous aurez de chances de trouver la bonne personne.
S’intéresser aux différences culturelles (et les anticiper)
Chaque pays a sa propre culture du travail. Et cela joue un rôle clé dans le processus de recrutement. Par exemple, certains candidats valorisent beaucoup l’esprit d’équipe, d’autres préfèrent une plus grande autonomie. Le rapport à la hiérarchie, aux délais ou aux horaires peut aussi varier.
Il est donc crucial de s’informer en amont sur les usages professionnels locaux. Cette compréhension vous évitera de mal interpréter certaines attitudes, et vous aidera à construire une relation de confiance avec vos futur(e)s collaborateur(rice)s. Savoir adapter sa posture selon les pays, c’est aujourd’hui une compétence stratégique pour les recruteurs.
Choisir les bons canaux pour sourcer à l’international
Vous n’allez pas publier votre annonce sur les mêmes plateformes que pour un recrutement en France. Chaque pays a ses canaux préférés : certains utilisent LinkedIn, d’autres préfèrent des jobboards locaux, des groupes WhatsApp ou même des candidatures spontanées par email.
Pensez aussi à mobiliser les réseaux d’écoles ou d’universités locales, à contacter des chambres de commerce franco-étrangères, ou à faire appel à des cabinets spécialisés dans les recrutements internationaux. Ils peuvent vous accompagner pour gagner du temps et éviter les erreurs.
Et si vous recrutez pour une alternance à Lyon ou un premier poste, pensez aussi aux profils internationaux formés en France. Par exemple, sur notre campus MBway Lyon, plusieurs étudiants viennent de l’étranger et sont déjà habitués à travailler dans un contexte biculturel !
Adapter votre processus de recrutement à la distance
Recruter à distance demande quelques ajustements. Les entretiens visio deviennent la norme, mais ils doivent être bien préparés pour être efficaces. Assurez-vous que le candidat ait toutes les infos nécessaires, clarifiez bien les horaires (en tenant compte du décalage), et posez des questions précises sur sa capacité à travailler à distance.
Si possible, organisez plusieurs échanges avec différentes personnes de votre équipe. Cela permet d’avoir un regard croisé, mais aussi de faire découvrir la culture de votre entreprise au candidat.
N’oubliez pas de prendre en compte les aspects juridiques : contrat local ou français ? Quelles obligations administratives ? Faut-il un visa, un permis de travail ? Faites-vous accompagner sur ces questions si besoin.
Soigner l’intégration, même (et surtout) à distance
Ce n’est pas parce que votre nouveau collaborateur est à 5 000 km qu’il ne faut pas l’accueillir chaleureusement ! L’onboarding est une étape clé du recrutement, encore plus quand il se fait à distance ou dans un pays étranger.
Préparez un kit d’accueil digital, planifiez des réunions régulières, proposez un parrain ou une référente interne… Tout cela permet de créer du lien, d’éviter l’isolement et de favoriser l’engagement dès les premières semaines.
Chez MBway Lyon, nous avons à cœur d’inculquer cette culture de l’accompagnement à nos étudiants. Parce qu’un recrutement réussi, ce n’est pas seulement une signature de contrat. C’est une intégration fluide, un suivi régulier, et une relation professionnelle de qualité sur le long terme.
Recruter à l’étranger, c’est un pas important dans la vie d’une entreprise. C’est aussi une formidable occasion de s’ouvrir à de nouvelles façons de faire, de rencontrer des talents différents et de développer une culture d’entreprise plus riche.
Pour réussir, il faut se préparer, s’informer… et s’entourer. Chez MBway Lyon, nous formons les recruteurs de demain à travailler dans des contextes internationaux. Grâce à l’alternance à Lyon, à nos modules en RH, commerce et management, et à notre campus multiculturel, nos étudiants développent les compétences nécessaires pour accompagner l’expansion des entreprises au-delà des frontières.
Et si votre première réussite à l’international, c’était votre prochain recrutement ?
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