Ressources Humaines
MBA-Ressources-humaines-2

Programme du MBA Management Ressources Humaines (MBA RH)

Le MBA en Ressources Humaines, offrant des formations de niveau Bac+4 et Bac+5, est une voie approfondie pour ceux qui visent une carrière en gestion des ressources humaines. Chaque niveau de ce programme, intégrant stages pratiques et e-learning, aborde des aspects essentiels comme la gestion stratégique des RH, l'organisation du travail, et le marketing RH.

Le MBA1 se concentre sur le management et la dynamique des équipes, tandis que le MBA2, menant à un titre de niveau 7, approfondit les compétences en matière de gestion de crise, RSE, et dialogue social. Ces programmes forment des professionnels capables de répondre efficacement aux défis des ressources humaines dans le monde professionnel contemporain.

Bac+4 : MBA1

Formation ressources humaines de niveau Bac+4 qui valide 60 crédits ECTS après :

 

Dossier d'inscription

 

ÉLABORER ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RH DE L'ENTREPRISE

  • Analyse stratégique
  • Gestion budgétaire
  • Aspects financiers du modèle économique 
  • Organisation du travail

MANAGER L'ACTIVITÉ RH

  • Pilotage du changement
  • Processus de management de projet (outils et méthodes)

PILOTER LES PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

  • Administration du personnel
  • Contrôle de gestion sociale
  • Défi RH
  • Droit du travail & veille juridique 
  • Conditions de travail & prévention des risques professionnels
  • SIRH

ORGANISER LE DIALOGUE SOCIAL

  • Organiser et animer le dialogue social

MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE

  • Culture d'entreprise & interculturel
  • Gestion des emplois et des parcours professionnels
  • Gestion de la diversité 
  • Recrutement & marque employeur 

MANAGEMENT TRANSVERSE

  • Anglais
  • Business Game
  • Développer son potentiel managérial
  • Pacte langues
  • Pitch Battle 

Bac+5 : MBA2 / Titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'état

Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'Etat après :

  • Stage longue durée ou contrat de professionnalisation et apprentissage
  • Formation en e-learning possible
  • Mission d’expertise
  • Grand Prix RH

 

Dossier d'inscription

 

ÉLABORER ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RH DE L'ENTREPRISE 

  • Communication RH
  • Diagnostic RH
  • Gestion de crise 
  • Management et développement stratégique 
  • Mutation des business modèles et impacts RH
  • Pacte RSE

MANAGER L'ACTIVITÉ RH

  • Gestion d'équipe RH
  • Fondamentaux du management
  • Management & leadership 

PILOTER LES PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

  • Politique de rémunération
  • Amélioration des conditions de travail é mise en oeuvre 
  • Tableaux de bord et bilan social

ORGANISER ET ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL

  • Politique de négociation sociale
  • Stratégie de négociation sociale

MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE

  • Entretiens RH
  • Gestion de la mobilité 
  • Outils et mise en oeuvre de la GEPP
  • Ingénierie de formation
  • Stratégie de formation
  • Stratégie de recrutement 

MANAGEMENT TRANSVERSE 

  • Anglais
  • Développer son potentiel managérial

MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE

  • Mission d'expertise en entreprise