# MBA Management Ressources Humaines à Paris Ouest Le **MBA Ressources Humaines** de MBway forme des experts capables de piloter la stratégie RH, développer les talents et accompagner la transformation des organisations. Cette formation Bac+5 prépare à des postes clés en management des ressources humaines, en entreprise ou en cabinet de conseil. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=9&training=66) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![mbway-ecole-management-mba-ressources-humaines](/files/mbway/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-06/mbway-ecole-management-mba-ressources-humaines.jpg?h=f1dba52a&itok=u3MZvZpj "mbway-ecole-management-mba-ressources-humaines") ![ecole-de-commerce-management-mbway](/files/mbway/styles/hero_square_desktop/public/2026-06/ecole-de-commerce-management-mbway.jpg?h=afc2aeaa&itok=L-AA-1Mm "ecole-de-commerce-management-mbway") Pré-requis: Bac + 3 Alternance possible 20 campus ## Présentation Projet RH sur 2 ans Expertise en stratégie RH, gestion des talents et transformation des organisations Formation 100 % en alternance Formation en initial ou en alternance sur 2 ans Expertise métier Débouchés vers des postes de DRH, consultant RH ou responsable QSE Un MBA certifié par l’État Le MBA délivre un titre RNCP de niveau 7, reconnu par l’État Le **MBA Ressources Humaines** de MBway est une formation Bac+5 dédiée au pilotage stratégique du capital humain. Le programme développe des compétences en gestion des talents, dialogue social, transformation digitale RH et responsabilité sociétale des entreprises. Grâce à une pédagogie professionnalisante mêlant études de cas, projets RH et alternance possible, les étudiants acquièrent une vision globale et stratégique des ressources humaines. Cette formation prépare à des fonctions clés dans les directions RH, le conseil ou la gestion des talents. Voir plus ## Une formation dédiée au management stratégique des ressources humaines Le **MBA Ressources Humaines** de MBway forme des professionnels capables de piloter la stratégie sociale et la gestion du capital humain au sein des organisations. Cette formation Bac+5 permet de développer une expertise complète dans les domaines du recrutement, de la gestion des talents, du dialogue social et de la transformation des pratiques RH. Les étudiants acquièrent une vision globale des enjeux humains, économiques et organisationnels afin d’accompagner les entreprises dans leur développement et leur transformation. ## Comprendre les enjeux modernes des ressources humaines Les ressources humaines occupent aujourd’hui un rôle stratégique dans les entreprises. Elles participent à la performance globale de l’organisation en favorisant l’engagement des collaborateurs, le développement des compétences et l’adaptation aux évolutions du marché du travail. Le MBA permet d’aborder les enjeux actuels de la fonction RH : transformation digitale, gestion des compétences, qualité de vie au travail, responsabilité sociétale des entreprises et évolution des modèles organisationnels. Les étudiants apprennent à concevoir des politiques RH cohérentes et à accompagner les organisations dans leurs transformations. ## Une pédagogie professionnalisante et immersive La formation repose sur une pédagogie active qui combine apports théoriques, études de cas, projets RH et mises en situation professionnelles. Les étudiants participent à des Business Games, des défis RH et des projets collaboratifs leur permettant de travailler sur des problématiques réelles d’entreprise. La formation peut être suivie en initial ou en alternance afin de développer une expérience professionnelle significative dans les services RH d’entreprises ou dans des cabinets de conseil. ## Développer des compétences stratégiques en gestion du capital humain Le programme permet d’acquérir des compétences essentielles pour piloter la politique RH d’une organisation. Les enseignements portent notamment sur : - la stratégie RH et le pilotage de la fonction ressources humaines - la gestion des talents et des compétences - la marque employeur et le e-recrutement - le dialogue social et la négociation collective - la gestion de la performance et de la rémunération - la transformation digitale des ressources humaines Ces compétences permettent aux étudiants de contribuer activement à la performance des organisations en valorisant le capital humain. ## Des débouchés variés dans la fonction RH À l’issue du MBA, les diplômés peuvent accéder à de nombreux métiers dans la gestion des ressources humaines. Les postes accessibles incluent notamment : - responsable de la marque employeur - consultant RH - chef de projet e-recrutement - consultant en recrutement - consultant en relations sociales - responsable QSE - directeur ou directrice des ressources humaines Ces fonctions peuvent être exercées dans des entreprises de tous secteurs, dans des cabinets de conseil ou dans des organisations publiques. ## Chiffres clés 88% taux de réussite* *extraction CRM - printemps 2026 79% d’insertion professionnelle à 6 mois* 6 500 entreprises partenaires Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/formations/mba-ressources-humaines) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=9&training=66) ## Questions fréquentes Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation. Quel est le niveau requis pour intégrer le MBA Ressources Humaines ? La formation est accessible aux titulaires d’un Bac+3 ou de 180 crédits ECTS. Les candidats peuvent provenir de formations en ressources humaines, gestion, management, droit ou sciences sociales. Le MBA Ressources Humaines peut-il être suivi en alternance ? Oui, la formation peut être suivie en initial ou en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). L’alternance permet d’acquérir une expérience concrète dans un service RH tout en appliquant les compétences développées pendant la formation. Quelles compétences développe ce MBA ? Le programme permet de développer des compétences en stratégie RH, gestion des talents, dialogue social, transformation digitale des ressources humaines, recrutement et pilotage de la performance sociale. Quels métiers peut-on exercer après le MBA Ressources Humaines ? Les diplômés peuvent accéder à des postes tels que consultant RH, responsable de la marque employeur, chef de projet e-recrutement, consultant en relations sociales, responsable QSE ou directeur des ressources humaines. Ces fonctions existent dans de nombreux secteurs d’activité.