Bachelor Ressources Humaines 1&2 à Albertville
Deviens un pro des RH grâce à ton alternance à MBway Albertville. Maîtrise le recrutement, la paie et le droit du travail tout en acquérant une expérience concrète en entreprise. Une formation Bac+2 qui te prépare aux métiers des ressources humaines les plus recherchés dans la région.
Présentation
Tu veux travailler dans les ressources humaines ? Ce Bachelor te forme aux compétences clés du métier : gestion des contrats, recrutement, paie, droit du travail et stratégie sociale. En alternance, tu appliques directement ce que tu apprends en cours. Résultat : tu deviens rapidement opérationnel, avec une expérience concrète à valoriser auprès des recruteurs.
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Objectifs de la formation
Notre programme est conçu pour te donner toutes les clés des métiers des ressources humaines. En première année, tu maîtrises les fondamentaux : gestion des contrats de travail, déclarations sociales, techniques de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
En deuxième année, tu approfondis la paie, la formation professionnelle (CPF, OPCO), les relations sociales (CSE, conventions collectives) et la stratégie RH (GPEC, marque employeur).
L'objectif ? Te rendre autonome sur les missions RH du quotidien tout en développant une vision stratégique de la fonction.
Métiers visés
À l'issue de cette formation, tu peux accéder à des postes tels que :
- Assistant RH
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire de paie
- Responsable formation
- Consultant en organisation RH
Les entreprises de la région Auvergne-Rhône-Alpes recrutent activement ces profils. Grâce à ton alternance, tu bénéficies déjà d'une expérience professionnelle avant même l'obtention de ton diplôme.
Poursuite d'études
Après ce Bachelor, tu peux poursuivre en troisième année de spécialisation en ressources humaines, puis intégrer un MBA Management des Ressources Humaines (Bac+5) afin d'accéder à des fonctions telles que Responsable RH ou DRH.
Compétences développées
À l'issue de la formation, tu seras capable de :
- Rédiger et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, intérim)
- Élaborer les bulletins de paie et réaliser les déclarations sociales
- Conduire des entretiens de recrutement et intégrer de nouveaux collaborateurs
- Piloter un plan de formation et gérer les budgets associés
- Utiliser les principaux logiciels SIRH (Silae, Cegid, SAP)
- Conseiller les managers sur les questions de droit du travail
- Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.)
Questions fréquentes
Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation.