À MBway Annecy, le Bachelor Ressources Humaines se suit sur 3 ans avec une orientation très professionnalisante. L’objectif est de former des profils capables de gérer le quotidien RH (administration, recrutement, intégration) tout en participant à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Dès la 1re année, le programme aborde droit du travail, gestion RH, communication interne et enjeux stratégiques du capital humain.
Un parcours en 3 ans, centré sur les missions RH
- Administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations, lien paie selon l’organisation),
- Recrutement et intégration (sourcing, entretiens, onboarding),
- Développement des compétences (formation, entretiens annuels, suivi des parcours),
- Contribution à la stratégie RH (GPEC, climat social, accompagnement managers).
À la fin, l’étudiant sait s’intégrer dans un service RH et prendre en charge des missions essentielles avec méthode.
Alternance : apprendre “en situation”
- post-bac sur 3 ans, alternance possible dès la 1re ou la 2e année selon les modalités,
- ou entrée après Bac+2 pour une 3e année entièrement en alternance.
En alternance, les étudiants peuvent rejoindre une entreprise, un cabinet de recrutement, une agence d’intérim ou une structure publique/privée du bassin annécien. Missions : contrats, absences, participation aux recrutements, organisation de formations, dossiers salariés, communication RH…
Rythme possible : jusqu’à 70% entreprise / 30% cours.
Les avantages de l’alternance
- Formation financée et salaire mensuel.
- Expérience RH significative sur la durée.
- Employabilité renforcée (opportunités de CDD/CDI en fin de contrat).
Objectifs et débouchés
- Assistant / Assistante RH
- Chargé de ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire RH / administration du personnel
- Chargé de formation
- Assistant paie (selon missions)
Les diplômés sont capables d’assurer l’administration du personnel, contribuer au recrutement, suivre le développement des compétences et appuyer QVT et dialogue social.
Points forts
- Pédagogie active : cas concrets, jeux de rôle, mises en situation, business games RH.
- Vision globale : droit, paie, recrutement, compétences, relations sociales, com interne.
- Lien pro : alternance, intervenants, projets, accompagnement recherche d’entreprise.
Et après ?
Insertion directe possible (assistant RH, chargé RH, recrutement) ou poursuite en MBA Management des Ressources Humaines ou le MBA Management Relations Sociales et Stratégie RH.