À MBway Albertville, le Bachelor Ressources Humaines se déroule sur 3 ans et forme aux métiers RH avec une approche très terrain. L’objectif : apprendre à recruter, accompagner les collaborateurs, sécuriser l’administratif et contribuer à la qualité de vie au travail. Dès la 1re année, les étudiants travaillent le droit du travail, la gestion RH, la communication interne et les enjeux stratégiques du capital humain.
3 ans pour construire une expertise RH, étape par étape
Tout au long du cursus, les compétences se développent autour de grands axes :
- Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, déclarations, lien avec la paie selon l’organisation),
- Recrutement et intégration (sourcing, entretiens, onboarding),
- Développement des compétences (plan de formation, entretiens annuels, suivi des évolutions),
- Contribution à la stratégie RH (GPEC, climat social, politique RH, accompagnement des managers).
À la fin, l’étudiant comprend le fonctionnement d’un service RH et sait prendre en charge des missions clés avec rigueur et sens du relationnel.
Alternance : apprendre les RH au contact des entreprises
Selon les campus et les profils, le Bachelor est accessible :
- dès le post-bac sur 3 ans, avec possibilité de basculer en alternance dès la 1re ou la 2e année,
- ou après un Bac+2 pour une 3e année entièrement en alternance.
En alternance, les étudiants intègrent un service RH, un cabinet de recrutement, une agence d’intérim ou une organisation publique/privée du bassin local. Missions possibles : suivi des contrats, absences, participation aux recrutements, organisation de formations, mise à jour des dossiers, appui à la communication RH…
Sur certains campus, le rythme peut aller jusqu’à 70% entreprise / 30% cours.
Les avantages de l’alternance
- Rémunération : formation financée + salaire mensuel.
- Expérience : une vraie pratique RH sur plusieurs mois/années.
- Employabilité : des opportunités de CDD/CDI à l’issue du contrat.
Objectifs et débouchés du Bachelor Ressources Humaines
Le Bachelor prépare notamment aux métiers suivants :
- Assistant / Assistante RH
- Chargé de ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire RH / administration du personnel
- Chargé de formation
- Assistant paie (selon missions confiées)
À l’issue de la formation, les diplômés savent assurer l’administration du personnel, contribuer aux recrutements, participer au développement des compétences et appuyer les démarches de QVT et de dialogue social.
Les points forts de la formation
- Une pédagogie concrète : cas pratiques, jeux de rôle, mises en situation, business games RH.
- Une vision globale : droit, paie, recrutement, compétences, relations sociales, communication interne.
- Un lien fort avec le monde pro : alternance, intervenants, projets, accompagnement recherche d’entreprise.
Et après le Bachelor ?
Après le Bachelor, les diplômés peuvent intégrer le marché du travail ou poursuivre en MBA Management des Ressources Humaines ou MBA Management Relations Sociales et Stratégie RH, pour viser à terme des fonctions de RRH, HR business partner ou responsable recrutement & mobilité.