LinkedIn, on connaît. Mais aujourd’hui, certains recruteurs sont aussi actifs sur Instagram, Twitter ou même TikTok. Alors forcément, la question se pose : est-ce une bonne idée de leur envoyer un message sur ces réseaux-là ? Ou au contraire, est-ce trop risqué, voire déplacé ?
Sur notre campus MBway Lyon, notre école de commerce et de management en 5 ans, c’est un sujet qui revient souvent : faut-il oser contacter un pro “hors LinkedIn” ? Dans quels cas ? Avec quels codes ? Si vous êtes étudiant, en alternance à Lyon ou en recherche d’opportunité, cet article est là pour vous aider à y voir plus clair.
OUI, LES RECRUTEURS SONT AUSSI SUR INSTAGRAM OU TWITTER
Aujourd’hui, les professionnels ne se limitent plus à LinkedIn. Beaucoup de recruteurs, RH, responsables de communication ou dirigeants d’entreprise utilisent Instagram ou Twitter (X) pour donner un aperçu plus humain de leur quotidien ou de la culture de leur entreprise.
Vous y verrez parfois des offres d’alternance à Lyon partagées dans une story, un post coulisses sur la vie de bureau ou même un appel à candidatures plus informel. C’est une façon directe et vivante de repérer des opportunités.
Le point positif ? Ces canaux vous donnent accès à un univers moins formel, plus spontané. Vous pouvez mieux cerner les valeurs de l’entreprise, son ton, son style… et vous sentir plus à l’aise pour échanger.
MAIS ATTENTION : CE SONT AVANT TOUT DES RESEAUX PERSONNELS
C’est là que ça se complique un peu. Instagram ou Twitter restent souvent des réseaux personnels, même si certains pros y partagent du contenu pro. D’où l’importance de bien observer avant d’écrire.
Si le recruteur partage uniquement des photos de vacances ou des selfies entre amis… ce n’est peut-être pas le bon canal. En revanche, s’il publie régulièrement des offres, des conseils emploi ou du contenu en lien avec son entreprise, alors oui, il est probable qu’il soit ouvert à l’échange.
L’idée, c’est de respecter le cadre qu’il donne lui-même. Et surtout : ne pas débarquer sans forme, comme on enverrait un DM à un ami.
COMMENT ENVOYER UN MESSAGE QUI DONNE ENVIE DE REPONDRE ?
Si vous décidez de sauter le pas, prenez le temps de préparer un message clair, poli et personnalisé. Même si le ton est plus détendu que sur LinkedIn, vous restez dans un cadre professionnel.
Voici quelques règles simples à suivre :
- Soyez direct sans être abrupt : inutile de raconter toute votre vie, mais expliquez pourquoi vous le contactez.
- Montrez que vous savez à qui vous parlez : citez un post qu’il ou elle a publié, ou une info vue dans une story.
- Soignez votre orthographe : même en DM, les fautes peuvent refroidir.
- Proposez une suite logique : par exemple, rediriger vers votre CV, demander s’il est possible d’échanger par mail ou téléphone.
Exemple : “Bonjour, je suis étudiant chez MBway Lyon en MBA Stratégie marketing et communication digitale. J’ai vu votre story sur vos alternances à pourvoir dans votre équipe. Est-ce que je peux vous transmettre ma candidature ? Merci d’avance et bonne journée !”
CE QUI PEUT JOUER EN VOTRE FAVEUR
Contacter un recruteur sur Instagram ou Twitter montre que vous êtes curieux, proactif et capable d’adapter votre communication. Trois qualités très appréciées, surtout dans les métiers de la communication, du marketing ou du digital.
C’est aussi une manière de vous démarquer : si votre message est bien construit, vous pouvez toucher directement la bonne personne et créer un lien plus authentique qu’un simple clic sur “postuler”.
Et dans certains secteurs (agences de com’, start-ups, tech, créatif…), ce type d’approche est même vu comme un vrai plus. À condition de ne pas forcer.
CE QU’IL FAUT EVITER A TOUT PRIX
Comme pour toute prise de contact, il y a quelques erreurs à ne pas commettre :
- Envoyer un message trop vague (“Hello, vous recrutez ?”)
- Être trop insistant si vous n’avez pas de réponse rapidement
- Être familier ou utiliser un ton trop décontracté
- Oublier de vérifier à qui vous parlez vraiment (nom, entreprise, rôle)
Et bien sûr, ne jamais commenter publiquement un post perso pour parler boulot. Si vous avez un doute, abstenez-vous ou cherchez un autre canal plus approprié.
CHEZ MBWAY LYON, ON VOUS AIDE A MAITRISER CES NOUVEAUX CODES
Chez MBway Lyon, on vous aide à développer une posture pro, même sur les réseaux sociaux.
Nos intervenants et nos équipes vous forment à ces nouvelles façons de réseauter, de candidater, de vous faire repérer… tout en restant vous-même, avec les bons codes et les bons réflexes.
Parce qu’on le sait : aujourd’hui, une candidature ne passe plus toujours par un mail et un CV en PDF. Savoir naviguer entre les outils, les formats et les tons fait désormais partie des compétences clés.
Contacter un recruteur via Instagram ou Twitter, ce n’est ni une mauvaise idée, ni une garantie de résultat. Tout dépend du contexte, du ton et de la personne en face.
Si vous sentez que le terrain est propice, que le message est adapté et que vous avez une vraie raison de le faire : foncez, sans en faire trop. Et si vous hésitez, n’oubliez pas que le plus important, c’est la cohérence entre votre message, votre profil… et l’image que vous voulez renvoyer.