Les erreurs qui font perdre du temps dans une recherche d'alternance
Trouver une alternance est souvent l'une des étapes les plus importantes dans le parcours d'un étudiant. Entre la rédaction du CV, les candidatures, les entretiens et les relances, la recherche peut parfois sembler longue et décourageante. Pourtant, certaines erreurs fréquentes ralentissent considérablement le processus. Elles peuvent faire perdre plusieurs semaines, voire plusieurs mois, à des candidats pourtant motivés et compétents.
La bonne nouvelle ? Ces erreurs peuvent être évitées.
Chez MBway Lyon, école de commerce et de management du post-bac au Bac+5, nous accompagnons chaque année des centaines d'étudiants dans leur recherche d'alternance. Grâce à l'expérience de nos équipes Relations Entreprises, nous avons identifié les pièges les plus fréquents et les meilleures pratiques pour les éviter.
Attendre d'être admis pour commencer sa recherche
C'est probablement l'une des erreurs les plus courantes. Beaucoup d'étudiants pensent qu'ils doivent attendre leur admission définitive dans une école de commerce avant de commencer leurs démarches.
En réalité, les entreprises recrutent souvent plusieurs mois avant la rentrée. Plus vous commencez tôt, plus vous augmentez vos chances de trouver une entreprise correspondant à votre projet professionnel.
Chez MBway Lyon, nous encourageons les candidats à anticiper leur recherche dès les premiers échanges avec nos équipes. Cela permet de gagner un temps précieux et de saisir des opportunités avant qu'elles ne disparaissent.
Envoyer le même CV partout
La tentation est grande d'envoyer le même CV à des dizaines d'entreprises. Pourtant, cette stratégie est rarement efficace.
Les recruteurs reçoivent de nombreuses candidatures chaque semaine. Ils recherchent des profils qui ont pris le temps de comprendre leurs besoins et d'adapter leur candidature.
Quelques ajustements peuvent faire la différence :
- Modifier l'accroche du CV.
- Mettre en avant certaines compétences.
- Valoriser une expérience pertinente.
- Adapter sa lettre ou son message d'accompagnement.
La personnalisation demande un peu plus de temps mais génère généralement davantage de réponses positives.
Négliger son profil LinkedIn
Aujourd'hui, de nombreux recruteurs consultent LinkedIn avant même d'ouvrir un CV. Un profil incomplet, sans photo ou non actualisé peut donner une impression de manque de sérieux.
À l'inverse, un profil professionnel bien renseigné permet de renforcer sa crédibilité et sa visibilité.
Votre profil LinkedIn doit être considéré comme une extension de votre CV. Il doit refléter votre parcours, vos compétences et vos objectifs professionnels.
Les équipes MBway Lyon accompagnent d'ailleurs les étudiants sur ces sujets afin de maximiser leur employabilité auprès des entreprises partenaires.
Candidater uniquement en ligne
Les plateformes d'emploi sont utiles, mais elles ne représentent qu'une partie des opportunités disponibles. De nombreuses entreprises recrutent également grâce à leur réseau, aux recommandations ou lors d'événements de recrutement. Limiter sa recherche aux jobboards peut donc ralentir considérablement le processus.
Pour multiplier les chances de succès, il est recommandé de participer à des forums de recrutement, assister à des job datings, solliciter son réseau personnel et professionnel ou contacter directement certaines entreprises. Cette démarche proactive permet souvent d'accéder à des offres moins visibles.
Ne pas préparer ses entretiens
Décrocher un entretien est une première victoire. Mais certains candidats pensent que le plus dur est derrière eux et arrivent insuffisamment préparés.
Un recruteur attend généralement que le candidat connaisse :
- L'activité de l'entreprise.
- Son secteur.
- Les missions proposées.
- Les raisons de sa candidature.
Les étudiants qui préparent leurs entretiens arrivent plus confiants et parviennent davantage à convaincre les recruteurs.
Chez MBway Lyon, nous proposons des séances de coaching et des simulations d'entretien afin de préparer nos étudiants aux attentes des entreprises.
Abandonner après quelques refus
La recherche d'alternance est parfois un véritable marathon. Recevoir un refus peut être frustrant. Recevoir plusieurs refus successifs peut être décourageant.
Pourtant, cela fait partie du processus.
Même les candidats qui trouvent rapidement une alternance ont souvent essuyé plusieurs refus auparavant. L'erreur consiste à interpréter ces refus comme un manque de compétence ou une impossibilité de réussir.
Chaque candidature permet d'apprendre quelque chose : améliorer son CV, ajuster son discours ou mieux cibler les entreprises.
La persévérance reste l'une des qualités les plus importantes dans une recherche d'alternance.
Ne pas relancer les recruteurs
Beaucoup de candidats envoient leur candidature puis attendent passivement une réponse.
Or, les recruteurs gèrent parfois plusieurs dizaines de dossiers simultanément.
Une relance professionnelle quelques jours après l'envoi de votre candidature peut permettre de remettre votre profil en avant. Cette démarche démontre également votre motivation et votre intérêt pour le poste.
Attention toutefois à rester courtois et à ne pas multiplier les relances excessives.
Cibler uniquement les grandes entreprises
Certaines marques sont très attractives et reçoivent un nombre important de candidatures. Beaucoup d'étudiants concentrent alors tous leurs efforts sur quelques grandes entreprises connues.
C'est une erreur. Les PME, TPE et entreprises de taille intermédiaire proposent souvent des missions très enrichissantes, avec davantage d'autonomie et de responsabilités.
Elles constituent parfois d'excellentes opportunités pour développer rapidement ses compétences professionnelles.
Oublier que l'alternance est un projet professionnel
La recherche d'alternance ne consiste pas uniquement à trouver une entreprise prête à signer un contrat. Il s'agit aussi de construire un projet cohérent avec ses objectifs de carrière.
Accepter la première proposition venue sans réfléchir aux missions, à l'environnement de travail ou aux perspectives d'évolution peut parfois conduire à une expérience décevante.
Prendre le temps de définir son projet professionnel permet d'effectuer des choix plus pertinents sur le long terme.
Pourquoi l'accompagnement fait toute la différence
Trouver une alternance seul peut être complexe. C'est pourquoi l'accompagnement joue un rôle essentiel dans la réussite des étudiants.
Chez MBway Lyon, école de commerce en alternance, nos équipes Relations Entreprises accompagnent les candidats à chaque étape de leur recherche :
- Définition du projet professionnel.
- Optimisation du CV et du profil LinkedIn.
- Préparation aux entretiens.
- Coaching personnalisé.
- Matching avec les entreprises partenaires.
- Diffusion d'offres ciblées.
Mais notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat. Tout au long de l'année, nous assurons un suivi régulier des étudiants et des entreprises afin de garantir le bon déroulement de l'alternance. Cette proximité permet d'anticiper les difficultés éventuelles et d'accompagner chaque étudiant dans sa montée en compétences.
Choisir une école de commerce en alternance, ce n'est pas seulement choisir une formation. C'est aussi choisir un accompagnement.
Chez MBway Lyon, nous faisons de la réussite professionnelle de nos étudiants une priorité. Grâce à notre réseau d'entreprises partenaires, à nos événements de recrutement et à l'expertise de nos équipes, nous mettons tout en œuvre pour aider chaque étudiant à trouver une alternance qui lui ressemble. Car au-delà du diplôme, notre objectif est de vous donner toutes les clés pour construire votre avenir professionnel sereinement et efficacement.