# Bachelor Gestion de la Paie & du Social à Laval Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social à Laval te forme aux métiers de la paie et de la gestion sociale. En un an, tu maîtrises les bulletins de salaire, les déclarations sociales, l'administration du personnel et les outils SIRH pour devenir un professionnel rapidement opérationnel. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation?campus=18&training=82) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![mbway-ecole-management-bachelor-gestion-paie-social](/files/mbway/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-07/mbway-ecole-management-bachelor-gestion-paie-social_0.jpg?h=f1dba52a&itok=wEpuj2E_ "mbway-ecole-management-bachelor-gestion-paie-social") ![ecole-de-commerce-management-mbway](/files/mbway/styles/hero_square_desktop/public/2026-06/ecole-de-commerce-management-mbway.jpg?h=afc2aeaa&itok=L-AA-1Mm "ecole-de-commerce-management-mbway") Pré-requis: Bac Alternance possible 18 campus ## Présentation Expertise technique Maîtriser la production du bulletin de paie et les logiciels de gestion sociale spécialisés Veille juridique Sécuriser les pratiques RH en suivant l'évolution constante du droit du travail et des cotisations Relationnel salarié Devenir l'interlocuteur privilégié pour expliquer la rémunération et conseiller les collaborateurs Alternance Appliquer ses acquis en entreprise pour développer une expérience terrain immédiatement valorisable Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social de MBway Laval te forme à devenir un expert de la paie et de la gestion sociale. Contrairement à un cursus RH généraliste, cette formation est centrée sur une expertise technique : produire des paies fiables, gérer les déclarations sociales (DSN), maîtriser les outils SIRH et appliquer le droit du travail. Tu développes des compétences immédiatement opérationnelles pour intégrer rapidement le marché de l'emploi ou poursuivre vers un MBA. Voir plus ## Les objectifs de la formation Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social à Laval répond à une forte demande du marché pour des spécialistes de la paie et de l'administration du personnel. L'objectif est de te rendre rapidement opérationnel sur la gestion administrative et sociale en entreprise. Tu ne te limites pas à la saisie : tu apprends à contrôler la conformité des bulletins de salaire, à gérer les relations avec les organismes sociaux (Urssaf, caisses de retraite) et à accompagner l'entreprise dans l'application des évolutions législatives. Tu deviens un véritable garant du respect des obligations sociales et réglementaires. ## Les compétences développées Le programme associe expertise technique et savoir-être professionnel. - **Technique paie** : collecte des éléments variables (congés, primes, heures supplémentaires), élaboration des bulletins de salaire et contrôle des cotisations sociales. - **Droit social** : veille réglementaire, application du droit du travail et gestion administrative des contrats, de l'embauche au solde de tout compte. - **Outils professionnels** : maîtrise des logiciels de paie (Silae, Sage, Cegid) et des systèmes d'information RH (SIRH). - **Relationnel** : capacité à accompagner les collaborateurs et à expliquer les éléments de rémunération avec pédagogie. ## Le diplôme préparé Accessible après un Bac+2, cette formation d'un an prépare à une **certification professionnelle de niveau 6 (Bac+3)**, reconnue par l'État et inscrite au RNCP. Elle atteste des compétences techniques attendues par les entreprises dans les domaines de la paie, de la gestion sociale et de l'administration du personnel. ## Les métiers visés Cette spécialisation ouvre l'accès à des métiers recherchés en entreprise comme en cabinet d'expertise comptable : - Gestionnaire de paie et administration du personnel - Collaborateur social en cabinet comptable - Responsable SIRH (Système d'Information RH) - Contrôleur de gestion sociale - Assistant RH spécialisé ## La poursuite d'études Si le Bachelor permet une insertion professionnelle rapide, tu peux également poursuivre tes études en **MBA Management des Ressources Humaines** ou en **MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH** afin d'accéder à des fonctions d'encadrement, de management RH ou de direction des ressources humaines. Et après ? [ Découvrir le programme et les métiers de cette formation ](/formations/bachelor-gestion-paie-social) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature?campus=18&training=82) ## Questions fréquentes Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation. Faut-il être fort en mathématiques ? Il ne s'agit pas de mathématiques complexes, mais plutôt de logique arithmétique. Il faut être à l'aise avec les chiffres et surtout faire preuve de rigueur. La paie repose avant tout sur l'application du droit à des données chiffrées : comprendre pourquoi un taux ou une règle s'applique est plus important que le calcul en lui-même. Quelle différence avec un Bachelor RH généraliste ? Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social est centré principalement sur la technique de paie, le droit social et l'administration du personnel. Tu développes une expertise plus technique qu'un cursus RH généraliste, particulièrement recherchée par les entreprises et les cabinets d'expertise comptable. Quel est le rythme de l'alternance ? La formation est conçue pour l'apprentissage, avec un rythme de **2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation**. Cette organisation te permet de mettre rapidement en pratique les compétences acquises, la paie s'apprenant principalement grâce à l'expérience sur les cycles mensuels de traitement des salaires. Est-il facile de trouver un emploi après la formation ? Oui. Les gestionnaires de paie font partie des profils les plus recherchés sur le marché de l'emploi. Les entreprises et les cabinets d'expertise comptable recrutent activement des professionnels qualifiés, et il est fréquent que ton entreprise d'alternance te propose un CDI avant même la fin de ton contrat.