# Bachelor Gestion RH des Entreprises et Administrations à Montpellier Deviens le pilier stratégique du capital humain. Cette 3ᵉ année te spécialise dans le recrutement, la gestion de la paie et le droit social. En intégrant l'IA pour automatiser les processus RH et le sourcing, tu apprends à concilier bien-être des collaborateurs et performance organisationnelle, le tout en immersion professionnelle. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=7&training=81) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![mbway-ecole-management-bachelor-gestion-rh-entreprises-administration](/files/mbway/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/mbway-ecole-management-bachelor-gestion-rh-entreprises-administration_0.jpg?h=f1dba52a&itok=vxvbgqrh "mbway-ecole-management-bachelor-gestion-rh-entreprises-administration") ![ecole-de-commerce-management-mbway](/files/mbway/styles/hero_square_desktop/public/2026-06/ecole-de-commerce-management-mbway.jpg?h=afc2aeaa&itok=L-AA-1Mm "ecole-de-commerce-management-mbway") Pré-requis: Bac Alternance possible 18 campus ## Présentation Expertise RH & sociale Développe des compétences en recrutement, gestion de la paie, droit social, administration du personnel et accompagnement des collaborateurs IA & HR Tech Découvre les outils numériques et l'intelligence artificielle pour optimiser le sourcing, automatiser les processus RH et piloter les données sociales Formation professionnalisante Apprends à travers des cas concrets, des mises en situation et l'alternance pour développer une expérience directement valorisable en entreprise Validation professionnelle Prépare une certification professionnelle reconnue par l'État de niveau 6 (Bac+3 – 180 ECTS) Cette année de spécialisation transforme ton sens du contact en une expertise managériale. Tu passes de la gestion administrative à une vision globale des ressources humaines : pilotage de la formation, marque employeur et gestion des carrières. En apprenant à utiliser l'IA pour le tri des candidatures et l'analyse du climat social, tu deviens capable d'accompagner les transformations de l'entreprise tout en garantissant le respect strict de la législation sociale et le développement des talents. Voir plus ## Les objectifs de la formation Le Bachelor RH (3ᵉ année) a pour ambition de te former à devenir un cadre opérationnel capable de gérer les relations humaines dans un cadre complexe et digitalisé. À l'heure où la guerre des talents et l'IA redéfinissent le travail, cette formation vise à développer des profils hybrides : experts en droit social et innovateurs dans l'expérience collaborateur. Les objectifs principaux sont : - Piloter les processus de recrutement et d'intégration (onboarding) - Maîtriser la gestion de la paie et de l'administration du personnel - Développer la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents - Garantir le dialogue social et la conformité au droit du travail - Optimiser la gestion des compétences (GPEC) grâce aux SIRH et à la data ## Les métiers visés À l'issue de cette spécialisation, tu peux exercer des fonctions clés au sein des directions RH ou de cabinets de recrutement. Parmi les métiers accessibles : - Chargé de missions RH - Chargé de recrutement / Talent Acquisition Specialist - Gestionnaire de paie et administration du personnel - Chargé de formation et de développement des compétences - Consultant en recrutement (en agence ou en cabinet) - Assistant de direction RH ## La poursuite d'études Ce titre de niveau 6 (Bac+3) te permet de valider 180 crédits ECTS et d'évoluer vers : - Un MBA Management des Ressources Humaines (pour viser des postes de DRH) - Un Master en droit social ou en psychologie du travail - Des certifications spécialisées en People Analytics ou en coaching ## Les compétences développées ### Administration et paie - Établissement des bulletins de salaire et déclarations sociales - Gestion des absences, des congés et des contrats de travail - Mise en place et suivi d'un SIRH (Système d'Information RH) ### Développement des talents - Définition des besoins en recrutement et rédaction d'annonces - Conduite d'entretiens et techniques d'évaluation - Élaboration du plan de développement des compétences (formation) ### Droit social et relations humaines - Veille juridique et application du Code du travail - Préparation des réunions avec les instances représentatives (CSE) - Gestion des risques professionnels et de la QVT (Qualité de Vie au Travail) ### IA et innovation RH - Utilisation d'outils d'IA pour le matching de CV et le sourcing - Automatisation des tâches administratives répétitives - Analyse de la donnée RH pour piloter le turnover et l'absentéisme Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/formations/bachelor-gestion-rh-entreprises-administrations) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=7&training=81) ## Questions fréquentes Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation. Quels sont les principaux enseignements ? Le programme couvre le droit social, la gestion de la paie, le recrutement et l'utilisation de l'IA pour optimiser l'administration RH et la marque employeur. Quels métiers sont accessibles ? Tu peux devenir chargé de RH, Talent Acquisition Specialist, gestionnaire de paie ou chargé de formation en entreprise ou en cabinet de conseil. Le Bachelor est-il en alternance ? Oui, l'alternance est indispensable pour confronter la théorie juridique à la réalité humaine et sociale du terrain en entreprise. Quel est le rythme de l'alternance ? Le rythme est de 2 jours de cours par semaine.