Aujourd’hui, les entreprises regroupent jusqu’à cinq générations différentes, des baby-boomers aux générations Z et Alpha. Cette diversité d’âges est une richesse… à condition d’être bien accompagnée. Grâce à la formation relations sociales proposée par MBway Paris Ouest, les futurs professionnels RH apprennent à construire des environnements de travail collaboratifs, adaptés à tous les profils générationnels.
Un défi humain et stratégique pour les organisations
Le management intergénérationnel soulève des enjeux complexes : vision du travail, rapport à l’autorité, outils numériques, attentes de reconnaissance ou d’autonomie… Pour maintenir la cohésion d’équipe, les entreprises doivent adopter une posture ouverte et inclusive.
La formation relations sociales forme les managers et les experts RH à anticiper les tensions, accompagner les transitions générationnelles et valoriser les complémentarités.
Encourager le dialogue et la transmission
Miser sur le lien intergénérationnel, c’est stimuler l’apprentissage mutuel : les seniors transmettent leur expérience, tandis que les plus jeunes apportent leurs usages digitaux, leur agilité ou leur regard neuf.
- Mise en place de programmes de mentorat croisé
- Sensibilisation aux stéréotypes générationnels
- Aménagements de parcours professionnels
- Création d’équipes projets intergénérationnelles
Ces dispositifs renforcent le sentiment d’utilité et d’écoute, clés de l’engagement des collaborateurs.
Une formation au service de la cohésion sociale
Grâce à ses enseignements juridiques, sociologiques et managériaux, la formation relations sociales propose une approche concrète des leviers à mobiliser pour faire vivre la coopération intergénérationnelle au quotidien.
Les étudiants sont formés à mener des diagnostics sociaux, élaborer des plans d’action RH et animer des démarches de concertation dans des contextes multigénérationnels.
Vers des métiers porteurs de sens et de lien
Les diplômés pourront exercer dans des postes variés où la gestion des relations humaines et sociales est au cœur de la mission :
- Consultant RH ou en relations sociales
- Responsable diversité et inclusion
- Chargé de mission qualité de vie au travail
- Responsable dialogue social
Dans un monde du travail en mutation, cultiver le lien entre les générations, c’est aussi renforcer la résilience et l’intelligence collective des organisations.