Le Bachelor Ressources Humaines de MBway Angers s’étend sur 3 ans et forme à une RH utile, structurée et proche des équipes. On y apprend à recruter, suivre l’administration du personnel, accompagner les parcours et participer aux actions QVT. Dès la 1re année : droit du travail, fondamentaux RH, communication interne et enjeux stratégiques du capital humain.
Un cursus de 3 ans, pensé pour devenir opérationnel
Les trois années permettent d’acquérir des réflexes RH solides :
- Administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations, lien paie selon les process),
- Recrutement et intégration (sourcing, entretiens, onboarding),
- Développement des compétences (plan de formation, entretiens annuels, suivi des évolutions),
- Appui à la stratégie RH (GPEC, climat social, accompagnement des managers).
À la sortie, l’étudiant comprend le rôle d’un service RH et sait gérer des missions clés en autonomie progressive.
Alternance : une expérience RH qui compte vraiment
Selon les modalités du campus :
- post-bac sur 3 ans, avec alternance possible dès la 1re ou la 2e année,
- ou entrée après Bac+2 pour une 3e année 100% alternance.
En alternance, les étudiants peuvent intégrer une entreprise, un cabinet de recrutement, une agence d’intérim ou une structure publique/privée du bassin angevin. Missions : contrats, absences, recrutement, formation, dossiers salariés, communication RH…
Selon les rythmes, l’immersion peut monter jusqu’à 70% entreprise / 30% cours.
Les avantages de l’alternance
- Financement + salaire : frais pris en charge et rémunération mensuelle.
- Expérience : un parcours professionnalisant valorisé sur le CV.
- Insertion : l’alternance est un canal majeur de recrutement en RH.
Objectifs et débouchés
- Assistant / Assistante RH
- Chargé RH
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire RH / administration du personnel
- Chargé de formation
- Assistant paie (selon missions)
Les diplômés savent gérer l’administration du personnel, contribuer aux recrutements, participer au développement des compétences et soutenir QVT et dialogue social.
Les points forts
- Pédagogie axée sur l’action : cas, mises en situation, business games.
- Vision complète des RH : droit, paie, recrutement, compétences, relations sociales.
- Connexion entreprise : alternance, intervenants, coaching et ateliers d’employabilité.
Et après ?
Les diplômés peuvent rejoindre le marché du travail ou poursuivre en MBA Management des Ressources Humaines ou le MBA Management Relations Sociales et Stratégie RH pour viser RRH, HRBP ou responsable recrutement.