# ALTERNANCE Chargé de recrutement RH h/f Référence MRH Formation(s) [MBA Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines) Type de contrat Alternance Localisation Paris Etablissement [Paris Ouest](/ecole-de-commerce-paris) Secteur [Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh) [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=5110) [MBway Paris Ouest](/ecole-de-commerce-paris), **l'école de commerce**, vous propose une alternance dans le cadre d'un [MBA Management Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines). ## Missions **Recueil des besoins et définition des profils recherchés** - Recueillir les besoins en recrutements. - Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…). **Définition et mise en place de la stratégie de recherche** - Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). - Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. - Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales et fonction de la pratique Groupe. - Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels. **Identification, contact et sélection des candidats** - Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. - Organiser et planifier et réaliser des pré qualifications : contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, prétentions salariales, disponibilité, temps de trajet, adéquation avec les valeurs des marques écoles... - Soumettre la sélection aux opérationnels - Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (pré qualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…). - Suivre et le relancer les candidats sélectionnés jusqu'à la signature du contrat. - Mettre à jour les jobboards utilisés ( trier les offres, informer les profils non retenus). **Reporting et suivi administratif du recrutement** - Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels. - Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de la Responsable des Ressources Humaines. Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse) - Recueillir les documents administratifs nécessaires à l’établissement du contrat - Faire suivre les documents administratif et/ou demande administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche) au service RH dédié. - Effectuer la mise à jour des outils/bases internes. - Demander la création de comptes nécessaires pour le nouveau collaborateur et réaliser la commande de matériel si besoin. **Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés** - Mettre en place et suivre le parcours d’intégration du collaborateur permanent **Activités éventuelles** - Entretiens de départ - Participer à des projets RH transverses (gestion des RH, formation, …) ## Profil **Formation requise** : Bac+4 type MBA Ressources Humaines ou Licence professionnelle métiers de la GRH **Expérience professionnelle** : Idéalement 2 ans dans un poste similaire **Compétences et capacités** : - Avoir une connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise - Maîtriser des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques - Avoir une connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux) - Connaître la jurisprudence encadrant l’approche directe, bases du droit du travail - Avoir des Connaissances en psychologie du travail - Maîtriser le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) - Maîtriser les logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting - Avoir une bonne aisance relationnelle - Avoir une bonne organisation - Être persévérant, rigoureux et autonome - Avoir goût pour le travail en équipe - Être à l’écoute (Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité) - Faire preuve de rigueur administrative - Esprit d’analyse et de synthèse Cette offre t’intéresse ? [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=5110) Tu hésites encore ? [ Découvre toutes les offres ](/alternance-mba) [ Télécharge la brochure ](/demande-de-documentation) [ Parle à un conseiller ](/etre-appele) ## Nos partenaires premium ![](/files/mbway/styles/medium/public/2026-07/logo-partenaire-ecole-de-commerce-primark.png.avif?itok=a6xMWBSa) ![](/files/mbway/styles/medium/public/2026-07/logo-partenaire-ecole-de-commerce-google.png.avif?itok=aUJyGxGz) ![](/files/mbway/styles/medium/public/2026-07/logo-partenaire-ecole-de-commerce-loreal_0.png.avif?itok=mUkgLm_n) ![](/files/mbway/styles/medium/public/2026-07/logo-partenaire-ecole-de-commerce-brets_0.png.avif?itok=UmvVeMar) ![](/files/mbway/styles/medium/public/2026-07/logo-partenaire-ecole-de-commerce-TF1.png.avif?itok=7G-p1DMC) ![](/files/mbway/styles/medium/public/2026-07/logo-partenaire-ecole-de-commerce-starbuck_0.png.avif?itok=s5tii6jd) ![](/files/mbway/styles/medium/public/2026-07/ORANGE_0.png.avif?itok=FUzDvzQJ) ![](/files/mbway/styles/medium/public/2026-07/DECATHLON_0.png.avif?itok=8wK0DjxM) ![](/files/mbway/styles/medium/public/2026-07/logo-partenaire-ecole-de-commerce-manpowergroup%20%281%29_0.png.avif?itok=MvipNWEo) ![](/files/mbway/styles/medium/public/2026-07/logo-partenaire-ecole-de-commerce-totalenergies_0.png.avif?itok=hICTJjji) [Voir tous nos partenaires](/entreprises-partenaires)