Recruteurs, travail : ce qui a changé en 2026
Une étude menée par Hellowork auprès de plusieurs milliers de candidats montre que les priorités ont fortement évolué en 2026. Transparence, communication, qualité de vie au travail, stabilité professionnelle… les attentes sont de plus en plus affirmées.
Alors, qu’attendent réellement les étudiants, jeunes diplômés et professionnels du monde du travail aujourd’hui ? Et qu’est-ce que cela dit de l’entreprise de demain ? MBway, école de commerce à Lyon décrypte les principales attentes des candidats.
Les candidats veulent plus de transparence
S’il y a bien un sujet qui ressort fortement des études récentes, c’est la transparence. Aujourd’hui, les candidats veulent savoir où ils mettent les pieds.
Selon une enquête Hellowork réalisée en février 2026, 41 % des personnes interrogées estiment que les recruteurs devraient avant tout répondre aux candidats, tandis que 36 % souhaitent davantage de transparence sur les salaires proposés.
Autrement dit : les candidats attendent plus de clarté et plus de communication.
Cette tendance se retrouve également dans les offres d’emploi. Le descriptif du poste, la localisation et le salaire sont les trois informations les plus regardées avant de postuler. Plus d’un candidat sur deux affirme même ne pas postuler lorsqu’aucune rémunération n’est indiquée.
Cette évolution est d’ailleurs renforcée par les nouvelles réglementations européennes autour de la transparence salariale.
Le salaire reste important, mais ce n’est plus le seul critère
Contrairement à certaines idées reçues, les candidats ne recherchent pas uniquement un bon salaire.
Bien sûr, la rémunération reste un critère majeur. D’après Hellowork, 76 % des candidats la considèrent comme un élément déterminant dans leur choix professionnel.
Mais d’autres éléments prennent de plus en plus de place : l’ambiance de travail, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, l’intérêt des missions, les possibilités d’évolution ou encore les avantages proposés.
L’entreprise idéale n’est donc plus seulement celle qui paie bien. C’est aussi celle dans laquelle on se projette.
Les recruteurs sont attendus sur l’expérience candidat
L’un des grands sujets de 2026 concerne l’expérience candidat. Aujourd’hui, beaucoup de candidats ne supportent plus les processus longs, flous ou sans réponse.
Et cela se comprend. Postuler demande du temps : adapter son CV, rédiger une candidature, préparer un entretien… Ne jamais recevoir de retour reste donc une frustration importante.
Selon plusieurs enquêtes relayées par Hellowork, les candidats attendent surtout des délais annoncés, des réponses après les entretiens et davantage de transparence sur les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, une bonne expérience candidat devient presque aussi importante que la marque employeur elle-même.
La stabilité reste une priorité
Malgré toutes les évolutions du marché du travail, une chose reste très présente : la recherche de stabilité.
Une étude menée auprès de candidats en recherche d’emploi montre que beaucoup privilégient encore les postes offrant sécurité et visibilité sur l’avenir. Le CDI reste particulièrement recherché, notamment dans un contexte économique parfois perçu comme incertain.
Mais attention : stabilité ne signifie pas immobilité. Les nouvelles générations souhaitent également évoluer rapidement, développer leurs compétences et découvrir de nouvelles missions.
L’entreprise idéale combine donc sécurité et perspectives d’évolution.
L’intelligence artificielle change déjà le recrutement
Impossible de parler du travail en 2026 sans évoquer l’intelligence artificielle.
Côté candidats, près d’une personne sur deux utilise déjà l’IA dans sa recherche d’emploi. Création de CV, préparation aux entretiens, rédaction de lettres de motivation, optimisation LinkedIn… les usages se multiplient.
Du côté des recruteurs, l’adoption explose également. Selon les dernières enquêtes, près de 78 % utilisent désormais des outils d’IA générative dans leur quotidien professionnel.
Mais contrairement aux fantasmes souvent relayés, l’IA ne remplace pas les recruteurs.
Elle leur permet surtout de gagner du temps sur certaines tâches administratives, comme le tri de candidatures, la rédaction d’offres d’emploi ou certaines analyses de données, afin de se concentrer davantage sur ce qui fait la richesse de leur métier : l’humain, l’accompagnement des collaborateurs et la prise de décision.
Et c’est précisément ce que les candidats attendent aujourd’hui : des recruteurs disponibles, à l’écoute et capables de créer une véritable relation.
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Le rapport au travail évolue profondément
Au-delà du recrutement, c’est la vision même du travail qui change. Aujourd’hui, beaucoup de professionnels cherchent davantage :
- De sens dans leurs missions
- De reconnaissance
- D’autonomie
- De flexibilité
Le travail reste important, mais il n’est plus au centre de toute la vie personnelle.
Les entreprises qui attirent le plus sont souvent celles qui réussissent à construire une culture d’entreprise forte, un management humain et une expérience collaborateur cohérente.
Les attentes sont plus élevées qu’avant, mais elles sont aussi plus claires.
Chez MBway Lyon, nous sommes convaincus qu’une formation ne doit pas seulement transmettre des connaissances. Elle doit aussi permettre de comprendre les réalités du monde professionnel et les évolutions du marché du travail.
Grâce à l’alternance, aux projets concrets, aux interventions de professionnels et à nos liens étroits avec les entreprises, nos étudiants développent une vision réaliste des attentes des recruteurs et des transformations des métiers.
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