# MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH à Paris Sud

Le **MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH** forme des managers experts capables de piloter la stratégie RH, de sécuriser les relations sociales et d’accompagner les transformations organisationnelles. Accessible après un Bac+3, ce programme Bac+5 en initial ou en alternance allie expertise juridique, compétences stratégiques.



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  Pré-requis: Bac + 3 

 

 Alternance possible

 

 20 campus

 

 



  ## Présentation

 

  

 



Stratégie RH et relations sociales 

Approche stratégique de la gestion des ressources humaines et des interactions sociales dans l’entreprise

 



 

 



Expertise juridique & droit social 

Formation approfondie en droit du travail, prévention des risques, négociation collective et individuelle

 



 

 



Pilotage du dialogue social & IRP 

Capacité à organiser, animer et sécuriser les relations avec les Instances Représentatives du Personnel

 



        

 



Professionnalisation & mise en pratique 

210 heures d’expertise, business games, missions d’expertise, stages ou alternance pour une application directe

 



 

  Le MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH prépare à des fonctions clés de la fonction RH, combinant pilotage stratégique de la politique sociale, gestion juridique des relations humaines et négociation avec les partenaires sociaux.



      Voir plus   ## Un MBA au cœur des enjeux sociaux et organisationnels 

Dans un contexte économique en mutation, la gestion des Ressources Humaines ne se limite plus à l’administration du personnel : elle inclut le pilotage stratégique des relations sociales et l’anticipation des risques juridiques et humains. Le **MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH** répond à ces enjeux en formant des professionnels capables de concevoir et déployer des politiques RH cohérentes et efficaces.

## Une double expertise stratégique et opérationnelle 

Ce programme professionnalisant intègre des enseignements approfondis en stratégie RH, droit social, animation du dialogue social, gestion des conflits, administration du personnel, contrôle de gestion sociale et organisation du travail. L’accent est mis sur la préparation à la réalité du terrain grâce à des projets appliqués, des business games et des missions concrètes.

## Une professionnalisation renforcée par l’alternance 

L’alternance ou les stages longue durée permettent d’appliquer les compétences dans un environnement professionnel réel, favorisant l’acquisition d’une expérience significative et une meilleure employabilité.

## Des perspectives de carrière stratégique 

À l’issue du MBA, les diplômés sont prêts à occuper des fonctions RH stratégiques, notamment dans la gestion des relations sociales, la conformité juridique, le pilotage de la transformation organisationnelle et la gestion des talents.

 

 

 

  



     Et après ? 

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 ## Questions fréquentes

 

Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation.



 

 

  Le MBA est-il accessible dès le Bac ?

   

  

 

 Non, l’entrée se fait après un Bac + 3 validé (180 ECTS).



 

 





  Quel est le rythme de la formation ?

   

  

 

 La formation peut être suivie en alternance ou en initial, avec alternance de périodes en entreprise et périodes de cours.



 

 





  Quelles compétences allez-vous acquérir ?

   

  

 

 Tu développeras des compétences en stratégie RH, droit social, pilotage du dialogue social, négociation et gestion des talents.



 

 





  Peut-on poursuivre après le MBA ?

   

  

 

 Ce MBA est un diplôme de niveau 7 permettant d’accéder à des fonctions stratégiques ou d’évoluer vers des parcours complémentaires.