# À POURVOIR – Alternance – Chargé(e) de développement RH (H/F)

Entreprise de services aux entreprises,  recrute pour la rentrée 2027 un(e) alternant(e) pour contribuer au déploiement de sa politique RH : recrutement, gestion des talents, digitalisation des process et animation de la marque employeur.



 

Référence

LA-MBA.RH-S45.2026

 

Formation(s)

[MBA Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

53000

 

Etablissement

[Laval](/ecole-commerce-laval)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=12989) 

 



  

**L’ÉCOLE**  
MBway Laval est une école de commerce et de management qui forme les futurs managers et experts du monde de l’entreprise. À travers des formations spécialisées en marketing, ressources humaines, finance, communication, business et entrepreneuriat, l’école développe les compétences stratégiques et managériales de ses étudiants. Situé au cœur de la Mayenne, le campus propose un environnement moderne et à taille humaine, privilégiant l’alternance, les projets concrets et les liens étroits avec les entreprises pour favoriser l’employabilité et l’accès à des postes à responsabilités.

**LA FORMATION**  
Le MBA Management Ressources Humaines te forme en 2 ans à la gestion des talents, à la stratégie sociale, à la RSE, à la digitalisation RH et au e-recrutement. Grâce à des projets concrets et à l’alternance, tu développes une expertise pour piloter la stratégie RH et accompagner le développement des collaborateurs et de l’entreprise.

**L’ENTREPRISE**  
Notre partenaire, entreprise de services aux entreprises,  accompagne des grands comptes dans leurs projets et  recrute un(e) alternant(e) pour structurer et faire évoluer sa fonction RH.

**LES MISSIONS**

- Piloter des campagnes de recrutement de profils techniques (sourcing, entretiens, cooptation)
- Contribuer à la mise en place d’un SIRH et à la digitalisation des process RH
- Participer à la construction du plan de développement des compétences
- Mener des actions RSE et qualité de vie au travail (baromètre social, enquêtes internes)
- Produire des indicateurs RH (turnover, absentéisme, diversité) et des recommandations

**LE PROFIL**

- Tu es autonome, force de proposition et à l’aise à l’oral comme à l’écrit
- Tu as une bonne culture RH et un intérêt pour les outils digitaux
- Tu fais preuve de diplomatie, de discrétion et d’esprit d’analyse
- Une première expérience RH (stage, job, alternance) est appréciée

**CE QUE NOUS OFFRONS**

- Un rôle à responsabilités dans une entreprise en pleine structuration
- Un contact direct avec la direction et une vraie autonomie
- Du télétravail (rythme à définir)
- Une évolution possible vers un poste de chargé(e) RH à l’issue de l’alternance

**L’EXPÉRIENCE ET LE NIVEAU REQUIS**  
Bac+3 validé

**LA RÉMUNÉRATION**  
De 43 % à 100 % du SMIC, selon la grille de rémunération applicable au contrat d’apprentissage.

Tu te reconnais dans cette offre ? N’attends plus pour candidater ! Ta candidature sera étudiée avec attention par Pierre et Jordan, nos conseillers formation, qui te recontacteront rapidement pour échanger avec toi sur ton projet et ton parcours.



 

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