# Alternant Chargé de Gestion Ressources Humaines H/F

Référence

MRH-S13- CGRH

 

Formation(s)

[MBA Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Etablissement

[Rennes](/mba-rennes)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=1332) 

 



  

[MBway Rennes](/mba-rennes) École de Commerce et de Management reconnue, recherche pour l'une de nos entreprises partenaires un Chargé de gestion Ressources Humaines en [alternance](/ecole-commerce-alternance).

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante en Ressources Humaines pour la rentrée 2022. Intégrez en alternance le [MBA Management Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines) au sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.  
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

##   
VOS MISSIONS :

Gestion de la paie :

- Fournir au Centre de Service Partagé (CSP) Paie les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie;
- A partir du pointage des éléments variables de paie effectué par l’encadrement, tu établis mensuellement la paie de l’ensemble du personnel (ouvriers, employés, maîtrises, cadres) paramètre;
- Mettre à jour le logiciel de gestion du temps et des activités suivant les besoins organisationnels;
- Contrôler que les règles de rémunération en vigueur dans les agences soient appliquées;
- Contrôler mensuellement la paie et les fiches de paie : vérification des éléments variables, du net à payer et correction en collaboration avec les Gestionnaires Paie.

Gestion administrative du personnel :

- Intégrer et informer les nouveaux entrants par l’élaboration d’un contrat, ainsi que la remise de documents préalables à la bonne intégration;
- Informer et répondre aux questions et besoins des salariés en matière de paie, mutuelle, prévoyance, avance, acompte, congés, cotisations sociales, avantages sociaux, action logement, tickets restaurant, etc;
- Gérer les diverses campagnes RH (épargne salariale, médaille du travail…);

Formation :

- Traiter les besoins en formation;
- Prévoir les formations obligatoires (SST, CACES, autorisation de conduite, habilitations électriques, etc.) en collaboration avec nos organismes de formations externes;
- Suivre et inscrire aux formations non obligatoires de nos collaborateurs pour le développement de leurs compétences;
- Elaborer les plans d’intégrations pour les nouveaux entrants;
- Accompagner la Responsable Formation sur l’application du plan de formation;

## VOTRE PROFIL : 

- Vous êtes rigoureux, autonome, très organisé;
- Vous avez le sens du service;
- Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Office).
- 

## EXPÉRIENCE /NIVEAU REQUIS : 

- Bac+3 ou équivalent



 

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