Alternance RH : quels postes selon votre niveau ?

Recrutement, développement des talents, droit social, paie, SIRH, relations sociales… les métiers RH sont à la fois variés, stratégiques et présents dans absolument tous les secteurs d'activité. Difficile de s'ennuyer. 

Mais quand on commence à chercher une alternance ressources humaines, une question revient inévitablement : quel poste viser, et est-ce vraiment cohérent avec mon niveau d'études et mon projet ? 

Chez MBway Lyon, école de commerce en alternance, nous accompagnons chaque année de nombreux étudiants dans cette démarche. Grâce à nos liens étroits avec nos entreprises partenaires et à notre connaissance fine du secteur des ressources humaines, nous savons quels profils sont recherchés et quelles missions sont réellement confiées aux alternants. 

Alors concrètement, quels postes pouvez-vous viser selon votre formation ? Notre business school lyonnaise fait un tour d'horizon honnête et détaillé.

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Pourquoi choisir une alternance en ressources humaines ?

Les RH sont un domaine profondément opérationnel. La théorie reste indispensable car comprendre le droit du travail, maîtriser les processus de gestion des talents ou savoir lire une convention collective, ça ne s'improvise pas. Mais c'est sur le terrain que tout prend sens : gérer un conflit entre un manager et son équipe, construire un plan de formation qui tient la route, dépanner un logiciel de paie un vendredi à 17h… Aucun cours ne peut vraiment vous préparer à ça. 

En alternance, vous découvrez : 

• Le quotidien concret d'un service RH (avec ses urgences, ses routines et ses imprévus)
• Les outils réellement utilisés en entreprise : ATS pour le recrutement, SIRH comme Workday, SAP SuccessFactors ou Lucca, logiciels de paie comme Silae ou Sage
• Les relations humaines avec les collaborateurs, les managers, les représentants du personnel
• Les arbitrages et contraintes auxquels font face les équipes RH au quotidien 

C'est aussi, souvent, le moment où le projet professionnel se précise. Certains étudiants arrivent convaincus de vouloir faire du recrutement, et repartent passionnés par le droit social ou par la gestion de projet SIRH. L'alternance, c'est aussi ça : se découvrir.

Bachelor RH : des postes opérationnels pour poser les bases

Le Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) permet d'acquérir les fondamentaux du métier et d'intégrer un service RH en prenant en charge des missions concrètes dès les premiers mois. À ce niveau, les postes proposés sont volontairement polyvalents : l'idée est de toucher à plusieurs dimensions des RH avant de se spécialiser.

Assistant Ressources Humaines

C'est le poste le plus courant en alternance ressources humaines, et l'un des plus formateurs quand il est bien encadré. L'assistant RH est le couteau suisse du service. 

Ses missions varient selon la taille de l'entreprise, mais incluent généralement : 

• La gestion administrative des dossiers salariés : création des dossiers, mise à jour des informations, archivage
• La rédaction de contrats de travail et d'avenants en lien avec les modèles juridiques en vigueur
• Le suivi des absences, congés et arrêts maladie via les outils internes
• La préparation de l'onboarding : accueil des nouveaux arrivants, remise du matériel, parcours d'intégration
• La logistique des formations : inscription, convocations, suivi des présences, interfaces avec les OPCO
• Une participation au recrutement selon les besoins : rédaction d'annonces, tri de CV, prise de contacts 

Dans une PME, vous serez probablement seul·e sur plusieurs de ces sujets à la fois, ce qui développe l'autonomie rapidement. Dans un grand groupe, vous travaillerez sur un périmètre plus ciblé mais avec des outils plus structurés.

Assistant Paie

Moins connu des étudiants, et pourtant très recherché par les entreprises. Si vous appréciez la rigueur, les chiffres et le travail sur process, c'est une excellente porte d'entrée dans les RH. Les missions confiées peuvent inclure : 

• La collecte et vérification des variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, tickets restaurant…)
• Le contrôle des éléments administratifs nécessaires au traitement de la paie
• Le suivi des déclarations sociales (DSN mensuelle, notamment)
• La mise à jour des dossiers salariés dans le logiciel de paie
• La participation au traitement des bulletins en lien avec le gestionnaire de paie senior 

Attention : ce poste demande une vraie appétence pour la précision. Une erreur sur un bulletin de salaire, ça se remarque (et ça se corrige difficilement après coup).

MBA MRH : des postes stratégiques en RH

Le MBA Management des Ressources Humaines (Bac+5) prépare à des missions plus stratégiques, centrées sur l'accompagnement humain et le pilotage des processus RH. À ce niveau, on attend de vous une certaine capacité à prendre du recul, à analyser des situations complexes et à faire preuve d'initiatives.

Chargé de Recrutement

Un poste très dynamique, au cœur des enjeux actuels des entreprises. Le recrutement reste l'un des grands défis RH : pénurie de candidats, guerre des talents, marque employeur, etc. 

Vos missions peuvent couvrir : 

• La rédaction et diffusion d'annonces sur les jobboards (Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle…) et en interne
• Le sourcing actif de candidats via LinkedIn Recruiter, CVthèques, cooptation
• Les préqualifications téléphoniques et la gestion du vivier de candidatures
• La conduite d'entretiens de recrutement, parfois en binôme avec les managers opérationnels
• La coordination avec les équipes pour le suivi du processus et les retours candidats
• Le reporting du recrutement : délais, sources, taux de transformation 

Certains alternants évoluent aussi sur des sujets de marque employeur : participation à des forums étudiants, création de contenu LinkedIn, organisation d'événements de recrutement.

Chargé de Développement RH

Un poste plus transverse, qui touche à ce qu'on appelle souvent le « côté humain » des RH. Moins visible que le recrutement, mais tout aussi stratégique. Les missions peuvent inclure : 

• La gestion et le suivi des plans de développement des compétences (anciennement plan de formation)
• L’accompagnement des entretiens annuels et professionnels : mise en place des outils, suivi des retours, consolidation des données
• Le suivi de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : cartographie des compétences, identification des besoins futurs
• Des projets liés à la marque employeur ou à l'expérience collaborateur
• Des actions autour de la QVT (Qualité de Vie au Travail) ou de l'engagement salarié : enquêtes internes, ateliers, indicateurs de bien-être 

C'est un poste qui demande une bonne écoute, un sens de la communication et une capacité à travailler avec des interlocuteurs très différents.

Étudier en alternance

MBA MSH : des fonctions expertes et spécialisées

Le MBA Relations Sociales et Stratégie RH (Bac+5) prépare à des métiers plus techniques, souvent très recherchés par les entreprises. Ces postes demandent une solide culture juridique et/ou une appétence pour les outils digitaux.

Référent SIRH

Avec la digitalisation accélérée des fonctions RH, les entreprises ont un besoin croissant de profils capables de faire le lien entre les enjeux RH et les outils informatiques. 

Au quotidien, en tant que référent SIRH, vous pouvez gérer : 

• L’administration quotidienne des outils RH : gestion des accès, mise à jour des données, paramétrage des workflows
• Le paramétrage des modules (paie, formation, recrutement, entretiens) selon les besoins des équipes
• L’accompagnement et la formation des utilisateurs internes (managers, salariés, équipes RH)
• La production de tableaux de bord et reporting RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale
• La participation à des projets de déploiement ou de migration d'outils SIRH

Les profils appréciés : analytiques, rigoureux, à l'aise aussi bien pour parler aux informaticiens qu'aux RRH.

Chargé de Relations Sociales / Consultant en Droit Social

C'est peut-être la voie la moins connue des étudiants en RH, et pourtant l'une des plus valorisées sur le marché. Les profils formés au droit social sont rares et très recherchés, notamment dans les grandes entreprises et les cabinets spécialisés. 

Les missions peuvent inclure : 

• La veille juridique et conventionnelle : suivi des évolutions du droit du travail, des accords de branche, des décisions de jurisprudence
• L’accompagnement sur les relations sociales : préparation des réunions CSE, rédaction d'ordres du jour et de procès-verbaux
• Le conseil aux managers ou à la DRH sur des situations sensibles (discipline, inaptitude, rupture conventionnelle…)
• La préparation de dossiers sociaux : négociation d'accords d'entreprise, gestion de contentieux prudhomaux
• Le suivi des obligations réglementaires : affichages obligatoires, registres, BDES/BDESE 

Un métier d'expertise qui offre d'excellentes perspectives d'évolution, notamment vers des postes de DRH ou de juriste en droit social.

Dans quelles entreprises trouver une alternance RH ?

Bonne nouvelle : les RH recrutent partout. Il n'y a pas de secteur « réservé » aux profils RH. Vous pouvez trouver une alternance dans : 

• Des PME et ETI : vous aurez souvent plus d'autonomie et une vision globale du service
• Des grands groupes : processus plus structurés, outils plus avancés, périmètre parfois plus ciblé
• Des cabinets de recrutement ou de conseil RH : excellent terrain pour se former au recrutement ou au droit social
• Des ESN (entreprises de services du numérique) : recrutement permanent, turnover élevé, rythme soutenu
• Des secteurs variés : industrie, retail, santé, banque/assurance, secteur public, associations, etc. 

Chaque environnement a ses codes, ses contraintes et ses richesses. 

Trouver une alternance ressources humaines ne s'improvise pas, surtout quand on hésite encore entre recrutement, paie, droit social ou développement RH. C'est exactement là que notre école de commerce intervient. 

Chez MBway Lyon, notre équipe Relations Entreprises accompagne chaque futur étudiant : cibler les bons postes, affûter son CV, préparer ses entretiens, etc. 

Avec nos trois formations spécialisées en ressources humaines, vous construisez à la fois des compétences solides et une vraie expérience terrain. 

Vous cherchez une formation et une alternance en ressources humaines à Lyon ? Échangez avec un conseiller MBway : on vous aide à trouver la voie qui vous correspond.

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