Dans un contexte où la digitalisation transforme profondément les ressources humaines, maîtriser les outils SIRH est devenu indispensable. Chez MBway, école de management en alternance, cette compétence s’acquiert par l’expérience terrain. Le Défi RH, serious game immersif, permet aux étudiants de se confronter à des situations réelles et stratégiques du métier RH.
Qu’est-ce que le Défi RH chez MBway ?
Le Défi RH est un serious game pédagogique destiné aux étudiants en ressources humaines. Son objectif : les plonger dans une mise en situation concrète autour de l’utilisation d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).
À travers ce challenge, les participants évoluent dans un environnement simulé proche de celui d’une entreprise. Ils doivent prendre des décisions, gérer des problématiques RH et exploiter un logiciel SIRH comme de véritables professionnels. Ce format immersif s’inscrit pleinement dans la pédagogie MBway, centrée sur l’action et les cas concrets.
Quelles sont les dates du Défi RH ?
Deux sessions sont organisées pour permettre aux étudiants de vivre cette expérience :
- Session 1 : 22 et 23 avril 2026
- Session 2 : 20 et 21 mai 2026
Ces temps forts rythment le parcours des étudiants en MBA Ressources Humaines et constituent un véritable accélérateur de compétences.
Un challenge au cœur des compétences SIRH
Le Défi RH permet de développer des compétences techniques et stratégiques essentielles dans les métiers des ressources humaines.
Les étudiants apprennent notamment à :
- Utiliser un logiciel SIRH dans un contexte professionnel
- Produire un contrat de travail conforme et légal
- Créer un processus d’onboarding structuré
- Contrôler et corriger les données administratives du personnel
- Analyser des données RH via des tableaux et graphiques
- Répondre à des objectifs RH précis grâce aux outils digitaux
Cette approche concrète permet de faire le lien entre théorie et pratique, tout en développant une véritable expertise métier.
Une pédagogie immersive au service de l’employabilité
Chez MBway, les challenges comme le Défi RH illustrent une pédagogie différenciante basée sur le learning by doing. Les étudiants ne se contentent pas d’apprendre : ils expérimentent, testent et développent leurs compétences en conditions réelles.
Ce type d’expérience permet de :
- renforcer leur posture professionnelle
- développer leur esprit d’analyse et de décision
- gagner en confiance et en crédibilité
Autant d’atouts qui font la différence sur le marché de l’emploi, dans un secteur RH en pleine transformation.