Défi RH MBway 2025 : intégrer un SIRH
Chaque année, MBway organise le Défi RH, un challenge national qui rassemble les étudiants des différents campus autour d’une problématique concrète liée aux ressources humaines. En 2025, le défi a pris une tournure résolument technologique avec la thématique : « Comment intégrer un SIRH ? » Un enjeu d’actualité pour les entreprises, confrontées à la digitalisation croissante de leurs processus RH.
Cette édition s’est conclue avec brio pour l’équipe composée de Ticia, Inès, Rawia et Lou Anne, étudiantes en RH sur le campus MBway Nantes ecole de commerce, qui ont remporté la grande finale nationale. Retour sur une aventure professionnelle intense et formatrice.
Un challenge pédagogique
Le Défi RH MBway n’est pas un simple concours étudiant. Il s’inscrit pleinement dans la pédagogie par projet, pilier de la formation MBway. Pendant plusieurs semaines, les étudiants travaillent en équipes pluridisciplinaires sur une problématique réelle, en lien direct avec les enjeux que rencontrent les entreprises aujourd’hui. Et pendant deux jours les groupes concurrents s’affrontent.
L’objectif est double : d’une part, les pousser à mobiliser leurs connaissances théoriques acquises en cours, et d’autre part, à développer des compétences pratiques en gestion de projet, communication, analyse de données et prise de décision.
En 2025, la thématique « comment intégrer un SIRH » a permis aux étudiants de se confronter à un défi de transformation digitale. Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est devenu un levier incontournable d’efficacité dans la gestion des talents, du recrutement à la formation, en passant par la paie ou encore la GPEC. Pour réussir ce challenge, les équipes ont dû bâtir une stratégie complète d’intégration, en tenant compte des contraintes humaines, techniques, budgétaires et organisationnelles.
Une mise en situation réaliste et collaborative
Chaque équipe a été plongée dans une mise en situation d’entreprise, avec un cas fictif inspiré de problématiques vécues par les professionnels RH. Répartis en groupes de 4 à 5 étudiants, les participants ont dû :
• Auditer les besoins d’une entreprise donnée
• Choisir et justifier une solution SIRH adaptée
• Proposer un plan de déploiement intégrant la conduite du changement
• Et enfin, présenter leur projet devant un jury composé de professionnels RH et d’enseignants MBway
Cette approche immersive favorise l’apprentissage collaboratif et la prise de responsabilité. Les étudiants apprennent à argumenter, convaincre, et surtout, à fonctionner comme une véritable équipe projet, à l’image de ce qui les attend dans leur future vie professionnelle.
Une victoire nantaise
Ticia, Inès, Rawia et Lou Anne au sommet Parmi toutes les équipes, c’est celle de MBway Nantes qui s’est distinguée lors de la finale nationale. Leur projet s’est démarqué par sa pertinence stratégique, la clarté de son plan d’action, et une maîtrise technique remarquable des outils SIRH.
Leur force ? Une capacité à conjuguer vision RH et réflexion technologique, tout en tenant compte de la dimension humaine du changement. Leur proposition d’intégration d’un SIRH modulable, assortie d’un plan de conduite du changement progressif, a convaincu le jury. Elles ont su démontrer que la réussite d’un tel projet ne repose pas seulement sur le choix d’un logiciel, mais bien sur l’adhésion des équipes, la communication interne, et l’accompagnement au quotidien. Une expérience professionnalisante et valorisante Au-delà de la compétition, ce défi est une formidable expérience pour tous les étudiants. Il valorise leur capacité à travailler en équipe, à présenter un projet devant des experts, et à affirmer leur posture de futurs professionnels RH.
Le campus de Nantes ecole de commerce est d'autant plus fier de cette victoire étant donné que le défi RH est né au sein de MBway Nantes grâce à nos formatrices Véronique GRUE CAPELLE et Michèle LE FRANC.
Le Défi RH 2025 restera une étape marquante pour toutes les équipes participantes.
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