Bachelor Ressources Humaines à Chambéry
Prépare ton Bachelor Ressources Humaines à MBway Chambéry. Accessible après un Bac+2, cette formation en alternance te permet de développer des compétences en recrutement, administration du personnel, droit social et développement des talents afin d'accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines.
Présentation
Le Bachelor Ressources Humaines à MBway Chambéry forme des professionnels capables de gérer les enjeux humains de l'entreprise au quotidien. Accessible après un Bac+2, cette formation te permet de développer des compétences en recrutement, intégration, développement des compétences et gestion administrative du personnel, tout en maîtrisant le cadre légal et social. Elle te prépare à une insertion professionnelle rapide ou à une poursuite d'études vers des fonctions RH à responsabilités.
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Les objectifs du Bachelor Ressources Humaines
Comprendre le rôle stratégique des ressources humaines est le point de départ. Le programme te permet de développer des compétences solides en :
- Recrutement et intégration
- Gestion administrative du personnel et paie
- Droit social et obligations légales
- Accompagnement des managers et des parcours professionnels
- Contribution au climat social et au dialogue interne
Tu alternes apports théoriques, mises en situation et immersion en entreprise afin de devenir rapidement opérationnel.
Les métiers visés après un Bachelor Ressources Humaines
- Chargé des ressources humaines
- Responsable RH
- HR Business Partner
- Chargé de projet RH
- Responsable SIRH
- Responsable paie
Ces métiers s'exercent dans des PME, des start-ups ou de grands groupes implantés sur le bassin chambérien et dans la région.
La poursuite d'études
Après le Bachelor, tu peux intégrer un MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH ou un MBA Management des Ressources Humaines afin d'accéder à des fonctions plus stratégiques et à des responsabilités élargies.
Un diplôme reconnu par l'État
La formation prépare à une certification professionnelle de niveau 6 (Bac+3), reconnue par l'État. L'évaluation repose sur des mises en situation professionnelles, des dossiers réalisés en entreprise et la validation des compétences acquises tout au long de la formation.
Les compétences clés développées
- Pilotage des recrutements et des intégrations
- Gestion administrative du personnel et de la paie
- Maîtrise des obligations sociales et légales
- Accompagnement des parcours et du développement des compétences
- Contribution au climat social et au dialogue interne
Questions fréquentes
Trouve les réponses à tes questions ou contacte-nous : notre équipe est là pour t’accompagner dans ton projet de formation.