Masterclass # Quels métiers exercer après mon MBA Ressources Humaines ? ![shaking-hands-g1a874ae9f-1280](/files/mbway/styles/block_2_col_mobile/public/2023-06/shaking-hands-g1a874ae9f_1280.jpg?h=9b984781&itok=Zuubg4Lh "serrage-de-mains") Si vous envisagez de poursuivre une carrière dans les **Ressources Humaines** et que vous avez déjà obtenu un **MBA** spécialisé dans ce domaine, vous êtes sur la bonne voie pour accéder à de nombreuses opportunités professionnelles passionnantes. Le [MBA Ressources Humaines](/formations/mba-ressources-humaines) est une formation de pointe qui offre une **solide base de connaissances** en gestion du personnel et en développement des talents. Cependant, il est tout à fait légitime de se demander **quels métiers sont accessibles après l'obtention d'un tel diplôme**. [Télécharge la brochure](/demande-de-documentation) ## Menu : - [Intégrer le MBA Ressources Humaines](#metier1) - [Chasseur de têtes](#metier2) - [Responsable formation](#metier3) - [Responsable QSE](#metier4) - [Directeur.trice des ressources humaines](#metier5) - [Chef de projet e-recrutement](#metier6) - [Consultant en relations sociales](#metier7) - [Chef de projet RSE](#metier8) - [Chargé d'études ressources humaines](#metier9) - [Responsable recrutement](#metier10) ## Intégrer le MBA Ressources Humaines Ce programme de formation en **MBA Ressources Humaines** offre l'opportunité de développer des compétences dans la conception et la mise en pratique de stratégies de gestion des talents. Il aborde des sujets tels que le management d'entreprise 2.0, les politiques de formation, la gestion de la mobilité, le pilotage du changement et la stratégie RH. Ce MBA vous permettra également d'intégrer les réflexions contemporaines sur la gestion de carrière et la responsabilité sociale des entreprises dans le cadre de la gestion des **Ressources Humaines**. ## Les métiers accessibles ### Chasseur de têtes Que ce soit en **entreprise** ou dans un **cabinet spécialisé**, le rôle du **chasseur de têtes** consiste à **identifier et choisir des profils** middle et top management de grande valeur, généralement déjà employés, tant au niveau national qu'international. Dans un environnement extrêmement compétitif, il doit également **repérer des candidats** sur des marchés où l'offre est limitée. Le Chasseur de têtes est chargé, pour le compte de son entreprise ou de son client, d'**éviter les conséquences néfastes** des erreurs de recrutement, qui se traduisent par des **coûts directs** liés à la sélection, à l'**intégration** et à la **formation**, ainsi qu'une **baisse de productivité** de l'entreprise. Il faut également tenir compte des **coûts indirects** associés à la **démotivation** résultant d'une charge excessive pour les équipes en place et de l'impact sur la **réputation** de l'employeur. ### Responsable formation L'objectif principal du **responsable de la formation** consiste à concevoir des **programmes de formation** destinés aux employés. Pour cela, il doit **analyser** et **évaluer** les **besoins en compétences** de l'entreprise, ainsi que **rédiger les spécifications** détaillées du projet. Avec son **sens de l'organisation** et ses excellentes **compétences relationnelles**, le responsable de la formation joue un rôle central dans la coordination des initiatives liées aux projets. Il est **autonome** et **assume de nombreuses responsabilités** au sein de l'organisation. En effet, il peut **superviser** des chargés de formation, des formateurs et des prestataires de services. Pour exercer cette profession, il est indispensable de faire preuve d'un **comportement professionnel**, de maîtriser les **compétences en communication** et de faire preuve d'une **écoute attentive**. ### Responsable QSE Le **responsable QSE** a une variété d'objectifs à accomplir. Au cœur de cette profession se trouve la responsabilité de **garantir le respect** des réglementations en matière de qualité, de sécurité et d'environnement au sein de l'entreprise. Pour cela, le responsable QSE **supervise** une équipe chargée de **mettre en œuvre les normes en vigueur**. Il est également responsable de l'**organisation** de nombreuses formations destinées à cette équipe. ### Directeur.trice des ressources humaines Occuper le poste de **DRH** implique d'être au cœur de la politique des ressources humaines d'une entreprise, en **coordonnant** les **collaborateurs** entre eux afin de **créer une organisation** en accord avec les objectifs et la stratégie de la structure. Par conséquent, le DRH entretient des **relations constantes** avec la **direction générale** ainsi qu'avec les autres départements de l'entreprise tels que la **finance**, le **marketing**, la **communication**, et bien d'autres. En d'autres termes, il assure une certaine **continuité** entre les **différents services** et **collaborateurs** afin de **favoriser l'harmonie** au sein de l'entreprise. Ses responsabilités englobent plusieurs domaines d'intervention tels que le **recrutement**, la **gestion de la paie**, l'**administration** du personnel, la **formation**, ainsi que les **relations sociales** de manière générale. [Découvre nos formations](/demande-de-documentation) ### Chef de projet e-recrutement Le **chef de projet en e-recrutement** a pour responsabilité de **recruter de futurs collaborateurs** et de **sourcer des candidats** sur le web. Relevant de la direction des ressources humaines, il exerce le rôle de **chasseur de talents en ligne** et ses missions sont variées : - **Promouvoir la marque employeur** de l'entreprise à travers le site web : mettre en avant la culture d'entreprise, les valeurs, les métiers et recueillir des témoignages de salariés. De nos jours, les candidats recherchent des entreprises où il fait bon travailler. - **Animer les réseaux sociaux** en ce qui concerne la marque employeur. - **Effectuer une veille** sur les réseaux sociaux afin de repérer les profils pertinents. Par exemple, LinkedIn est une mine de talents à explorer. - **Publier les offres d'emploi** à pourvoir sur le site web de l'entreprise ainsi que sur les différentes plateformes de recrutement. - **Consulter les CVthèques**. - **Garantir une expérience** utilisateur **optimale** pour les candidats postulant. - **Répondre aux candidatures**. - **Gérer la réputation en ligne** de la marque employeur. - **Effectuer une veille** sur les **nouveaux processus de recrutement** en ligne et sur les tendances du secteur. ### Consultant en relations sociales Le **consultant en relations sociales** joue un rôle de **conseiller** au sein de l'entreprise. Relevant de la direction des ressources humaines, il **représente l'équipe des RH** dans son ensemble et **favorise un dialogue constructif** afin de prévenir les conflits et les tensions. Ses principales missions consistent à **améliorer le dialogue social** et à **mettre en œuvre la politique sociale** de l'entreprise. Il collabore étroitement avec le directeur des ressources humaines ou le service juridique de l'entreprise afin de mener les négociations avec le personnel et apporte son expertise juridique... ### Chef de projet RSE Le **chef de projet en Responsabilité Sociale des Entreprises** (**RSE**) a pour objectif de **permettre** à son entreprise **de réduire son impact environnemental** et d'avoir un **impact social positif**. Les actions qu'il entreprend ont également un impact sur les performances globales de l'entreprise en **intégrant des facteurs sociaux**, **économiques** et **environnementaux**. Sa principale mission est de **déployer une stratégie de développement durable** au sein de l'entreprise, et à cet égard, son rôle comprend plusieurs objectifs : - **Évaluer les besoins** de l'entreprise afin de répondre aux impératifs environnementaux, éthiques et sociaux. - **Définir des indicateurs** de contrôle permettant d'évaluer la performance de la stratégie mise en place. - **Mettre en place des actions de communication** pour mettre en avant les engagements de l'entreprise. - **Développer des actions de reporting** afin de surveiller en permanence les actions mises en place ou à mettre en place. ### Chargé d'études ressources humaines Les principales responsabilités du **Chargé(e) d'études en Ressources Humaines** comprennent : - **Collecter des données sociales** et d'autres informations qualitatives et/ou quantitatives pour dresser un état des lieux de la politique RH existante. - **Analyser et synthétiser** ces données afin de les rendre plus compréhensibles et d'identifier des axes de réflexion. - **Proposer des outils de gestion** communs à l'ensemble du groupe. - **Identifier d'éventuels dysfonctionnements** et proposer des solutions. - **Élaborer un référentiel** de compétences pour faciliter la mobilité des employés. - **Fournir des recommandations** visant à guider les décisions stratégiques de la politique RH de l'entreprise. - **Encadrer les membres de son équipe** (Attaché commercial, Technico-commercial, etc.) Et mettre en place des outils pour les aider à améliorer leurs compétences de vente des produits. Si vous voulez vous lancer en **freelance** vous serez donc [Consultant RH ](/formation-consultant-rh): professionnel externe qui offre ses services en tant que **conseiller** au sein d'une entreprise. Son rôle consiste à **analyser différentes problématiques** liées aux ressources humaines, telles que les relations sociales, la gestion et le recrutement, afin d'**optimiser l'organisation** de l'entreprise en proposant des solutions adaptées. Il est responsable de la **collecte des besoins** de l'entreprise, du **diagnostic** de la situation, de la **recherche de solutions** et de leur mise en œuvre. De plus, il **assure le suivi** de ses interventions et évalue les résultats obtenus. ### Responsable recrutement La personne en charge du recrutement est **responsable** de l'**élaboration** et de la **mise en œuvre de la politique de recrutement** en fonction des **orientations stratégiques** de l'entreprise, de ses **besoins** en personnel, des **qualifications** requises et des **contraintes** budgétaires. Elle coordonne l'ensemble du **processus de recrutement**, notamment en travaillant en étroite **collaboration** avec les responsables et les départements concernés pour définir les besoins, **choisir les canaux de communication** des annonces, **structurer** et **rédiger** les offres d'emploi, **organiser** les entretiens, **mettre en place** et **évaluer** les tests d'aptitude et de comportement, et former les autres membres de l'équipe, le cas échéant. [Rejoins nous](/demande-de-documentation) Découvrez notre école MBway Grenoble et ses valeurs [ En savoir plus ](/mba-grenoble) [ Contact conseiller ](/etre-appele) Cette formation t'intéresse ? [ Je découvre les formations ](/mba-grenoble/formations)