Le Bachelor Ressources Humaines de MBway Bordeaux se déroule sur 3 ans et forme à une RH à la fois structurée et humaine. Les étudiants apprennent à sécuriser l’administratif, participer aux recrutements, accompagner les équipes et contribuer à la QVT. Dès la 1re année : droit du travail, gestion RH, communication interne et enjeux stratégiques du capital humain.
Un cursus en 3 ans pour maîtriser les fondamentaux RH
- Administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations, lien paie selon l’organisation),
- Recrutement et intégration (sourcing, entretiens, onboarding),
- Développement des compétences (plan de formation, entretiens annuels, suivi des évolutions),
- Contribution à la stratégie RH (GPEC, climat social, accompagnement managers).
À la fin du cursus, l’étudiant comprend la logique d’un service RH et sait gérer des missions opérationnelles avec autonomie.
Alternance : une voie privilégiée vers l’emploi
- post-bac sur 3 ans, alternance possible dès la 1re ou la 2e année,
- ou entrée après Bac+2 pour une 3e année 100% alternance.
Les étudiants peuvent intégrer un service RH, un cabinet de recrutement, une agence d’intérim ou une organisation publique/privée du bassin bordelais. Missions : contrats, absences, recrutement, organisation de formations, dossiers du personnel, communication RH…
Rythme possible : jusqu’à 70% entreprise / 30% cours.
Avantages de l’alternance
- Salaire mensuel et formation prise en charge.
- Expérience RH significative.
- Employabilité renforcée (recrutement fréquent à l’issue du contrat).
Objectifs et débouchés
- Assistant / Assistante RH
- Chargé RH
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire RH / administration du personnel
- Chargé de formation
- Assistant paie (selon missions)
Les diplômés savent assurer l’administration du personnel, contribuer aux recrutements, participer au développement des compétences et appuyer QVT et dialogue social.
Points forts
- Pédagogie concrète : études de cas, jeux de rôle, business games RH.
- Vision globale des RH : droit, paie, recrutement, compétences, relations sociales, com interne.
- Ancrage pro : alternance, intervenants, projets, accompagnement recherche d’entreprise.
Et après ?
Insertion directe ou poursuite en MBA Management des Ressources Humaines / MBA Management Relations Sociales et Stratégie RH.