26 ans, Chargée des ressources humaines , Nantes
Ce qui fait la force de MBWAY, c’est la possibilité d’échanger avec des professionnels toujours en activité, ce qui apporte une vision critique et précise des thèmes abordés en cours
PEUX-TU TE PRESENTER EN QUELQUES MOTS ?
Bonjour, je m’appelle Jade MOSER, j’ai 26 ans.
Actuellement, je suis en M1 Management des Ressources humaines au sein de MBWAY NANTES.
J’effectue mon alternance chez DECATHLON France où j’occupe le poste de Chargée des ressources humaines pour la région “Pays Nantais et Pays Rennais” (PNR). J’interviens sur différentes missions, notamment l’accompagnement et la modélisation d'une nouvelle organisation du temps de travail qui est actuellement en test sur notre région pour les collaborateurs du retail. J’accompagne également la mise en place d’action de formation et d'intégration, la communication RH au sein de la région ainsi que le Talent Acquisition sur une cible de cadre.
QUEL A ETE TON CURUS AVANT D'ARRIVER CHEZ MBWAY NANTES ?
Je suis actuellement en reconversion / reprise d’étude car j’ai déjà passer un BAC+5 chez MBWAY il y a 4ans, c’était le MBA MCE (management commerce et entrepreneuriat) que j’avais réalisé en alternance chez DECATHLON mais cette fois-ci en magasin. À la suite de l’obtention de mon diplôme j’ai été embauchée en CDI chez DECATHLON sur un poste évolutif.
Or, j’ai ressenti l’envie d’explorer de nouveaux horizons professionnels, ce qui m’a conduite à un poste de Chargée de formation au sein d’une école. J’y ’accompagnais les étudiants dans leurs recherches d’alternance tout en développant les partenariats commerciaux. Cette expérience m’a permis de découvrir certains aspects des ressources humaines qui m’ont attirée. J’ai donc choisi de quitter mon poste pour reprendre mes études, cette fois encore chez MBWAY, que je connais bien et dont j’avais été très satisfaite lors de mon premier MBA.
POURQUOI AVOIR CHOISI L'ECOLE MBWAY NANTES, QU'EST-QUI TE PLAIT AU SEINS DE L'ECOLE ?
J’ai confiance en l’équipe encadrante qui est particulièrement attentive aux besoins des étudiants. De plus les intervenants sont qualifiés, professionnels et accessibles pour échanger enfin de cours et approfondir certains sujets. Ce qui fait la force de MBWAY, c’est la possibilité d’échanger avec des professionnels toujours en activité, ce qui apporte une vision critique et précise des thèmes abordés en cours. Par ailleurs, l'école a vraiment la volonté de permettre aux étudiants d’être acteurs de leur scolarité. Elle nous permet de créer des projets qui lient l’école et l’entreprise.
POURQUOI AVOIR CHOISI DE SUIVRE UN MBA RESSOURCES HUMAINES ?
Je suis particulièrement fière de pouvoir organiser un événement DECATHLON au sein de l’école, ce qui va permettre de renforcer les liens entre ces deux entités. À mon sens, les cours qui m’apportent le plus sont les cours de dialogue social et d’analyse stratégique, ils nous permettent d’avoir une réflexion et une prise de recul plus large et de prendre des décisions plus éclairées. Face aux enjeux du monde du travail actuel, la formation dispensée répond parfaitement aux challenges qui attendent les étudiants après le diplôme. En effet, pendant les 2 ans de formation, nous travaillons sur des cas professionnels concrets, nous avons de nombreux travaux de groupes, de la prise de parole en public pour défendre un projet etc. … L’avantage chez MBway, c’est que nos formations nous permettent de développer à la fois, nos hard skills et nos soft skills.
A l’issue de ce MBA MRH, j’aimerais poursuivre l'aventure chez Decathlon, et pouvoir lier mes deux diplômes sur des postes qui allient le bien-être humain et réflexion stratégique, ainsi pouvoir accompagner les collaborateurs et les performances de l'entreprise sur du long terme. J’ajouterais qu’aujourd’hui, reprendre mes études avec un peu plus de maturité me permet de vraiment apprécier la valeur de ce qui nous est transmis à l’école. Ces enseignements sont parfaitement en lien avec les attentes des entreprises. Les savoir-être, les soft skills et la posture professionnelle sont désormais des critères déterminants lors des entretiens. Contrairement aux hard skills, qui peuvent être enseignées à n’importe qui, les soft skills sont intimement liées à notre personnalité et à la posture que nous nous construisons tout au long de notre parcours, grâce à l’environnement et aux apprentissages proposés par l’école.