La transformation numérique touche de plein fouet la fonction RH. Automatisation, data, outils collaboratifs… Le manager RH d’aujourd’hui ne se limite plus à l’administratif : il devient stratège, pilote de la transformation et garant de l’expérience collaborateur. Mais quelles sont les compétences clés à développer face à ces nouveaux défis ?
1. Maîtriser les outils digitaux RH
SIRH, gestion de la paie automatisée, plateformes de recrutement, e-learning... Le manager RH doit savoir utiliser et déployer les outils adaptés aux besoins de son entreprise, en collaboration avec les équipes IT.
Compétence : gestion de projet SIRH, évaluation d’outils RH.
2. Analyser les données RH pour mieux décider
Turnover, performance, absentéisme, engagement… La data devient un levier de pilotage stratégique. Le manager RH doit savoir la lire, l’analyser et la traduire en actions.
Compétence : maîtrise des indicateurs RH, culture analytique.
3. Savoir communiquer dans un monde digital
Réseaux sociaux internes, newsletters RH, plateformes collaboratives : la communication interne passe au numérique. Le manager RH doit s’adapter aux nouveaux canaux pour maintenir l’engagement des équipes.
Compétence : communication digitale, capacité à fédérer.
4. Accompagner le changement
Digitaliser, c’est transformer. Cela implique de préparer les équipes, gérer les résistances et ancrer de nouvelles pratiques. Le manager RH devient un acteur clé de la conduite du changement.
Compétence : agilité, leadership, posture de facilitateur.
5. Protéger les données RH
RGPD, cybersécurité, confidentialité : la digitalisation augmente les risques. Le manager RH doit s’assurer du respect des règles et des outils sécurisés.
Compétence : connaissance du cadre légal, coordination avec les services IT.
Se former pour monter en stratégie
Pour accompagner cette évolution, intégrer un MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH permet de :
- Renforcer ses compétences techniques et humaines
- Adopter une vision stratégique
- Se préparer à des fonctions à responsabilité dans un environnement digitalisé
Paris, centre de l’innovation RH, offre un écosystème idéal pour allier formation, alternance et réseau professionnel.
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