L’une des valeurs primordiales de MBway Lyon est l’accompagnement. En effet, une fois admis dans l’un de nos MBA, notre équipe de Conseillers en Formation est là pour vous aider dans la recherche de votre alternance. Elle vous met à disposition son carnet d’adresse et vous relaie les offres d’emploi de nos entreprises partenaires, qui sont exclusivement ouvertes aux étudiants de l’école.
Nos conseillers vous aident dans votre recherche, mais pas seulement ! Ils sont également là pour vous conseiller sur vos candidatures : regard sur votre CV, relecture de vos lettres de motivation au besoin, astuces et éléments indispensables à glisser dans vos mails… Ils organisent également différents évènements tels que des Forums de l’Alternance ou des Coachings pour vous préparer au mieux aux entretiens.
Dans cet article MBway Lyon met en avant les bienfaits du coaching pour vos futurs entretiens professionnels.
QUEL EST LE ROLE D’UN COACH ?
Le rôle d'un coach en entretien d'embauche est d'aider les candidats à préparer et à réussir leur entretien d'embauche. Les coachs en entretien d'embauche travaillent avec les candidats pour les aider à développer leurs compétences en matière de communication, à identifier leurs forces et leurs faiblesses et à les préparer à répondre efficacement aux questions les plus courantes posées lors des entretiens d'embauche.
En travaillant avec un coach en entretien d'embauche, les candidats peuvent améliorer leur confiance en eux, leur capacité à répondre efficacement aux questions et leur aptitude à se démarquer des autres candidats lors de l'entretien. Cela peut augmenter leurs chances de réussir leur entretien d'embauche et de décrocher le poste pour lequel ils postulent.
DANS QUELS CAS FAIRE APPEL A UN COACH ?
Il est conseillé de faire appel à un coach en entretien d'embauche si vous avez du mal à vous exprimer efficacement, si vous êtes nerveux ou si vous manquez de confiance en vous lors des entretiens d'embauche. Un coach peut également être utile si vous cherchez à améliorer votre communication professionnelle et vos compétences en matière de présentation.
COMMENT SE DEROULENT LES SEANCES DE COACHING ?
Les séances de coaching en entretien d'embauche peuvent varier en fonction des besoins de chaque individu. Cependant, en général, les séances commencent par une évaluation des compétences et des objectifs professionnels du candidat. Le coach travaille ensuite avec le candidat pour élaborer un discours efficace et pour préparer des réponses aux questions courantes des recruteurs. Les séances peuvent également inclure des simulations d'entretiens pour permettre au candidat de mettre en pratique ses compétences nouvellement acquises.
LES AVANTAGES DU COACHING
Le coaching permet de se préparer efficacement
Le coaching permet de se préparer efficacement aux entretiens en fournissant des conseils et des astuces pour être prêt le jour J. Les coachs peuvent aider à préparer des réponses à des questions fréquentes ou délicates, à développer des compétences de communication et à travailler sur la présentation de soi. Le coach peut également aider à choisir les vêtements appropriés et à se présenter de manière professionnelle.
Le coaching permet de gérer le stress
Les entretiens sont souvent stressants, surtout lorsqu'on est confronté à un recruteur exigeant ou à des questions difficiles. Le coaching peut aider à gérer ce stress en enseignant des techniques de relaxation et de respiration, ainsi qu'en aidant à visualiser et à se préparer mentalement pour l'entretien. En aidant à développer une attitude positive et confiante, le coaching peut aider à réduire le stress et à se sentir mieux préparé pour l'entretien.
Le coaching permet d'améliorer les compétences en communication
Le coaching peut également aider à améliorer les compétences en communication, ce qui est essentiel pour réussir un entretien. Les coachs peuvent aider à travailler sur la voix, le ton et le langage corporel, ainsi que sur la manière de répondre aux questions de manière claire et concise. En aidant à développer une communication efficace, le coaching peut aider à transmettre des idées et des compétences de manière plus convaincante, ce qui peut se traduire par des entretiens réussis.
Le coaching permet de mieux connaître les points forts et les faiblesses
Le coaching peut également aider les candidats à mieux comprendre leurs points forts et leurs faiblesses, ce qui peut être utile pour se préparer aux entretiens. En travaillant avec un coach, les candidats peuvent identifier leurs compétences clés et apprendre à les mettre en avant. Les coachs peuvent également aider à identifier les faiblesses et à travailler pour les améliorer, afin d'être mieux préparé pour répondre aux questions difficiles lors de l'entretien.
En résumé, le coaching peut offrir de nombreux avantages pour les candidats qui se préparent pour des entretiens. En aidant à préparer efficacement, à gérer le stress, à améliorer les compétences en communication et à mieux connaître les points forts et les faiblesses, le coaching peut aider les candidats à être plus confiants et mieux préparés pour les entretiens, ce qui peut se traduire par des résultats positifs pour leur carrière.
Alors, qu'attendez-vous pour postuler dans notre école de management et bénéficier d'un accompagnement sur mesure ? Trouvez la formation qui vous convient et une alternance dans laquelle vous pourrez acquérir expérience et épanouissement.