50 questions pour découvrir tes nouveaux collègues

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Pourquoi prendre le temps de connaître ses collègues ?

On pourrait croire que c'est secondaire. Que l'essentiel, c'est de bien faire son travail. Mais en réalité, une équipe qui se connaît travaille mieux ensemble. 

Ça ne veut pas dire devenir le meilleur ami de chacun. Ça veut dire créer des relations professionnelles authentiques, basées sur la curiosité et le respect mutuel. Et ça commence souvent par une simple conversation autour d'un café. 

Les entreprises l'ont bien compris : la qualité de vie au travail (QVT) passe aussi par ces moments informels qui semblent anodins mais qui font toute la différence sur le long terme.

Quelques règles avant de se lancer

Avant de sortir ta liste de questions, un rappel utile : certains sujets restent délicats en contexte professionnel. Évite tout ce qui touche à la situation financière, aux opinions politiques, à la religion, à la santé ou à la vie privée (du moins tant que tu ne connais pas mieux la personne). 

Privilégie des questions ouvertes, positives, sans jugement. L'objectif est d'engager la conversation, pas de mettre ton interlocuteur mal à l'aise. Et surtout : écoute vraiment les réponses. Une bonne conversation, c'est un échange, pas un interrogatoire.

50 questions à poser pour en savoir plus sur tes collègues

Pour commencer la discussion

1. Depuis combien de temps tu travailles ici ? 
2. Qu'est-ce qui t'a donné envie de rejoindre cette entreprise ? 
3. C'est quoi exactement ton rôle au quotidien ? 
4. À quoi ressemble une journée type pour toi ? 
5. Si tu devais donner un conseil à quelqu'un qui vient d'arriver, ce serait lequel ? 
6. Quel est ton meilleur souvenir depuis que tu es là ? 
7. Qu'est-ce qui t'a le plus surpris en arrivant ici ? 
8. Qu'est-ce que tu apprécies le plus dans ton travail ? 
9. Quel projet t'a le plus marqué jusqu'à présent ? 
10. Si tu devais résumer l'entreprise en trois mots, lesquels tu choisirais ?

Pour découvrir la personne derrière le collègue

11. Tu es plutôt café ou thé ? 
12. Tu écoutes de la musique en travaillant ? 
13. Tu es du matin ou plutôt de l'après-midi ? 
14. C'est quoi ton plat préféré ? 
15. Si tu pouvais voyager quelque part demain, tu partirais où ? 
16. Tu pratiques un sport ? 
17. Tu as une passion en dehors du travail ? 
18. Montagne ou mer ? 
19. Un film ou une série à recommander absolument ? 
20. Un livre qui t'a marqué récemment ?

Pour parler du quotidien au travail

21. C'est quoi ta réunion préférée… ou celle que tu redoutes le plus ? 
22. Tu as un outil ou une application que tu considères indispensable ? 
23. Tu es plutôt TO DO bien organisée ou fonctionnement à l'instinct ? 
24. Comment tu organises tes journées ? 
25. Tu préfères travailler en équipe ou en solo ? 
26. C'est quoi ton meilleur conseil pour rester organisé ? 
27. Quelle compétence tu aimerais développer cette année ? 
28. Quelle mission te motive le plus ? 
29. C'est quoi la plus grande qualité d'une bonne équipe selon toi ? 
30. Quel est le meilleur conseil professionnel que tu aies jamais reçu ?

Quelques questions un peu plus originales

31. Si ton métier était un film, quel serait son titre ? 
32. Si tu pouvais échanger ton poste pendant une journée avec quelqu'un de l'entreprise, qui tu choisirais ? 
33. Quel super-pouvoir te ferait gagner le plus de temps au travail ? 
34. Quelle chanson résume ton humeur aujourd'hui ? 
35. Quel emoji tu utilises le plus dans tes messages pro ? 
36. Qu'est-ce qu'il se trouve toujours sur ton bureau ? 
37. Si tu pouvais supprimer une tâche de ton quotidien pour toujours, laquelle ce serait ? 
38. Si tu devais animer une formation sur un truc que tu maîtrises parfaitement, ce serait sur quoi ? 
39. Quel métier tu rêvais de faire quand tu étais enfant ? 
40. C'est quoi la petite habitude qui rend tes journées plus agréables ?

Pour aller un peu plus loin

41. De quoi tu es le plus fier dans ton parcours ?
42. Quelle compétence tu aimerais transmettre à quelqu'un ? 
43. Quel défi professionnel t'a le plus fait progresser ? 
44. Qu'est-ce qui te motive le plus au quotidien ? 
45. Quelle valeur est indispensable dans une équipe selon toi ? 
46. Qu'est-ce qui te fait vraiment te sentir bien au travail ? 
47. Quel est le meilleur compliment professionnel que tu aies reçu ? 
48. Quel conseil tu donnerais à ton "toi" du premier jour ? 
49. Quelle est la prochaine chose que tu aimerais apprendre ? 
50. Si tu pouvais inviter toute l'équipe à faire une activité, laquelle tu choisirais ?

Quelques derniers conseils pour que ça reste naturel

Ne prend pas cette liste de question trop au pied de la lettre. L'idée n'est pas de les dérouler une par une comme un questionnaire RH, mais de s'en inspirer pour lancer des conversations qui viennent naturellement. 

Écoute vraiment ce que ton collègue te raconte. Rebondis sur ses réponses. Partage aussi des choses sur toi car les meilleurs échanges sont ceux où les deux personnes parlent. Et adapte le contexte : une pause déjeuner se prête mieux aux questions personnelles qu'un couloir entre deux réunions. 

Enfin, n'hésite pas à aller vers des personnes d'autres services. Mieux comprendre ce que font les autres équipes, c'est aussi mieux comprendre l'entreprise dans son ensemble. 

Chez MBway Lyon, on est convaincus que réussir sa carrière, ce n'est pas qu'une question de compétences techniques. Savoir communiquer, travailler en équipe, créer des relations de confiance et évoluer dans un environnement bienveillant, ce sont des qualités tout aussi essentielles. Et elles s'apprennent, elles aussi. 

C'est tout l'esprit de notre école de commerce : accompagner nos étudiants dans leur développement professionnel, mais aussi humain. Grâce à l'alternance, aux projets collectifs, aux challenges pédagogiques et à la vie de campus, chacun apprend à collaborer avec des profils variés, à écouter, à s'adapter et à construire les relations qui feront peut-être partie de son parcours professionnel pendant longtemps. 

Parce qu'une carrière se construit autant avec ses compétences qu'avec les personnes qu'on rencontre en chemin.