# Bachelor Gestion de la Paie & du Social à Brest Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social à Brest forme des professionnels spécialisés en paie et gestion sociale. En un an, tu maîtrises les bulletins de salaire, les déclarations sociales et les logiciels SIRH afin de garantir la conformité de l'entreprise et d'accompagner salariés et organismes sociaux. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=19&training=82) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![mbway-ecole-management-bachelor-gestion-paie-social](/files/mbway/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/mbway-ecole-management-bachelor-gestion-paie-social_0.jpg?h=f1dba52a&itok=wEpuj2E_ "mbway-ecole-management-bachelor-gestion-paie-social") ![ecole-de-commerce-management-mbway](/files/mbway/styles/hero_square_desktop/public/2026-06/ecole-de-commerce-management-mbway.jpg?h=afc2aeaa&itok=L-AA-1Mm "ecole-de-commerce-management-mbway") Pré-requis: Bac Alternance possible 18 campus ## Présentation Expertise technique Maîtrise la production des bulletins de paie et l'utilisation des logiciels spécialisés de gestion sociale (SIRH) Veille juridique Développe tes compétences pour sécuriser les pratiques RH grâce à un suivi constant des évolutions du droit du travail et des cotisations sociales Relationnel salarié Deviens un interlocuteur clé capable d'expliquer les éléments de rémunération et d'accompagner les collaborateurs Alternance professionnalisante Mets en application tes acquis en entreprise afin de développer une expérience terrain immédiatement valorisable Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social de MBway Brest te forme à devenir un expert essentiel à la sécurité financière et juridique de l'entreprise. À la différence d'un cursus RH généraliste, cette formation est centrée sur une expertise technique pointue : production de paies fiables, gestion des déclarations sociales (DSN) et maîtrise des outils SIRH. Tu apprends à évoluer avec précision dans la complexité du droit du travail et de la réglementation sociale afin de prévenir les risques juridiques et les contentieux. Résolument opérationnelle, cette formation te prépare à une insertion professionnelle immédiate ou à une poursuite d'études vers des fonctions managériales spécialisées. Voir plus ## Les objectifs de la formation Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social à Brest répond à une forte demande du marché en spécialistes de la paie et de l'administration du personnel. L'objectif est de te rendre immédiatement opérationnel sur la gestion administrative et sociale en entreprise. Tu ne te limites pas à la saisie : tu apprends à contrôler la conformité des bulletins de salaire, à gérer les relations avec les organismes sociaux (Urssaf, caisses de retraite) et à conseiller la direction sur les évolutions législatives. Tu deviens le garant du respect des obligations légales et sociales de l'entreprise. ## Les compétences développées Le programme associe apprentissages techniques et savoir-être professionnel : - **Technique paie** : collecte des éléments variables (congés, primes), élaboration des bulletins de salaire et contrôle des charges sociales. - **Juridique** : veille sociale pour appliquer les évolutions du droit du travail et gestion administrative des contrats (de l'embauche au solde de tout compte). - **Outils** : maîtrise des logiciels de paie du marché (Silae, Sage, Cegid) et des systèmes d'information RH (SIRH). - **Relationnel** : capacité à expliquer un bulletin de salaire à un collaborateur avec pédagogie et professionnalisme. ## Les métiers visés La spécialisation en paie constitue une voie vers l'emploi durable, en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable : - Gestionnaire de paie et administration du personnel - Collaborateur social en cabinet comptable - Responsable SIRH (Systèmes d'Information RH) - Contrôleur de gestion sociale - Assistant RH spécialisé ## La poursuite d'études Si le diplôme permet une insertion professionnelle immédiate, tu peux également poursuivre en **MBA Management des Ressources Humaines** ou en **MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH** afin d'accéder à des fonctions stratégiques ou de direction RH. Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/formations/bachelor-gestion-paie-social) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=19&training=82) ## Questions fréquentes Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation. Faut-il être fort en mathématiques ? Il ne s'agit pas de mathématiques complexes, mais plutôt de logique arithmétique. Il faut être à l'aise avec les chiffres et surtout faire preuve de rigueur. La paie repose avant tout sur l'application du droit à des données chiffrées : comprendre pourquoi un taux ou une règle s'applique est plus important que le calcul en lui-même. Quelle différence avec un Bachelor RH généraliste ? Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social à Brest est centré majoritairement sur la technique de paie, le droit social et l'administration du personnel. Il s'agit d'un profil plus spécialisé et technique qu'un cursus RH généraliste. Cette expertise, recherchée sur le marché, peut t'offrir des perspectives de rémunération attractives dès le début de ta carrière. Quel est le rythme de l'alternance ? La formation est pensée pour l'apprentissage, avec un rythme majoritaire en entreprise (généralement 2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation). Ce format est essentiel, car la paie s'acquiert par la pratique régulière des cycles mensuels de traitement et de clôture des salaires. Est-il facile de trouver un emploi après la formation ? Oui, il s'agit d'un métier en forte demande. Les entreprises et les cabinets d'expertise comptable rencontrent des difficultés à recruter des gestionnaires de paie qualifiés et opérationnels. Il est fréquent que ton entreprise d'alternance te propose un CDI avant même la fin de ton contrat.