# Chargé des Ressources Humaines H/F en alternance

Référence

MBAMRHTLSE0325

 

Formation(s)

[MBA Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

Toulouse

 

Etablissement

[Toulouse](/mba-toulouse)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=5135) 

 



  [MBway](/mba-toulouse), **école internationale de management à Toulouse** de Bac à Bac +5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) **Chargé(e) des Ressources Humaines** en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dans la région toulousaine.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? L'école [MBway Toulouse](/mba-toulouse) sera ravie de vous compter comme étudiant dès la rentrée prochaine pour vous former et acquérir un [Bac +5 en Management des Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines) !

## MISSIONS 

**Développement stratégique des ressources humaines**

- Contribuer à la mise en place du modèle HRBP (Human Resources Business Partner) et accompagner les managers dans leur montée en compétences en leadership.
- Participer à l'optimisation et la sécurisation des processus RH et juridiques du site.
- Assurer un suivi des pratiques RH pour garantir leur conformité aux réglementations en vigueur.

**Projets RH et accompagnement des collaborateurs**

- Organiser et animer des actions de sensibilisation, ateliers RH et sessions d'intégration pour les nouveaux arrivants.
- Gérer des projets RH transverses, en lien avec des thématiques telles que le télétravail, la mobilité professionnelle et la gestion des absences.
- Participer activement à la campagne d'alternance 2026-2027, du recueil des besoins à la sélection des candidats.

**Support opérationnel et veille juridique**

- Apporter un appui quotidien à la Responsable Ressources Humaines dans le suivi des dossiers RH.
- Réaliser une veille sur les évolutions juridiques et sociales pour garantir la conformité des pratiques internes.
- Analyser et proposer des axes d'amélioration pour optimiser les processus RH.

Les missions évolueront en fonction des besoins de l'entreprise et de votre montée en compétences.

## PROFIL RECHERCHÉ 

- Rigueur et sens de l'organisation.
- Aisance relationnelle et capacité d'écoute.
- Esprit d'initiative et autonomie.
- Sens des responsabilités et discrétion.
- Connaissance du droit du travail et des obligations légales RH.
- Maîtrise des outils du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word).
- Capacité à gérer des projets RH et à accompagner les managers dans leur gestion des talents.
- Une première expérience en entreprise serait un atout.

## MODALITÉS 

*Type de contrat :* Contrat de professionnalisation ou apprentissage (à définir)

*Durée :* 24 mois, temps plein

*Lieu de travail :* Région toulousaine

*Salaire :* À calculer selon votre âge et votre niveau d’études

*Date de prise de poste :* Idéalement début septembre



 

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