# CONSULTANT RH : FORMATION, MÉTIER, SALAIRE [ Voir les formations ](/formation-consultant-rh/formations) [ Présentation ](/formation-consultant-rh) [ Formations ](/formation-consultant-rh/formations) ## Définition d'un consultant en ressources humaines ?  [Un consultant en ressources humaines](/formations/ressources-humaines/metier) est un professionnel qui offre des services de **conseil et d'expertise** aux entreprises en matière de gestion des [ressources humaines.](/formations/mba-ressources-humaines) Le rôle principal d'un **consultant en ressources humaines** est d'aider les entreprises à recruter, former et gérer efficacement leur personnel afin de maximiser la productivité et la rentabilité de l'entreprise. Le travail **d'un consultant en ressources humaines** peut inclure **l'analyse des politiques** et procédures de l'entreprise, **la conception** et la mise en œuvre **de programmes de formation**, **la planification de la relève et la gestion des conflits.** Le consultant en ressources humaines peut également aider à élaborer des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, et à évaluer la performance des employés. Ils peuvent également travailler en tant qu'indépendants ou pour des entreprises de **conseil en gestion**. Ils peuvent également travailler pour des entreprises dans une grande variété d'industries, y compris [la finance](/formations/mba-gestion-et-finance), la technologie, l'éducation et la santé. Le **Consultant RH** indépendant, en portage salarial ou au sein d’un cabinet intervient en tant que prestataire de service extérieur à l’entreprise en qualité de conseil. Il **accompagne** les dirigeants et les DRH sur des questions de[ Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines) telles que le [recrutement](/formation-consultant-en-recrutement), le reclassement, le licenciement, la formation, le SIRH, la gestion de la masse salariale ou des emplois et des compétences … pour aider dans la prise de décisions en matière de capital humain. Les[ ressources humaines ](/formations/mba-ressources-humaines)sont un point névralgique pour les entreprises. En faisant appel à un consultant, les dirigeants/DRH externalisent certains aspects de la fonction RH, qui sont en dehors de leur champ **de compétences**, trop couteux pour une gestion en interne ou en **cas de besoin spécifique** (réorientation de l’activité de l’entreprise, gestion de conflits, changement de SIRH…) Le consultant, en tant que prestataire extérieur, apporte un œil neuf, bienveillant et neutre à l’organisation. ## COMMENT DEVENIR CONSULTANT RH ? Il faut avoir suivi une formation de niveau Bac+5 dans les Ressources Humaines, comme le [MBA Management des Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines). Il est également primordial d’avoir une première expérience dans une fonction des RH (recrutement, formation, GPEC…) : ***Nos MBA s’effectuent en Alternance, cela participe à cette expérience nécessaire***. Découvre les métiers liés à la formation [MBA Management des Ressources Humaines :](/formations/mba-ressources-humaines) - [Consultant en recrutement](/formation-consultant-en-recrutement) - [VP Talent Manager](/formation-vp-talent-manager) - [Responsable de la mobilité internationale](/formation-vp-talent-manager) - [Auditeur social](/formation-auditeur-social) - [Responsable QSE](/formation-auditeur-social) ## UN PROFIL D’ACCOMPAGNATEUR ET D’EXPERT - Une Parfaite connaissance de la législation sociale et une capacité de **compréhension** et d’**analyse** d’environnements complexes et variés pour pouvoir conseiller, orienter et assurer des formations - Une **curiosité** et une **créativité** permettant de trouver des solution innovantes et adaptées à chaque contexte d’entreprise - Des capacités de **négociation** et de **conviction**: Intermédiaire et médiateur au sein de l’entreprise le consultant RH doit être capable de faire passe des messages essentiels et susciter l’adhésion des équipes ## OÙ EXERCER LE MÉTIER DE CONSULTANT RH ? Après des formations spécifiques, ce dernier peut exercer son activité en tant qu’**indépendant** : il peut monter sa propre structure de conseil et d’accompagnement. Il peut également avoir un statut de salarié en exerçant au sein d’une **entreprise de conseil** en CDI ou en portage salarial. ## PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION À terme, le consultant RH va pouvoir prendre **plus de responsabilités**. Que ce soit au sein de son cabinet, ou d’en une entreprise il pourra prendre des fonctions de direction des ressources humaines. Il peut aussi choisir de se **spécialiser** dans un domaine en particulier pour ses clients : la formation, la gestion des conflits, le recrutement, la négociation sociale… et ce au sein d’une entreprise ou se positionner en tant que coach sur de la reconversion professionnelle et ce à destination des salariés. [Demande de documentation](/demande-de-documentation)