Les enjeux d’un SIRH
Le Bachelor gestion rh des entreprises et des administrations de notre école de management à Laval forme les étudiants à utiliser un SIRH. Le SIRH transforme l’organisation du travail et la qualité des services RH. À MBway Laval, nous observons chaque année l’essor de ces plateformes qui sécurisent la paie, fiabilisent les données et améliorent l’expérience collaborateur.
Pourquoi un SIRH est-il devenu stratégique ?
Ce logiciel permet de centraliser :
- les informations du personnel
- la gestion des temps
- la paie
- la formation
- les tableaux de bord qui sont des outils d'aide à la décision
Les entreprises adoptent de plus en plus cet outil même s'il nécessite un accompagnement au changement pour les professionnels RH. Les étudiants de Bachelor Gestion RH des entreprises et des administrations se familiarisent à ces nouveaux outils.
Le SIRH permet aussi la signature électronique dans les process RH : contractualisation des embauches, avenants, validations internes... La signature électronique permet la traçabilité et la sécurisation des process.
En 2024, près de deux entreprises sur trois en France déclarent disposer d’une solution de signature et une large majorité d’utilisateurs attribue des gains de temps significatifs à cet usage.
Un levier de conformité et de pilotage
La législation française encourage la digitalisation des process. Depuis le 1er janvier 2017, la remise du bulletin de paie de façon électronique est encadrée. La loi prévoit des obligations de confidentialité, d'accessibilité et d'information des salariés.
Les entreprises font donc de plus en plus appel à des coffres-forts numériques.
Au sein du Bachelor Gestion RH des entreprises et des administrations, cette réglementation et ces outils sont étudiés à travers des cas pratiques : veille réglementaire, paie, reporting, indicateurs sociaux. Les étudiants apprennent à croiser les données afin de suivre la masse salariale, l'absentéisme ou encore le respect des obligations sociales.
Expérience collaborateur et efficacité
Les services RH et leurs directions encouragent l'utilisation de ces outils. Ils permettent de faire gagner du temps et évitent les erreurs sur les dossiers. Ils permettent donc aux professionnels des RH de gagner du temps et de gagner en performance. Les parcours collaborateurs sont ainsi plus fluides.
Qu'en est-il du côté des salariés ? La dématérialisation progresse. En 2025, une enquête indique que 2/3 personnes reçoivent leur bulletin au format numérique. Toutefois, ils ont le droit de faire opposition si cette solution ne leur convient pas.
Ce que vous apprendrez à Laval
Au sein de notre école de management MBway à Laval, le SIRH est abordé dans différents modules :
- gestion administrative du personnel
- paie
- droit du travail
- gestion des contrats
- reporting et mesure des indicateurs clés
Les étudiants de notre école de management s'approprient une culture data appliquée à leur future profession : les ressources humaines.
Ils apprennent également à faire adhérer autour du SIRH. Cet outil ne fonctionne pas sans l'appropriation des collaborateurs et des salariés.
Perspectives et débouchés
Un SIRH bien exploité crée de la valeur pour toute l’organisation. Il réduit les temps de traitement, améliore la fiabilité des décisions et soutient le dialogue social grâce à des indicateurs partagés. Les étudiants formés à ces enjeux s’orientent vers des fonctions d’administration du personnel, de paie, d’assistance SIRH et de contrôle de gestion sociale.
Les formations et les programmes proposés par notre école de management MBway s'adaptent et évoluent en fonction des réalités du marché et des entreprises. Notre objectif ? Former les futurs professionnels de demain !
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