Tutoiement ou vouvoiement au travail ? Quand on débarque en entreprise pour une alternance ou un stage, il y a plein de petites choses auxquelles on ne pense pas tout de suite… et pourtant, elles comptent beaucoup. Parmi elles : faut-il tutoyer ou vouvoyer son manager ? Cette simple question peut vite nous faire hésiter.
On vous rassure tout de suite : vous n’êtes pas seul à vous la poser ! Ce petit détail de langage peut influencer votre image, votre posture pro et même la qualité de votre relation avec votre tuteur ou tutrice. Chez MBway Lyon, on prépare nos étudiants à vivre une vraie immersion dans le monde de l’entreprise et ça passe aussi par les codes de communication. On vous explique comment trouver le bon équilibre.
S’adapter à la culture de l’entreprise
Le vouvoiement : un classique qui rassure
Le vouvoiement reste, dans la majorité des cas, la norme lorsque l’on arrive dans une nouvelle entreprise. Il pose un cadre professionnel clair, montre votre respect et évite d’emblée toute familiarité inappropriée.
C’est le choix que nous vous recommandons systématiquement au départ, que ce soit avec votre manager ou vos collègues. Vous pourrez ensuite ajuster en fonction de la culture d’entreprise et de la relation que vous construisez.
Le tutoiement : plus courant dans certaines structures
Certaines entreprises, souvent plus jeunes ou plus agiles comme des start-ups ou des agences créatives, favorisent le tutoiement. Cela reflète une volonté d’horizontalité, de proximité et d’esprit d’équipe.
Mais attention : même si un collègue vous tutoie, cela ne signifie pas automatiquement que vous pouvez en faire autant avec votre responsable. Le tutoiement doit être proposé, jamais imposé.
Observer, s’adapter, demander
Soyez attentif(ve) dès les premiers jours
Chaque entreprise a ses propres codes. Certains utilisent le tutoiement à tous les étages, d’autres restent très attachés au vouvoiement. L’idéal est donc de bien observer autour de vous. Écoutez comment les collègues échangent entre eux, comment votre manager s’adresse aux autres membres de l’équipe. Vous saurez vite quel ton adopter.
Et si le doute persiste… posez la question
Il est parfaitement professionnel et apprécié de poser la question avec tact.
Par exemple : “J’ai remarqué que certains se tutoient, d’autres se vouvoient. Que préférez-vous ?”
Cela montre votre volonté de vous adapter, votre respect des règles implicites, et votre capacité à bien communiquer. C’est tout à votre avantage.
Ce n’est pas le pronom qui fait la différence
Au fond, peu importe que vous utilisiez “tu” ou “vous” si votre attitude reste respectueuse et professionnelle. Un ton courtois, un langage clair, une écoute attentive : voilà ce que l’on retiendra de vous.
Dans les réunions comme à la machine à café, chaque échange construit votre image. L’alternance est une période d’apprentissage, certes, mais aussi de positionnement professionnel. Votre façon de vous exprimer, votre posture et votre comportement en disent souvent plus long que le choix du pronom.
Bien communiquer, c’est déjà se démarquer
Savoir adapter son langage, poser les bonnes questions et observer les codes de l’entreprise, c’est ce qu’on appelle avoir de l’intelligence relationnelle. Et c’est une compétence précieuse dans tous les environnements professionnels.
Chez MBway Lyon, nous accompagnons chaque étudiant pour qu’il développe ces qualités. Grâce à nos formations professionnalisantes, nos ateliers pratiques et notre coaching individualisé, vous apprenez vite à adopter les bons codes dès votre entrée dans le monde du travail.
En résumé ? Faites simple, soyez respectueux
Si vous débutez dans une nouvelle entreprise, commencez toujours par vouvoyer. Ensuite, si le climat vous y invite et que votre manager vous propose de passer au tutoiement, vous saurez que le cadre le permet.
Mais surtout, gardez en tête que le plus important n’est pas dans la forme… mais dans l’intention. L’important, c’est la qualité de votre communication : claire, respectueuse, adaptée à votre environnement.