# Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F) - SNCF RESEAU

Référence

LBU - Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales 

 

Formation(s)

[MBA Relations Sociales et Stratégie RH](/formations/mba-relations-sociales-et-strategie-rh)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

Lyon

 

Etablissement

[Lyon](/mba-lyon)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=5467) 

 



  ## Poste

[MBway Lyon](/mba-lyon), **école internationale de management** du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour son partenaire le **Groupe SNCF** (SNCF Réseau), un **Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F)** à Lyon 3 (69).

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un [Bac +5 en Relations Sociales & Stratégie RH](/formations/mba-relations-sociales-et-strategie-rh) au sein de l’établissement [MBway Lyon](/lyon/ecole-management).

### Contexte

En appui de la Responsable des relations sociales, vous assistez la direction dans la gestion du dialogue social, vous préparez les réunions avec les partenaires sociaux, suivez les obligations légales, et contribuez à la mise en œuvre des actions pour améliorer le climat social.

### Missions

Sous le pilotage de la manager, l’alternant(e) assurera les missions suivantes :

- Préparer les Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) en cohérence avec l'agenda social
- Préparer, participer et suivre les réunions avec les OS : élaboration des ordres du jour, rédaction des comptes rendus
- Gérer les formations syndicales et moyens syndicaux (bons de délégations)
- Assister les managers dans la gestion des dossiers individuels sensibles : sanctions disciplinaires ou litiges
- Contribuer au processus d'organisation des élections professionnelles
- Droit de grève : prévenir et assurer la remontée des D2I (Déclarations Individuelles d'Intention) et statistiques
- Mettre à jours les outils RS (BDESE, IPR, Grèves, etc..)
- Participer à la veille sociale et des projets RH transverses

### Profil

- Grande adaptabilité
- Gestion des priorités
- Sens de la discrétion et de l’éthique professionnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Capacités d’analyse
- Autonomie
- Maitrise du Pack Office

### Modalités 

- Type de contrat : alternance, en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
- Durée : 12 à 24 mois, temps plein
- Lieu de travail : région lyonnaise
- Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études



 

 Cette offre t’intéresse ? 

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