# Chargé des Ressources Humaines H/F

Référence

1006

 

Formation(s)

[MBA Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

Bordeaux

 

Etablissement

[Bordeaux](/mba-bordeaux)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=3859) 

 



  [MBway](/mba-bordeaux), **école internationale de management à Bordeaux** du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’une de ses entreprises partenaires, **un chargé de recrutement**, en alternance.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI : POURQUOI PAS LES DEUX ?  
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir [un Bac +5 en Management des Ressources Humaines.](/formations/mba-ressources-humaines)

## Mission principale :

Vous contribuerez à la performance de l’entreprise en améliorant les processus RH et en assurant le développement des effectifs.

### Responsabilités :

- S’assurer de la conformité des process RH
- S’assurer du respect des normes de sécurité
- Garantir la fiabilité des recrutements
- Garantir les déclarations administratives
- Garantir l’employabilité des collaborateurs grâce à une politique de formation adaptée
- Développer les relations avec les partenaires externes

Promouvoir la communication RH dans l’entreprise et sur les réseaux sociaux

### Tâches :

Développement RH :

- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Effectuer les entretiens (fin de période d’essai, professionnels)

  
Hygiène et Sécurité :

- S’assurer du respect des normes
- Mettre à jour le DUERP
- Assurer la communication sur les risques professionnels présents dans l’entreprise
- S’assurer du respect des règles et faire remonter les informations à la direction

  
Recrutement :

- Rédiger les annonces
- Sélectionner les candidatures
- Organiser et animer les entretiens de recrutement
- Assurer la présentation des candidats aux clients

  
Administration :

- Rédiger les contrats de travail et récolter les documents administratifs nécessaires, effectuer la DPAE
- Gérer les relations avec la médecine du travail et faire le suivi des visites
- Assurer les déclarations administratives nécessaires
- Assurer la veille juridique

  
Formation :

- Mise en place du plan de développement des compétences
- Gérer les relations avec les organismes de formation
- Gérer les relations / dossiers avec l’OPCO

Relations partenaires extérieurs :

- Participer à des salons de présentation d’entreprises
- Promouvoir l’image de l’entreprise en participant à des événements de groupement d’entreprises ou des salons de recrutement

  
Communication :

- Diffuser la communication RH sur l’intranet et les réseaux sociaux

##   
Savoirs :

- Droit du travail
- Dialogue social
- Développement RH (recrutements, développement des compétences, GPEC, entretiens professionnels…)
- QVT
- Administration du personnel
- Méthodes de recrutement
- Règles de financement de la formation

###   
Savoir-faire :

- Gestion des conflits
- Management et animation d’équipe
- Savoir mener un entretien de recrutement
- Savoir rédiger un contrat de travail
- Gérer les dossiers administratifs

###   
Savoir-être :

- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Adaptabilité et proactivité requises
- Sens de la confidentialité
- Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
- Travailler en transversalité
- Sens du service et l'esprit d'équipe
- Capacité d'écoute et à s'exprimer
- Autonomie
- Curiosité

  
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