Quel est votre parcours ?
Je suis un homme de Ressources Humaines, de formation initiale et de background, aujourd’hui riche de plus de vingt années d’expérience en entreprises, avec la particularité d’avoir évolué 100% dans le secteur de la santé :
- AstraZeneca (pharmacie),
- Roche et Novartis (consumer health),
- Shire (rare diseases),
- Et plus récemment Edwards Lifesciences (medical device).
J’ai eu la chance d’évoluer sur des expériences riches et variées, dans des contextes forts en matière de Ressources Humaines, avec un focus combiné sur les spécialités « Talent Acquisition », « Talent Management & Learning » et « Organisation Design and Effectiveness », apportant une posture « HR Business Partner » assumée et affirmée, dans des environnements locaux, régionaux et globaux, multinationales et multiculturels, sur des structures complexes, matricielles, fast moving et fast changing. J’ai crée People&Mountains il y a quelques mois, pour poursuivre l’histoire, avec une offre combinée en coaching individuel et d’équipe, consulting RH et enseignement. J’ai rejoint l’équipe d’intervenants MBway en octobre dernier, c’est un pan essentiel de mon activité.
Quel a été le thème abordé avec nos étudiants ?
Pour compléter l’enseignement de qualité dispensé dans le cadre de leur MBA Management des Ressources Humaines 1, j’ai proposé aux étudiants un retour d’expérience et partage de pratiques RH :
Nous avons débuté la séance par un « Ice breaker », pour apprendre à mieux se connaitre, j’ai ensuite partagé mon parcours en tant que HRBP dans le secteur des Lifesciences. Puis, je leur ai présenté un modèle de compétences RH et nous avons a parcouru ensemble le process et les outils de Talent Management au sein d’un grand groupe pharmaceutique.
Quel est votre ressenti concernant cet échange ?
C’était ma première intervention à MBway Grand Genève, et j’ai pu apprécier la même dynamique qu’avec les étudiants MRH d'Annecy, la même curiosité, une participation active, et une qualité d’engagement dans le dialogue.
J’apprends à connaitre l'école MBway et j’aime ce beau mix d’un très bon niveau d’enseignement et de sélection, avec des étudiants bien préparés sur les éléments de théorie, tout en étant bien ancrés dans la réalité du monde de l’entreprise, avec du pragmatisme, et avec une vision efficace du rôle que la fonction RH.
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