# Bachelor Gestion de la Paie & du Social à Annemasse Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social de MBway Grand Genève est une formation Bac+3 en alternance qui prépare aux métiers de la paie, de l'administration du personnel et de la gestion sociale. Production des bulletins de salaire, droit social, déclarations sociales et outils SIRH : un cursus professionnalisant au cœur du bassin franco-suisse. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=16&training=82) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![mbway-ecole-management-bachelor-gestion-paie-social](/files/mbway/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/mbway-ecole-management-bachelor-gestion-paie-social_0.jpg?h=f1dba52a&itok=wEpuj2E_ "mbway-ecole-management-bachelor-gestion-paie-social") ![ecole-de-commerce-management-mbway](/files/mbway/styles/hero_square_desktop/public/2026-06/ecole-de-commerce-management-mbway.jpg?h=afc2aeaa&itok=L-AA-1Mm "ecole-de-commerce-management-mbway") Pré-requis: Bac Alternance possible 18 campus ## Présentation Titre certifié par l'État Prépare une certification professionnelle de niveau 6, reconnue par l'État et inscrite au RNCP Alternance professionnalisante Jusqu'à 70 % du temps en entreprise selon ton profil, pour développer une vraie expérience terrain Métiers qui recrutent Prépare-toi à devenir gestionnaire de paie, responsable SIRH ou contrôleur de gestion sociale Grand Genève Forme-toi dans un bassin franco-suisse à forte densité de cabinets comptables, PME et grandes entreprises Le Bachelor Gestion de la Paie & du Social en alternance à MBway Grand Genève te permet de développer des compétences concrètes en traitement de la paie, droit social, administration du personnel et gestion des outils SIRH, dès le début du cursus. Le rythme, jusqu'à 70 % du temps en entreprise, favorise une immersion rapide dans des services RH, des cabinets comptables ou des structures spécialisées en gestion sociale. Les alternants participent à des missions opérationnelles réelles : élaboration des bulletins de paie, suivi des déclarations sociales, gestion des contrats et veille réglementaire. Voir plus ## Un métier technique, recherché et indispensable La gestion de la paie est l'un des domaines les plus spécialisés des ressources humaines. Dans un contexte marqué par les évolutions permanentes du droit social, la digitalisation des processus RH et la généralisation des outils SIRH, les entreprises recherchent des professionnels capables de sécuriser la paie, de garantir la conformité réglementaire et d'accompagner les équipes sur les questions sociales. Les spécialistes de la paie figurent parmi les profils les plus recherchés sur le marché de l'emploi. Cabinets d'expertise comptable, PME, grands groupes, collectivités ou entreprises internationales recrutent des gestionnaires capables de maîtriser les obligations sociales et les outils de gestion du personnel, notamment dans le bassin économique franco-suisse du Grand Genève. La troisième année approfondit les compétences en gestion de la paie et en administration sociale : production des bulletins de salaire, contrôle des déclarations sociales, pilotage des SIRH, veille réglementaire, reporting social et gestion des situations complexes liées au droit du travail. Au fil de l'année, tu prends progressivement en charge des dossiers complets avec un niveau d'autonomie croissant. ## Des compétences directement opérationnelles Le Bachelor s'appuie sur des enseignements étroitement liés aux besoins des entreprises. ### Droit du travail et veille sociale Tu maîtrises les fondamentaux du droit social : contrats de travail, durée du travail, absences, ruptures de contrat, procédures disciplinaires et évolutions réglementaires afin de sécuriser les pratiques de l'entreprise. ### Gestion de la paie Tu apprends à élaborer les bulletins de salaire, gérer les éléments variables, calculer les cotisations, produire les DSN et assurer les déclarations auprès des organismes sociaux. ### Administration du personnel La formation développe tes compétences dans la gestion administrative des salariés : embauche, contrats, avenants, visites médicales, suivi des dossiers individuels et formalités réglementaires. ### Outils SIRH Tu découvres le fonctionnement des systèmes d'information RH et apprends à utiliser les logiciels de paie, gérer les données sociales et automatiser certains processus administratifs. ### Contrôle de gestion sociale Tu développes des compétences en analyse de la masse salariale, élaboration de tableaux de bord sociaux et production d'indicateurs destinés à accompagner les décisions des directions RH. ### Conformité réglementaire Tu apprends à assurer la conformité des pratiques sociales grâce à une veille permanente sur les évolutions législatives et conventionnelles. ## Une pédagogie professionnalisante MBway Grand Genève privilégie une pédagogie active fondée sur des études de cas, des simulations de paie, des mises en situation professionnelles et des projets concrets animés par des experts du secteur. L'école accompagne également chaque étudiant dans sa recherche d'alternance grâce à des job datings, des ateliers CV et entretiens ainsi qu'à son réseau d'entreprises partenaires implantées sur le territoire franco-suisse. ## Les métiers accessibles À l'issue du Bachelor Gestion de la Paie & du Social, tu peux accéder à des fonctions telles que : - Gestionnaire de paie - Gestionnaire administration du personnel - Collaborateur social en cabinet d'expertise comptable - Responsable SIRH - Contrôleur de gestion sociale - Consultant en gestion sociale Ces métiers s'exercent au sein de cabinets d'expertise comptable, de PME, de grands groupes, d'entreprises internationales, de collectivités ou de cabinets de conseil, en France comme en Suisse. ## Poursuivre vers un Bac+5 Après le Bachelor, tu peux poursuivre tes études au sein de MBway avec : - **MBA Management des Ressources Humaines**, pour développer une expertise stratégique en gestion du capital humain. - **MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH**, pour te spécialiser dans le dialogue social, les relations collectives et le pilotage RH. Cette poursuite d'études permet d'accéder à des fonctions telles que responsable RH, DRH adjoint, responsable des relations sociales ou responsable de l'administration du personnel. Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/formations/bachelor-gestion-paie-social) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=16&training=82) ## Questions fréquentes Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation. Ce Bachelor est-il accessible après un Bac+2 ? Oui. Le Bachelor Gestion de la Paie & du Social est accessible soit dès le post-bac sur trois ans, soit directement en troisième année après un Bac+2 (BTS, BUT ou diplôme équivalent). Dans ce cas, la troisième année se déroule intégralement en alternance. MBway Grand Genève évalue chaque candidature en fonction du parcours et du projet professionnel. Faut-il avoir un profil juridique ou comptable pour intégrer ce Bachelor ? Non. Le Bachelor Gestion de la Paie & du Social accueille des profils variés. Une appétence pour les chiffres, le droit et la rigueur administrative constitue un véritable atout, mais les bases sont acquises progressivement dès la première année. La formation est conçue pour te permettre de monter en compétences, quel que soit ton baccalauréat d'origine. Peut-on poursuivre en MBA RH après ce Bachelor ? Oui. Le Bachelor Gestion de la Paie & du Social constitue une première étape naturelle vers le MBA Management des Ressources Humaines ou le MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH proposés par MBway. Cette poursuite d'études en Bac+5 te permet d'accéder à des fonctions stratégiques en ressources humaines et en relations sociales au sein d'organisations de toutes tailles.