#  Assistant RH en Alternance (H/F) – Septembre 2025

Référence

MRH20082025

 

Formation(s)

[MBA Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

Bordeaux

 

Etablissement

[Bordeaux](/mba-bordeaux)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=5790) 

 



  **L’école de commerce à Bordeaux** MBway recherche pour une entreprise partenaire un **Assistant RH** en alternance. Vous préparez un diplôme en [MBA Management des Ressources Humaines](/formations/mba-management-des-ressources-humaines) ? Cette opportunité est faite pour vous !

### VOS MISSIONS

- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences…)
- Contribuer au recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, participation aux entretiens
- Suivre les entrées et sorties du personnel et les obligations légales
- Appuyer l’organisation des formations et accompagner le plan de développement des compétences
- Intervenir ponctuellement sur des projets RH transverses et participer à la vie de l’entreprise

### PROFIL RECHERCHÉ

Vous intégrez un [MBA Management des Ressources Humaines](/formations/mba-management-des-ressources-humaines) et souhaitez évoluer dans une fonction généraliste. Votre rigueur, votre autonomie et votre sens du relationnel seront des atouts précieux.

### AVANTAGES ET CONDITIONS

- Encadrement de proximité avec une montée en compétence progressive
- Environnement de travail bienveillant et responsabilisant
- Possibilité d’implication sur des projets RH stratégiques

**Lieu :** Bordeaux (33)

**Date d’embauche :** Septembre 2025

**Type de contrat :** Alternance – 12 à 24 mois

**Organisation :** 3 semaines entreprise / 1 semaine école

**Rémunération :** de 1 045 € à 1 801,80 € brut/mois (selon âge et niveau d’études)

### PROCESSUS DE CANDIDATURE

**Conditions d'admission :** Sélection sur dossier, tests en ligne et entretien de motivation.



 

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